شارك مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين في اجتماعات تحالف إمباور G20 التي عقدت في ولاية كيرالا بالهند يومي 5 و 6 أبريل الجاري ، بحسب تقرير لوكالة أنباء الإمارات (وام).
تضمنت اجتماعات تحالف إمباور التي عقدت برئاسة الهند ، التي تتولى رئاسة تحالف إمباور مجموعة العشرين هذا العام ، جلسات نقاش على مدى يومين تحت شعار “تمكين المرأة: فوز لكلا الجانبين من أجل الإنصاف والاقتصاد” تم خلالها مناقشة العديد من القضايا ، بما في ذلك التحديات التي تواجه المرأة في ريادة الأعمال.
للحصول على أحدث العناوين ، تابع قناتنا على أخبار Google عبر الإنترنت أو عبر التطبيق.
كما تمت مناقشة سبل النهوض بريادة المرأة ، بما في ذلك من خلال التوجيه وبناء القدرات وتعزيز وصولهن إلى الأسواق والتمويل ، ودور تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والابتكار في توسيع نطاق عمل المرأة في هذه القطاعات. وتمكين المرأة القيادية على جميع المستويات وتحسين نوعية حياتها.
وفد المجلس برئاسة حنان منصور الاهلي عضو مجلس الامارات للتوازن بين الجنسين والعضو المنتدب للمركز الاتحادي للتنافسية والاحصاء وآيات السلمي مديرة المشاريع بالمجلس.
واستعرضوا تجربة دولة الإمارات في دعم المرأة في قطاع العلوم المتقدمة وآليات تحقيق ركائز استراتيجية التوازن بين الجنسين في الدولة. كما ناقشت حنان أهلي سبل تعزيز العلاقات في مجال التوازن بين الجنسين مع ممثلي الدول المشاركة في الاجتماعات.
تم إطلاق تحالف G20 EMPOWER لتمكين وتعزيز التمثيل الاقتصادي للمرأة خلال قمة G20 في أوساكا ، اليابان في عام 2019 ، ويهدف إلى تسريع قيادة المرأة وتمكينها في القطاع الخاص من خلال الاستفادة من التعاون الفريد بين قادة الأعمال والحكومات في G20 EMPOWER تحالف.
استراتيجية التوازن بين الجنسين
وأكدت حنان أهلي خلال مشاركتها في الاجتماعات أن حكومة الإمارات تؤمن بضرورة تكييف أفضل الممارسات الدولية مع السياق العام للدولة ، موضحة أنه تم خلال السنوات القليلة الماضية تمرير تشريعات وسياسات تعزز التوازن بين الجنسين في الدولة. في جميع المجالات ، وإقرار حقوق المرأة في المشاركة الكاملة والفعالة ، ليس فقط في الاقتصاد ولكن أيضًا في صنع القرار.
كما سلطت الضوء على استراتيجية التوازن بين الجنسين في الدولة ، والتي وضعها مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين ، بتوجيهات من الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم ، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين ، وقرينة الشيخ منصور بن. زايد آل نهيان نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء وزير ديوان الرئاسة.
خلال حلقة النقاش ، ألقت حنان منصور أهلي ، عضو مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين ، والعضو المنتدب للمركز الاتحادي للتنافسية والإحصاء ، الضوء على استراتيجية التوازن بين الجنسين في الدولة. (وام)
وتهدف الاستراتيجية إلى تحقيق التأثير العالمي لدولة الإمارات في هذا الملف وتعزيز حضور المرأة في المناصب القيادية والقطاع الاقتصادي ، مشيرة إلى أن هذه الاستراتيجية تشمل أربع ركائز رئيسية هي: المشاركة الاقتصادية ، وريادة الأعمال ، والشمول المالي. الرفاهية. الحماية والشراكات الدولية والقيادة.
ولتحقيق هذه الأولويات ، تم تطوير نظام تمكين يركز على أربعة عوامل تمكين ، أولها اقتراح سياسات ومبادرات تعزز المساواة بين الجنسين في جميع القطاعات ، والثاني الاهتمام بالبيانات الإحصائية لمتابعة التقدم المحرز في مشاركة المرأة الاقتصادية وتحفيز مؤسسات الدولة من خلال تكريم الفائزين بمؤشر التوازن بين الجنسين على المستوى الوطني.
قالت إن الحكومة الفيدرالية تطور موازنة مستجيبة للنوع الاجتماعي وفقًا للمعايير الدولية.
ثالثًا ، تُستخدم تقارير التنافسية العالمية كأداة لإجراء التحسينات وسد الثغرات من خلال خطط العمل الوطنية التي تشارك فيها جميع أجهزة الدولة ، بهدف تعزيز القدرة التنافسية لدولة الإمارات في التصنيف العالمي.
