حصري:
طفل من جيل Windrush ، Estephanie Dunn ، يدعو الأطباء والممرضات الذين وصلوا قبل 75 عامًا لمساعدة بريطانيا على التكريم من خلال إحداث تغيير حقيقي الآن
لقد مرت 75 عامًا منذ وصول Empire Windrush إلى المملكة المتحدة لسد النقص في العمالة وبين ركابها من منطقة البحر الكاريبي ، ذهب الكثيرون للعمل في NHS.
لطالما اعتمدت الخدمة الصحية البريطانية على مواهب قوتها العاملة المتنوعة منذ إنشائها في عام 1948 وبحلول عام 1965 ، كان هناك ما يصل إلى 5000 امرأة جامايكية تعمل في المستشفيات.
ولكن على الرغم من ولائهم لخدمة البلاد ، فقد قوبل العديد من العمال المهرة من جيل Windrush بالعنصرية والتحيز ، وغالبًا ما أُجبروا على العمل بأقل من خبرتهم – ولا تزال نفس المصاعب يشعر بها اليوم.
بكلماتها الخاصة ، تشرح إستيفاني دن ، التي جاء والدها إلى بريطانيا من ترينيداد ، أنها عندما أصبحت ممرضة في أواخر السبعينيات ، عرفت أن طاقم التمريض من الجيل الشهير هو الذي مهد الطريق لها للحصول على الفرص. هي فعلت.
الآن ، بصفتها المديرة الإقليمية للكلية الملكية للممرضات في الشمال الغربي ، تكتب عن تأثيرهم على تشكيل NHS ، والتحيز الذي واجهته الممرضات السود ، ومع استمرارنا في الاعتماد على المهارات وتوظيف أعداد هائلة من التمريض موظفون من الخارج – الحاجة إلى التفكير فيما يجب أن نفعله بشكل مختلف لتجنب تكرار انتهاكات الماضي واستمرارها.
“يجب أن نكون ممتنين إلى الأبد لأولئك الذين قدموا إلى المملكة المتحدة من منطقة البحر الكاريبي في عام 1948 ، والكثيرين الذين تبعوا في السنوات التي تلت ذلك.
“ذهب الكثيرون للعمل في NHS فور تأسيسها ولن تكون الخدمة الصحية – ومهنة التمريض – كما هي بدون تفانيهم وتضحياتهم.
“جاء الكثير من جيل ويندراش بسبب الإحساس بالولاء لبريطانيا. لقد كانت الخطوة التالية الطبيعية بعد مساهمة شعوب منطقة البحر الكاريبي ودول الكومنولث الأخرى في الحرب العالمية الثانية.
“عندما صدرت الدعوة للمجيء إلى بريطانيا لإعادة البناء – ودعم NHS – شعر الكثيرون بالواجب والولاء. ولكن على الرغم من تفانيهم وطموحهم وقدرتهم ، كان الواقع مختلفًا تمامًا عن توقعاتهم ، حيث واجه الكثيرون العنصرية. والتحيز في كل جانب من جوانب حياتهم.
“أنا ممرضة وطفل من جيل Windrush. جاء والدي من ترينيداد ولكن – على الرغم من مؤهلاته الهندسية – لم يُسمح له في البداية بالعمل في الدور الذي قام به في ترينيداد. وبالمثل ، اضطر طاقم التمريض إلى العمل في أدوار منخفضة المستوى على الرغم من مؤهلاتهم.
“قضى العديد من الممرضات السود حياتهن المهنية بأكملها في درجة أقل من مستوى تعليمهن ومعرفتهن ومهاراتهن. كان الافتقار إلى التقدم الوظيفي بين الممرضات من خلفيات كاريبية ونظرائهن من البيض صارخًا – وقد تم تثبيط الكثير منهم حتى من محاولة الانتقال إلى أدوار متخصصة أو إدارية.
“الغالبية العظمى من المتقاعدين دون أن يصبحوا ممرضين مسجلين في المملكة المتحدة – كما توقعوا وكما كانوا في منطقة البحر الكاريبي – على الرغم من مستوى مهارتهم وطموحهم الكبير ، والمساهمة الهائلة التي قدموها إلى NHS.
“عندما درست لأصبح ممرضة في أواخر السبعينيات ، علمت أن طاقم التمريض من خلفيات كاريبية هم الذين مهدوا الطريق لي للحصول على الفرص التي أتيحت لي. الدعم والاعتزاز برؤيتي ، أنا امرأة سوداء ، أتدرب أن تكون ممرضة مسجلة كان ضخمًا.
