ناقش النواب مؤخرًا التغييرات في نظام DWP
واجه برنامج DWP تدقيقًا بشأن إحدى خطط الدفع الخاصة به والتي يمكن أن تبلغ قيمتها عدة آلاف من الجنيهات الاسترلينية. تحدث خبراء في مجال السياسات مؤخرًا إلى أعضاء البرلمان حول الأشخاص ذوي الإعاقة أو الحالة الصحية الذين يكافحون للحصول على الدعم الذي يحق لهم الحصول عليه.
وكان أحد مجالات الاهتمام التي أثيرت هو الوصول إلى العمل. هذا هو مخطط DWP الذي يقدم منحًا لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة أو الحالة الطبية، لدفع تكاليف الدعم الذي يحتاجون إليه لبدء العمل أو الاستمرار فيه. تظهر أحدث أرقام DWP أنه في السنة المالية 2024/2025، تم دفع المنح لـ 74,190 عميلًا، بمتوسط دفع سنوي قدره 4,000 جنيه إسترليني.
يمكنك في الواقع الحصول على المزيد من خلال هذا المخطط، بما يصل إلى 69,260 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا. يمكن للأموال أن تدفع مقابل مجموعة واسعة من الأشياء التي قد تحتاجها. يمكن أن يشمل ذلك الوسائل المساعدة والمعدات في مكان عملك، والتكيف مع المعدات، وتكاليف السفر الإضافية، أو مترجم فوري أو أي دعم آخر تحتاجه في مقابلة عمل لمساعدتك على التواصل.
إذا كنت تعاني من حالة صحية عقلية، فيمكن أن يذهب تمويل المنحة أيضًا نحو إنشاء خطة دعم لك، والتي يمكن أن تشمل أنماط عمل مرنة أو تدريبًا إضافيًا. قد يكون الأشخاص الحاصلون على Universal Credit مؤهلين للحصول على الدعم.
من يمكن أن يكون مؤهلاً للحصول على منح الوصول إلى العمل؟
توضح الإرشادات الموجودة على موقع الحكومة الإلكتروني ما يلي: “الائتمان الشامل هو منفعة واحدة تُدفع لأولئك الذين يعملون أو خارج العمل. إذا كنت تطالب بالائتمان الشامل ولديك إعاقة أو حالة صحية، فستتمكن من التقدم بطلب للحصول على العمل لأي عمل مدفوع الأجر تقوم به.”
قد يرغب الأشخاص الذين يطالبون بدفع الاستقلال الشخصي (PIP) أيضًا في التحقق مما إذا كانوا مؤهلين أم لا. يساعد برنامج PIP على تغطية التكاليف الإضافية للعيش مع حالة صحية أو إعاقة طويلة الأمد، لذا فإن الحصول على هذه الميزة يمكن أن يساعد في إظهار أن لديك حالة صحية تؤهلك للحصول على العمل. لا تحتاج إلى الحصول على إعانات العجز للتأهل.
يحذر التوجيه من أنك قد لا تكون مؤهلاً إذا طالبت بإحدى هذه المزايا:
- منفعة العجز
- بدل دعم التوظيف القديم
- بدل العجز الشديد
- دعم الدخل المدفوع بسبب المرض
- اعتمادات التأمين الوطني.
على الرغم من المنح الكبيرة المعروضة، فقد سمع الاجتماع الأخير للجنة العمل والمعاشات التقاعدية أن العديد من أصحاب العمل ليسوا على علم بالمخطط. وقال كريس راسل، كبير مديري السياسات في اتحاد الشركات الصغيرة، إن الوعي بالمخطط بين أصحاب الأعمال الصغيرة “ليس مرتفعًا ويمكن أن يكون أعلى بالتأكيد”.