الآلية الرابعة: تعزيز الوعي المجتمعي بأهمية التوازن وتأثيره الإيجابي.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن عمل المجلس يعطي الأولوية للتعاون والشراكة مع القطاع الخاص لتعزيز التوازن بين مؤسساته.
في هذا السياق ، أطلق مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين مبادرتين للتعاون. الأول هو “تعهد الهدف 5 من أهداف التنمية المستدامة بتسريع التوازن بين الجنسين في القطاع الخاص الإماراتي” ورفع نسبة مشاركة المرأة في المناصب القيادية في القطاع الخاص إلى 30 بالمائة على الأقل بحلول عام 2025 ، و 56 مؤسسة وطنية ودولية من مختلف القطاعات. انضموا منذ عام 2022.
المبادرة الثانية هي إطلاق دليل التوازن بين الجنسين ، والذي تم تطويره بالشراكة مع منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) كأداة يتم استخدامها والترويج لها بين مؤسسات الحكومة والقطاع الخاص لضمان تطوير بيئة العمل. لتحقيق التوازن بين الجنسين.
المرأة وقطاعات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات
شاركت حنان أهلي كمتحدثة رئيسية في حلقة نقاش عقدت تحت عنوان “تعزيز مشاركة المرأة في قطاعات العمل العلمية وغير التقليدية” ، والتي ناقشت أسباب زيادة الفجوة بين الجنسين في القطاعات التي توفر بعضًا من أسرع القطاعات نموًا. والوظائف ذات الأجور الأعلى ، مثل قطاعات تكنولوجيا المعلومات والهندسة ، ومدى اهتمام الفتيات والنساء بتنمية مهاراتهن وتحفيزهن للانضمام إلى تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) ، و للحصول على وظائف متقدمة في هذه القطاعات بعد الدراسة.
وترأس الجلسة سودها شيفكومار ، رئيسة منظمة FICCI التي تعمل من أجل تمكين المرأة في الهند ، وعدد من القيادات النسائية من مختلف البلدان التي شاركت في تحالف إمباور G20.
قالت حنان أهلي إنه على الرغم من التطورات التكنولوجية التي غيرت العالم ، بما في ذلك التعليم والعمل عن بعد بسبب الإغلاق الذي صاحب وباء COVID-19 ، إلا أن الفجوة الرقمية بين الجنسين لا تزال قائمة ، مما يعيق مشاركة النساء والفتيات في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات وغيرها.
وسلطت الضوء على تجربة الإمارات كنموذج ملهم في تعزيز مشاركة المرأة في قطاعات العمل العلمية وغير التقليدية نتيجة الدعم الذي تقدمه القيادة الرشيدة للمرأة. يساهم توافر الأطر التشريعية والتنظيمية في تقديم نموذج يحتذى به لنجاح المرأة في هذه القطاعات.
يضمن دستور دولة الإمارات العربية المتحدة المساواة في التعليم وفرص العمل لجميع الأفراد ، ونتيجة لذلك ، تشكل النساء اليوم 70 في المائة من خريجي الجامعات في الدولة ، و 56 في المائة من خريجي تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
وأضافت أن تركيزنا قد تحول من تنمية المهارات فقط من منطلق الاهتمام بالحفاظ على المرأة وتولي مناصب قيادية في قطاعات العمل المتعلقة بهذه التخصصات والحفاظ على التوازن بين الجنسين فيها ، وقد تم عقد شراكات مع مؤسسات فنية شهيرة حول العالم لدعمها. النساء والفتيات في مجالات العلوم وإعدادهن لسوق العمل.
من أجل ضمان الاستعداد للنمو والازدهار ، أقامت المؤسسات التعليمية في الإمارات العربية المتحدة علاقات تعاون متعددة مع معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (MIT) ومركز جونسون للفضاء في مجالات مثل الطاقة والتكنولوجيا والهندسة.
وأكدت التزام دولة الإمارات بتعزيز مشاركة المرأة في قطاعات التكنولوجيا ، بما في ذلك استكشاف الفضاء ، مشيرة إلى أن النساء يشكلن أكثر من 50 في المائة من إجمالي العاملين في برنامج الفضاء الإماراتي ، و 80 في المائة من الفريق العلمي لمشروع مسبار الأمل ، معربا عنها. وقالت فخورًا بالنجاحات التي حققتها المرأة الإماراتية في هذا القطاع ، وقالت: “سنواصل البناء على هذه الإنجازات لتعزيز الإسهامات الفريدة للمرأة في المجالات الرئيسية”.
اقرأ أكثر:
يوم المرأة العالمي: سياسات التمكين الإماراتية تساعد سيدات الأعمال الإماراتيات على الازدهار
طيار طيران الاتحاد يصبح أول كابتن إماراتية إماراتية
يتزايد التنوع بين الجنسين في الإمارات العربية المتحدة مع تولي المزيد من النساء مناصب عليا في مجالس الإدارة