قامت لجنة جودة الرعاية (CQC) بتفتيش 89 وحدة أمومة تابعة لهيئة الخدمات الصحية الوطنية حتى الآن في عام 2023 – وبعد التفتيش، تعتبر 52% منها حاليًا دون المستوى المطلوب
أكثر من نصف وحدات الولادة التي تم فحصها في العام الماضي كانت فاشلة – انظر كيف يمكن مقارنة وحدتك بخريطتنا التفاعلية.
قامت لجنة جودة الرعاية (CQC)، التي تنظم مقدمي الخدمات الصحية والرعاية في إنجلترا، بتفتيش 89 وحدة أمومة تابعة لهيئة الخدمات الصحية الوطنية حتى الآن في عام 2023. ومن بين هذه الوحدات، حصلت 32 وحدة على تصنيف “يتطلب التحسين”، بينما اعتبرت 14 وحدة “غير كافية”. “، مما يعني أن 52% من وحدات الولادة التي تم تفتيشها مؤخراً تعتبر دون المستوى المطلوب.
وحدات الولادة التي تم تصنيفها بأنها غير كافية هي مستشفى بول، مركز باركانتين في لندن، مستشفى يورك، مستشفى سكاربورو، مستشفى جيمس باجيت في نورفولك، مستشفى سانت جورج (توتينغ)، مستشفى برمنغهام هارتلاندز، مستشفى سانت بيتر في ساري، شرق ساري. مستشفى، مستشفى ويليام هارفي في كينت، مستشفى الملكة إليزابيث الملكة الأم في كينت، مستشفى هال الملكي، مستشفى جامعة شمال دورهام، ومستشفى دارلينجتون التذكاري.
وبالمقارنة، تم تصنيف 40 وحدة توليد على أنها “جيدة”، وتم تصنيف ثلاث وحدات فقط على أنها “ممتازة” – مستشفى جامعة ويست ميدلسكس، ومستشفى سانت ماري، ومستشفى الملكة شارلوتس وتشيلسي، وجميعها في لندن. استكشف التصنيفات لجميع وحدات الأمومة أدناه:
بدأت CQC برنامجًا جديدًا لفحص الأمومة في أغسطس 2022 للمساعدة في تحسين خدمات الأمومة. تم إطلاق البرنامج بعد مراجعة Ockenden لفضيحة الأمومة في شروبشاير، والتي شهدت بشكل مأساوي وفاة 300 طفل أو تلف الدماغ بسبب عدم كفاية الرعاية.
حتى الآن، تم تصنيف 83 خدمة ولادة حادة في مستشفيات تابعة لهيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS) في إطار البرنامج، على الرغم من أن العديد من الخدمات الأخرى تم تصنيفها خلال تلك الفترة كجزء من عمليات التفتيش المنتظمة التي تجريها CQC. كما أصدرت CQC مؤخرًا تقريرها الأخير عن “حالة الرعاية”، والذي يرسم صورة مقلقة لحالة خدمات الأمومة في جميع أنحاء المملكة المتحدة.
ووجد التقرير استمرار الضغوط على الموظفين، والمخاوف المستمرة بشأن جودة الرعاية عبر بعض الخدمات، واستمرار المخاوف بشأن عدم المساواة في الوصول والخبرة عند استخدام خدمات الأمومة. يذكر الموظفون بانتظام أنهم مرهقون ومرهقون ومجهدون، وأن ضغوط تكلفة المعيشة تزيد من التحدي أمام تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم.
وقال جيل والتون، الرئيس التنفيذي للكلية الملكية للقابلات: “هذا التقرير يرسم صورة مألوفة للأسف. هناك تحديات تدعم قادة القبالة، وضعف التواصل مع النساء وأسرهن، والعديد من الوظائف الشاغرة.
“هذا بالإضافة إلى أوقات الانتظار الطويلة والمرضى القلقين والموظفين المحبطين. يكمن جوهر المشكلة في نقص الموظفين والنضال من أجل تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم. وهذا يؤثر على رعاية المرضى.
“على الرغم من التحذيرات العديدة، ومجموعة المبادرات والبرامج السياسية في السنوات الأخيرة، فإن تصنيفات رعاية الأمومة تزداد سوءا. وهذا ليس انعكاسًا للأشخاص الذين يعملون في خدمات الأمومة، بل هو أبعد ما يكون عن ذلك. إنهم متفانون ورحيمون ويعملون لساعات طويلة، بما في ذلك العمل الإضافي غير مدفوع الأجر لدعم النساء وأسرهن.
“بدلاً من ذلك، تكشف النتائج عن إرث النقص المستمر في الاستثمار في خدمات الأمومة. ويجب بذل المزيد من الجهود بشكل عاجل للاحتفاظ بالموظفين وتدريب موظفين جدد لتخفيف العبء عن القابلات المثقلات بالعمل والعاملين في مجال دعم الأمومة.
ردًا على التقرير، قال البروفيسور السير ستيفن باويس، المدير الطبي الوطني لهيئة الخدمات الصحية الوطنية: “بينما قامت هيئة الخدمات الصحية الوطنية بإدخال تحسينات على خدمات الأمومة على مدار العقد الماضي مع انخفاض عدد حالات الإملاص ووفيات الأطفال حديثي الولادة، تعمل هيئة الخدمات الصحية الوطنية أيضًا على زيادة الاستثمار إلى 186 مليون جنيه إسترليني سنويًا لتنمية القوى العاملة لدينا في مجال الأمومة، وتعزيز القيادة وتحسين الثقافة، والعمل بشكل وثيق مع مستشفيات مختارة لضمان إجراء التغييرات اللازمة بعد مراجعات الأمومة الأخيرة، لضمان رعاية أمومة أكثر أمانًا وأكثر تخصيصًا وإنصافًا.