“أتذكر أنني اصطدمت بإحدى هؤلاء السيدات وأخبرتها أنني قد اجتزت للتو نهائيات كأس العالم. لقد تركت تسوقها ، وأعطتني عناق دب كبير وأرجحتني في الشارع. كل الممرضات من منطقة البحر الكاريبي اللواتي أعرفهن كن كذلك. فخورة وكان دعمهم مهمًا جدًا بالنسبة لي ، لكنه سلط الضوء أيضًا على أنه – حتى في أواخر السبعينيات – كان من النادر جدًا وجود ممرضات مسجلات في Black.
“بدأ هذا النقص في الفرص والتقدم الوظيفي وأصبح جزءًا لا يتجزأ من وقت Windrush ولم يتغير بما يكفي بعد 75 عامًا تقريبًا في عام 2023.
“في حين أن هناك المزيد من الممرضات المسجلات من خلفيات الغالبية العالمية الآن ، فقد قدم استطلاع أجرته الكلية الملكية للممرضات (RCN) على مستوى المملكة المتحدة عام 2022 والذي شمل 10000 مشارك دليلًا إضافيًا على العنصرية التي نعلم جميعًا أنها لا تزال مستوطنة في الصحة والرعاية – مع وجود ممرضات بيض مرتين من المرجح أن يتم ترقيتهم مثل الموظفين السود والآسيويين.
“يجب أن ينتهي هذا ، وقد حان الوقت لواضعي السياسات وأرباب العمل والمؤسسات ذات الصلة للاستثمار في التغيير الثقافي اللازم للتحول إلى هياكل وأنظمة مناهضة للعنصرية. وقد التزمت RCN بأن تصبح منظمة مناهضة للعنصرية ، وأنا أتطلع إلى المشاركة في هذا العمل الحاسم مع زملائي.
“في دوري ، أتحدث إلى ممرضات من خلفيات الأغلبية العالمية الحاصلين على درجة علمية وماجستير وحتى دكتوراه – ومع ذلك لم يتم ترقيتهن. يجب تفكيك الهياكل والأنظمة للتأكد من أنه عندما تقول المنظمات أنها تؤمن تكافؤ الفرص ، وهذا أمر حقيقي وليس خطابي – وأن يحصل الناس على الفرص التي يستحقونها ليكونوا قادرين على النمو والوصول إلى المستوى التالي.
“نحتاج أيضًا إلى معالجة الاستغلال الخطير الذي يمكن أن يواجهه الممرضون المتعلمون دوليًا الذين يصلون إلى المملكة المتحدة الآن. مع وجود أكثر من 40.000 وظيفة تمريض شاغرة في إنجلترا وحدها ، تعتمد حكومة المملكة المتحدة بشكل كبير على توظيف المزيد من الممرضات من الخارج وهي تخلق العديد من الوظائف الجادة مشاكل.
“الاعتماد المفرط على التوظيف الدولي يمكن أن يكون ضارًا للغاية بالبلدان التي يتم توظيف الممرضات منها – غالبًا لا يستطيعون تحمل تكاليف المتخصصين في الرعاية الصحية. التوظيف الأخلاقي – ودعم الوافدين – أمر بالغ الأهمية.
“ومع ذلك ، تم تصميم القواعد للتستر على الممارسات غير الأخلاقية ، ونحن على علم بأن بعض أرباب العمل الذين أدرجوا فقرات عقابية في عقود العمال في الخارج ، أساءوا بيع حقيقة العمل والعيش في المملكة المتحدة وأنظمة الرعاية الاجتماعية.
“يمكن أن يُجبر موظفو الرعاية الصحية على دفع آلاف الجنيهات إذا أرادوا أو احتاجوا إلى ترك دورهم ، مما يتركهم محاصرين ومعزولين وبتكلفة كبيرة على صحتهم ورفاهيتهم. لقد سمعنا أيضًا عن حالات يخيف فيها أصحاب العمل الموظفين ويخيفونهم بالتهديدات الترحيل إذا اختاروا العمل في مكان آخر – انتهاك صارخ لحقوق الإنسان في المملكة المتحدة.
“لقد كان RCN واضحًا أن مهنة التمريض لن تتسامح مع تعرض أفراد مجتمعها للإيذاء بهذه الطريقة ، ونحن صريحون ونشطون في تحدي السياسة العامة التي تساهم في بيئة معادية.
“بينما نحتفل بالذكرى السنوية الخامسة والسبعين لوصول سفينة Windrush – وبينما نستمر في الاعتماد على المهارات وتوظيف أعداد كبيرة من طاقم التمريض من الخارج – نحتاج إلى التفكير فيما يجب علينا القيام به بشكل مختلف لتجنب تكرار الانتهاكات واستمرارها الماضي.
“يجب أن نتذكر ما ساهم به هؤلاء الممرضات الذين وصلوا قبل 75 عامًا – ونكرمهم من خلال إحداث تغيير حقيقي الآن.”
هل لديك قصة للمشاركة؟ يرجى التواصل على [email protected]