تم تجنيد ليلي ، 21 عامًا ، التي دخلت Foster Care كطفل صغير ، من قبل برنامج الأسرة العالمي في NHS كمعالج في المستشفى. تقدم مبادرة جديدة فرصة للآخرين فرصة وظيفية
يتم عرض الآلاف من الشباب الذين نشأوا في الرعاية على وظائف في NHS.
ستوفر الخدمة الصحية للشباب من الخلفيات المضطربة طريقًا لتصبح مقدم رعاية NHS حيث تم بالفعل تدريب العشرات على وظائف. يوجد حوالي 50000 من المتسابقين في إنجلترا سنويًا وأي شخص تتراوح أعمارهم بين 16 و 25 عامًا من هو ، أو كان في الرعاية ، يمكن أن يتقدم بطلب للحصول على المخطط.
وقال دنكان بيرتون ، كبير موظفي التمريض في NHS إنجلترا: “نريد أن نتعب من هذا الأمر مع 350 مهنًا مختلفة متوفرة في الخدمة الصحية ، هناك إمكانات هائلة لمساعدة المزيد من الشباب في رعاية السلم الوظيفي في NHS.
“يعاني العديد من خريجي الرعاية من تعطيل في حياتهم والذي يمكن أن يؤثر على تعليمهم الإضافي وتأثيرهم على فرص العمل في المستقبل. لدى خريجي الرعاية مجموعة فريدة من تجارب الحياة التي يمكن أن تجلب منظورًا مختلفًا إلى NHS. لديهم قدر كبير لتقديم مهنة في مجال الرعاية الصحية.”
إن NHS هو أكبر صاحب عمل في المملكة المتحدة حيث تم اعتبار 1.6 مليون موظف ، وقد تم اعتبار الاستثمار العام فيه محركًا للنمو الاقتصادي. الآن سوف تستخدم قوتها التوظيف لجذب أولئك الذين لديهم حملة لرعاية الناس ولكن ربما عانوا من صدمة أو تعطيل خلال طفولتهم التي أثرت على تعليمهم.
قصة ليلي
دخلت ليلي ، 21 عامًا ، رعاية فوستر كطفل صغير بعد أن ولدت في بيئة غير آمنة. تم تعزيزها في العديد من المنازل قبل تبنيها إلى جانب شقيقتها شارلوت. دعمها برنامج الأسرة العالمي في NHS في التدريب المهني كمساعد للعلاج المتدرب في مستشفيات الجامعة Coventry و Warwickshire NHS Trust.
لقد نشأت مع والدتها بالتبني ، ديبي ، التي تعاني من العديد من الحالات الصحية التي ازدهرت شغف ليلي برعاية. قالت: “لقد نشأت دائمًا شغفًا بالرعاية ، لأن أمي كانت سيئة للغاية طوال حياتي. أشعر أن هذا ألهمني لأنني أحببت أن أرى مدى شعوري بعد أن اعتنيت بي وأختي.
“كانت نان أيضًا ممرضة في NHS طوال حياتها ، حيث كانت تعمل عبر العديد من الأجنحة المختلفة ، بما في ذلك الصحة العقلية وكانت تخبرني بكل أنواع القصص عن وقتها على الأجنحة عندما كنت أصغر سناً.
“إحدى القصص التي استمتعت بها بشكل خاص هي قصة حول كيفية عمل نان مع المرضى الذين يعانون من احتياجات الصحة العقلية الصعبة والمعقدة إلى حد ما. كانت ستدخل للقيام بعملها ، وأحيانًا يكون المرضى غير منتظمين ومتعبدين للغاية ، علمتني عددًا من التقنيات التي اعتادت القيام بها للمساعدة في تهدئة هؤلاء المرضى ، وتنفس التمارين والتمارين الحسية.”
تم رصد تطبيق Lily من قبل مدير خدمات العلاج Charis Davey ، الذي أوضح: “كقسم أردنا الاستفادة من تجربة خريجي الرعاية الذين ربما لا يتمتعون بالفرص التي يتمتع بها البقية منا ولكن لديها التجارب الحية التي تعني أنهم يمكن أن يرتبطوا بالمرضى من العديد من الخلفيات المختلفة.
“لقد قررنا إنشاء دور تدريب مهني لأننا ندرك أنه نظرًا لأن خريجي الرعاية لا يمكنهم بالضرورة الوصول إلى مستويات التعليم التي يحتاجون إليها للحصول على الخبرة أو المؤهلات للتقدم للحصول على هذه الأنواع من الأدوار من خلال الطرق التقليدية.
“Lily هي مجرد شخص متحمس. عندما قابلتها لأول مرة ، لم تستطع أن تصدق أن الناس قد فكروا في استهداف شيء مررت به لإعطائها هذه الفرصة ، لكنها عادت إلى حد ما إذا لم تكن أكثر في دورها. لقد حصلت على قيادة وأي شيء تعطيه لها أن ترشحها ، ولديها القدرة على الذهاب بقدر ما تريد الذهاب.”
تستخدم الخدمة الصحية بالفعل أشخاصًا من خلفيات أكثر حرمانًا مقارنة بالقطاعات الأخرى. تم إعادة تدريب نسبة كبيرة من الممرضات إلى المهنة كطلاب ناضجين.
ستقوم السلطات المحلية المسؤولة عن الشباب في الرعاية الآن بالتواصل لتجنيدهم في برنامج الأسرة العالمي في NHS. سيتم تقديم خبرة في العمل ، وفرصة لتظليل موظفي NHS ، وفرص التدريب بالإضافة إلى نصائح كتابة CV وممارسة المقابلة لمساعدتهم على الحصول على سلم الوظيفي في NHS.
وأضافت دنكان بيرتون: “يسعدني أن أرى أن ليلي تزدهر في دورها الجديد ، ومن الرائع أن مصدر إلهامها للانضمام إلى NHS كان يسمع جدتها تتحدث عن وقتها كممرضة. قصتها مثال رائع على كيفية تمكين هذا البرنامج من تمكين الشباب من الوصول إلى إمكاناتهم وقيادة مهنة ناجحة.”
ستشارك مبادرة برنامج الأسرة العالمي في NHS مع هيئات NHS ومنظمات القطاع التطوعي والمجالس المحلية ووزارة العمل والمعاشات التقاعدية.
وأضاف ليلي: “أشعر أنني محظوظ جدًا لأنني أتيحت لهذه الفرصة. قد يكون العمل صعبًا ، لكني أحب التحدي الذي يوفره. أشعر كما لو أنني لا أتحسن مهاراتي المهنية فحسب ، بل مهاراتي في الحياة أيضًا. لا أعتقد أن الناس يدركون عدد الفرص التي تكمن فعليًا داخل NHS ، ما إذا كان ذلك بالنسبة لدوار الإكلينيكي أو أدوار الأدوار الإدارية أو أدوار المحركات وأشعر أنني قد عثرت حقًا على مكاني”.