من المقرر أن تجلب العاصفة جوريتي درجات حرارة متجمدة إلى المملكة المتحدة، مع وجود تحذيرات من مكتب الأرصاد الجوية وهيئة الخدمات الصحية البريطانية (UKHSA).
تستعد المملكة المتحدة لوصول العاصفة جوريتي في الأيام المقبلة، والتي من المقرر أن تطلق العنان لوابل من الرياح القوية وتساقط الثلوج بكثافة. أصدر مكتب الأرصاد الجوية تنبيهات باللونين الأصفر والأصفر لمناطق معينة، ومن المتوقع أن تتحمل ويلز وأجزاء من ميدلاندز العبء الأكبر من تساقط الثلوج.
كما أشار مكتب الأرصاد الجوية إلى حدوث فوضى محتملة في السفر بسبب الظروف الجوية القاسية، مما يسبب مشاكل لأولئك الذين يسافرون على الطريق. في غضون ذلك، أطلقت وكالة الأمن الصحي في المملكة المتحدة (UKHSA) إنذارات صحية للطقس البارد في جميع أنحاء إنجلترا، ومن المقرر حاليًا أن تظل سارية حتى 11 يناير.
تشير التنبيهات الصفراء الصادرة عن UKHSA إلى أن درجات الحرارة القارضة من المرجح أن تؤثر سلبًا على صحة ورفاهية الجمهور. مع مثل هذه التوقعات الفاترة في الأفق، قد يتساءل الكثيرون عما إذا كان ذلك سيعيق تنقلاتهم أو قدرتهم على العمل في مكتب أو مكان عمل آخر.
قبل تحديد ما إذا كانت درجات الحرارة الجليدية والطقس القاسي ستؤثر على قدرتك على العمل، قد يكون من المفيد مواكبة الإرشادات الحالية في جميع أنحاء البلاد.
القواعد المحيطة بدرجات الحرارة الدنيا في مكان العمل
تؤكد إرشادات GOV.UK على أنه لا يوجد قانون محدد ينص على الحد الأدنى أو الأقصى لدرجات الحرارة في مكان العمل. على هذا النحو، لا توجد قواعد محددة تحدد متى يكون الجو باردًا جدًا للعمل، بغض النظر عن الظروف الجوية الخارجية.
ومع ذلك، تقترح النصائح الحكومية درجة حرارة لا تقل عن 16 درجة مئوية، أو 13 درجة مئوية إذا كان الموظفون يؤدون مهام بدنية. على الرغم من عدم وجود درجة حرارة ثابتة إلزامية قانونًا، إلا أن لوائح الصحة والسلامة تتطلب من أصحاب العمل الحفاظ على درجات حرارة “مريحة” وتوفير هواء نقي ونظيف.
تشجع الحكومة الموظفين الذين يشعرون بأن درجة حرارة مكان عملهم غير مريحة على مناقشة هذا الأمر مع صاحب العمل.
اقرأ المزيد: تحذير أمي بعد أن أصيب ابنها بعدوى في الصدر، ولم يتبق له سوى ساعة واحدة للعيشاقرأ المزيد: تحذير الرجل من “الدبابيس والإبر” يؤدي إلى تشخيص مدمر
ماذا لو كنت أرغب في العمل من المنزل بدلاً من ذلك؟
أما بالنسبة لأولئك الذين يفكرون في العمل من المنزل، فإن التوجيهات الحكومية تنصح الموظفين باستشارة صاحب العمل دائمًا قبل اتخاذ مثل هذا القرار. وذلك لأن حقك في العمل من المنزل بسبب اضطرابات السفر الناجمة عن سوء الأحوال الجوية قد يكون منصوصًا عليه بالفعل في عقدك.
في بعض الحالات، قد يطلب أصحاب العمل من العاملين المرنين العمل من المنزل أو وقت الماكياج لاحقًا بسبب الاضطرابات. ومع ذلك، ضع في اعتبارك أن أصحاب العمل لا يمكنهم تنفيذ ذلك ما لم يتم تحديده بالفعل في عقد العمل.
إذا اضطر مكان عملك إلى الإغلاق بسبب الاضطرابات ولم تكن معتادًا على العمل من المنزل، فلا يُسمح لأصحاب العمل عادةً بخصم أي أجر. وبدلاً من ذلك، قد يطلبون من الموظفين العمل من موقع بديل أو من المنزل.
هل يمكنني أخذ إجازة بسبب البرد؟
إذا تسببت الظروف الجوية القاسية في تعطيل السفر بشكل كبير، فقد يطلب منك صاحب العمل استخدام إجازتك السنوية بدلاً من محاولة الانتقال إلى العمل، بشرط تقديم إشعار مناسب. تنص المبادئ التوجيهية الحكومية على أن هذا الإشعار يجب أن يكون على الأقل ضعف مدة الإجازة السنوية المقترحة.
ومع ذلك، قد يحدد عقد العمل الخاص بك فترة إشعار مختلفة، والتي ستكون لها الأولوية بعد ذلك. يمكن العثور على الإرشادات الكاملة حول حقوقك فيما يتعلق باضطرابات السفر والعمل على GOV.UK هنا.