يحتاج الرؤساء إلى التأكد من أن موظفيهم مرتاحون في مكان العمل عندما يضرب الطقس الحار – ولكن هل يمكنك قانونًا ترك العمل مبكرًا في موجة الحر؟
الصيف على قدم وساق مع ارتفاع درجات الحرارة في جميع أنحاء المملكة المتحدة. ومن المقرر أن تصل درجة حرارة بعض المناطق إلى 31 درجة مئوية، ويحث خبراء الصحة الناس على البقاء آمنين في الخارج.
بالنسبة للملايين في جميع أنحاء البلاد، سوف يقضون وقتهم في العمل. على الرغم من أن العديد منهم سيعملون في المكاتب أو من المنزل، إلا أن أعدادًا كبيرة من الآخرين ستعمل في الخارج تحت أشعة الشمس الحارقة.
ولكن عندما يكون من المتوقع أن ترتفع درجات الحرارة إلى أكثر من 30 درجة مئوية، فهل يمكن أن يصبح الجو حارًا جدًا بدرجة لا تسمح بالعمل؟ ومع ذلك، لا توجد إجابة واحدة محددة لهذا السؤال.
يقترح الفرع التنفيذي للصحة والسلامة بموقع الحكومة على الإنترنت أن درجات الحرارة يجب أن تكون “على الأقل” 16 درجة مئوية أو 13 درجة مئوية في حالة تنفيذ العمل البدني. وبما أن هذا هو الحد الأدنى، فلا يوجد قانون رسمي ينص على درجة الحرارة القصوى.
وهذا يعني أن الأمر سيكون على عاتق أصحاب العمل الأفراد لتحديد العتبة. وجاء في البيان: “لا يوجد قانون للحد الأقصى لدرجة حرارة العمل، أو عندما يكون الجو حارًا جدًا للعمل، لأن كل مكان عمل مختلف.
“لا يمكن فرض حد أعلى ذي معنى لأن درجات الحرارة المرتفعة في العديد من أماكن العمل الداخلية ليست موسمية ولكنها تنشأ عن نشاط العمل، على سبيل المثال في المخابز أو المسابك. ومع ذلك، يحق لجميع العمال التمتع ببيئة يتم فيها التحكم بشكل صحيح في المخاطر التي تهدد صحتهم وسلامتهم يتم تصنيف الحرارة على أنها خطر وتأتي مع التزامات قانونية مثل أي خطر آخر.”
يتعين على أصحاب العمل بموجب القانون ضمان أن درجة الحرارة داخل مكان العمل تعتبر “معقولة”، على النحو المحدد في لوائح مكان العمل (الصحة والسلامة والرفاهية) لعام 1992. وليس من واجبهم فقط الحفاظ على درجة الحرارة المناسبة لموظفيهم، ولكن أيضًا وتقع على عاتقهم أيضًا مسؤولية التأكد من أن جودة الهواء نظيفة ومنتعشة.
من المهم لأصحاب العمل التأكد من حصول عمالهم الذين يعملون في الهواء الطلق على فترات راحة منتظمة ويتم تشجيعهم على البقاء رطبًا طوال اليوم. يجب على العمال التحدث إلى صاحب العمل إذا لم تكن درجة حرارة مكان العمل مريحة حيث يقومون بشكل فردي بتقييم درجة الحرارة المعقولة في مكان العمل.
يمكن للرؤساء ضمان راحة موظفيهم من خلال:
- توفير المراوح، مثل المراوح المكتبية أو ذات الركيزة أو المثبتة في السقف
- توفير تبريد الهواء أو تكييف الهواء والتهوية الكافية
- تأكد من إمكانية فتح النوافذ للحفاظ على دوران الهواء
- قم بتظليل الموظفين من أشعة الشمس المباشرة باستخدام الستائر أو باستخدام فيلم عاكس على النوافذ
- ضع محطات العمل بعيدًا عن أشعة الشمس المباشرة أو مصادر الحرارة
- وضع المواد العازلة حول المصنع الساخن والأنابيب
- توفير برادات الماء البارد (الماء أفضل من المشروبات التي تحتوي على الكافيين أو المشروبات الغازية)
يمكنهم أيضًا تغيير ترتيبات العمل لتجنب ارتفاع درجة حرارة الأشخاص، مثل:
- تقديم أنماط عمل مرنة، مثل التناوب الوظيفي، ونقل العمال إلى أجزاء أكثر برودة من المبنى حيثما أمكن ذلك
- السماح بفترات راحة كافية للسماح للعمال بالحصول على المشروبات الباردة أو التبريد
- تخفيف قواعد اللباس الرسمي – ولكن تأكد من استخدام معدات الحماية الشخصية إذا لزم الأمر