“مخطط عظيم”
وقال: “إن الدعم الذي يوفره برنامج Access to Work يمكن أن يُحدث فرقًا بين البقاء في العمل والخروج من سوق العمل. المشاكل الرئيسية التي أراها هي أوقات الانتظار وعملية تقديم الطلبات. الدعم الذي يقدمه البرنامج رائع، ولكن إذا تمكنت الإدارة من معالجة أوقات الانتظار والقيام بشيء بشأن عملية التقديم، فسيكون ذلك أكثر فائدة لأنه، نعم، بشكل عام مخطط رائع.”
وحذر الخبراء أيضًا من أن بعض الأشخاص الذين يتلقون الدعم قد شهدوا تخفيضًا في منحهم. شارك جيمس تايلور، المدير التنفيذي للاستراتيجية والتأثير والتغيير الاجتماعي في مؤسسة سكوب الخيرية للإعاقة، قصة امرأة تدعى جميلة، كانت تستخدم سابقًا برنامج Access to Work لدفع تكاليف رحلات سيارات الأجرة ولعامل دعم لمدة 24 ساعة أسبوعيًا من عمال الدعم.
لقد حصلت على إجازة من العمل بسبب المرض لعدة أشهر، وبالتالي لم تستخدم الكثير من التمويل المخصص لها. ونتيجة لذلك، تم تخفيض تمويل العاملين الداعمين لها إلى ثماني ساعات في الأسبوع، كما تم تخفيض مبلغ سيارات الأجرة الخاصة بها.
قال السيد تايلور: “إنها لا تستطيع العمل دون المستوى المناسب من الدعم. إنها تعمل في هيئة الخدمات الصحية الوطنية وتقوم بالكثير من الزيارات الميدانية. ويعني انخفاض التمويل أنها لا تستطيع الذهاب إلا إلى موقعين فقط، ولكن يتعين عليها زيارة ما يصل إلى 50 موقعًا من أجل وظيفتها. لقد سلمت الآن إخطارها. سواء كان ذلك رسميًا أو غير رسمي، فإن هذا النوع من التغيير له تأثير على الأشخاص ذوي الإعاقة. هؤلاء هم الأشخاص الذين يريدون أن يكونوا في العمل، وهذا ما نسمعه”.
كما قال توم بولارد، رئيس قسم السياسة والشؤون العامة والحملات في مؤسسة “مايند” الخيرية للصحة العقلية، لأعضاء البرلمان: “لقد سمعت أدلة متفرقة عن تخفيضات في الجوائز أو عملية تقديم طلبات أكثر صرامة. وأظهرت أحدث الإحصائيات التي صدرت الأسبوع الماضي عددًا أقل من الموافقات مقارنة بالعام الماضي، لكنني لم أسمع أي شيء قوي في هذا الشأن”.
التغييرات القادمة على الوصول إلى العمل
تُظهر أحدث الأرقام الصادرة عن برنامج عمل الدوحة أن 56000 شخص حصلوا على الموافقة على الوصول إلى العمل في السنة المالية المنتهية في مارس 2025. ويمثل هذا انخفاضًا بنسبة 12 بالمائة مقارنة بالعام السابق، عندما تمت الموافقة على 63450 شخصًا. طُلب من DWP التعليق.
قال متحدث باسم DWP: “يدعم الوصول إلى العمل آلاف المرضى أو المعاقين لبدء العمل أو البقاء فيه، لكن المخطط الذي ورثناه يفشل الموظفين وأصحاب العمل. ولهذا السبب نعمل مع الأشخاص المعاقين ومنظماتهم لتحسينه – مما يضمن حصول الأشخاص على الدعم والمهارات والفرص للانتقال إلى وظائف جيدة وآمنة كجزء من خطتنا للتغيير.”
قال DWP إنه يقوم بمراجعة “جميع جوانب” المخطط بعد التشاور الذي انتهى في يونيو 2025. وقد تلقى مديرو الحالات في DWP تدريبًا إضافيًا لمساعدتهم على اتخاذ قرارات أفضل وأكثر اتساقًا بشأن جوائز الأشخاص.
وقالت المجموعة إن هذا قد يعني تغيير بعض مبالغ الجوائز عند تجديدها. ومع ذلك، فإن هذا لا يعكس أي تغيير في سياسة المخطط.