تواجه حكومة العمل “صيفًا من السخط” حيث سيخبر رئيس الاتحاد الملكي للتمريض الوزراء أن الممرضات بحاجة إلى “زيادة كبيرة في الأجور”
يمكن للممرضات أن يضربوا هذا الصيف إذا لم يتم منحهم زيادة في الأجور “المهمة” قريبًا ، وسيحذر زعيم اتحاد التمريض اليوم. سيخبر البروفيسور نيكولا رينجر ، الأمين العام والرئيس التنفيذي للكلية الملكية للتمريض (RCN) ، الحكومة “عدم الإبحار بالقرب من الرياح” والمخاطرة بالاتخاذ الصناعي من خلال رفض الممرضات بارتفاع.
في خطاب حول المؤتمر السنوي للاتحاد في ليفربول ، ستحذر الوزراء: “إذا واصلت إهانة هذه المهنة ، اتركها تتعرض للاستمتاع بهذا الصيف ، فأنت تعرف كيف يمكن أن يتصاعد هذا”. وقد توجت الحكومة بأجر القطاع العام بنسبة 2.8 في المائة ، لكن من المفهوم أن هيئة مستقلة مسؤولة عن مراجعة رواتب الممرضات قد أوصت بزيادة 3 في المائة – تاركًا فجوة تمويل قال المستشارة راشيل ريفز إنه لا يمكن أن يأتي فقط من التخفيضات إلى الخدمات.
المخاطر في العمل “صيف السخط” ، مع المعلمين والأطباء المقيمين وعمال NHS الآخرين وموظفي الخدمة المدنية وموظفي الجامعة ، جميعهم تحذير من العمل الصناعي المحتملة على الأجور. يتم مسح الممرضات من قبل RCN حول ما إذا كانوا يوافقون على الرقم المقترح للحكومة وما هو الإجراء – بما في ذلك الإضرابات – التي يرغبون في اتخاذها ، على الرغم من عدم التخطيط لعدم الاقتراع الرسمي.
وقال الاتحاد إن رواتب الممرضات قد انخفض بمقدار ربع بالفصول الحقيقية في السنوات الخمسة عشر الماضية. في حديثه إلى 3000 مندوب في المؤتمر السنوي للاتحاد ، سينتقد البروفيسور رينجر “Dithing and Delay” للحكومة ، مع تسليط الضوء على كيفية قيام قرار الأجر قبل ستة أسابيع.
ستخبر الممرضات: “نحتاج إلى زيادة كبيرة في الأجور للتمريض ولكل صاحب عمل NHS الأموال الكاملة لدفعها – أي شيء آخر هو تخفيض لخدمات المرضى. أنا لست هنا لأخبرك أننا في الإضراب. سوف تقرر ما تشعر به وسنخطط معًا لأفضل طريقة لتلبية احتياجات التمريض.”
ستحذر أيضًا من مستويات التوظيف في الممرضات “غير آمنة بشكل مخيف” ، وتعرض حياة المرضى للخطر ، مشيرة إلى كيفية ترك ممرضة واحدة بمفردها في التحول إلى رعاية 40 مريضًا في المستشفى. يواجه NHS تحطمًا في أعداد الممرضات حيث من المتوقع أن يتقاعد ما يقدر بنحو 175000 موظف – واحد من كل خمسة من جميع الممرضات في القوى العاملة في NHS في المملكة المتحدة – خلال السنوات العشر القادمة ، كما يوضح تحليل RCN.
واصفا الوضع بأنه “قنبلة زمنية” ، دعت الاتحاد إلى “حوافز مالية أقوى” لتشجيع المزيد من الشباب على المهنة. سيقول البروفيسور رينجر إن Gen Z يتم تأجيله في التمريض من خلال “الأجر المنخفض” وتكاليف الدراسة المرتفعة.
يدعو الاتحاد أيضًا إلى رفع مستوى الرواتب الممرضة بنسبة 17 في المائة – إلى حوالي 35000 جنيه إسترليني من 29،970 جنيه إسترليني الحالي – وكتابة قروض الطلاب على التخرج للممرضات الذين يتعهدون بالعمل في NHS. هناك أكثر من 34000 وظيفة شاغرة تمريض في NHS في جميع أنحاء المملكة المتحدة ، وكشفت أرقام من خدمة القبول في الجامعات والكليات (UCAS) أن تطبيقات الدراسة قد انخفضت بنسبة 34 في المائة منذ عام 2021.
رداً على تعليقات البروفيسور رينجر على الأجور ، قال متحدث باسم الحكومة: “لقد ورثت هذه الحكومة NHS المكسورة مع قوة عاملة ذات قيمتها ذاتية ، مقومة بتقليلها وإحباطها. نحن نقدر بشكل كبير عمل الممرضات الموهوبين والقابلات ، من خلال خطتنا للتغيير ، نعيد بناء NHS لصالح المريض والموظفين ، ويبقى التمريض على ما تبقى من حياتهم المهنية.
“كانت إحدى أعمال هذه الحكومة الأولى هي منح الممرضات زيادة في الأجور فوق التضخم لأول مرة منذ سنوات ، لأننا ندرك أن رواتبهم قد تم ضربها على مدار السنوات السابقة. نحن نفكر بعناية في توصيات هيئة مراجعة NHS ، وسوف نقوم بالتحديث في أقرب وقت ممكن.”