تقول الدكتورة ميريام ستوبارد إن فحص دماء العمال المستهدفين يكشف أن أجسادهم تتهالك
هل يجب أن تأتي خطط الأجور المتعلقة بالأداء مع تحذير صحي حكومي؟ تشير دراسة أجرتها جامعة أبردين إلى أنه ينبغي عليهم ذلك – فقد وجدت أن العمال الذين يعتمدون على الأجور المرتبطة بالأداء (PRP) معرضون بشكل أكبر لخطر الإجهاد المزمن وأمراض القلب وسوء الصحة العقلية.
كشفت الدراسة أيضًا لأول مرة أن الموظفين في PRP – وخاصة الرجال – لديهم مستويات أعلى من الفيبرينوجين الذي يشارك في تخثر الدم وهو سمة أخرى من سمات الإجهاد المزمن.
تسلط الدراسة الضوء على حاجة الشركات التي تستخدم عقود PRP للنظر في تنفيذ سياسات لتخفيف إجهاد العمال.
أجرى الفريق في أبردين تحليلًا إحصائيًا صارمًا للبيانات المأخوذة من الدراسة الطولية للأسرة على مستوى المملكة المتحدة ، بما في ذلك ضغط الدم والمؤشرات الحيوية للضغط في عينات الدم.
تقدم النتائج أوضح صورة حتى الآن للعلاقة بين PRP واعتلال الصحة.
قال البروفيسور كيث بندر من كلية إدارة الأعمال بجامعة أبردين ، والذي شارك في تأليف الدراسة: “توفر دراستنا دليلًا على التآكل الفسيولوجي لدى العاملين في PRP وتتوافق مع الأبحاث السابقة التي تبين أنهم أكثر عرضة للإصابة بسوء الصحة ، بما في ذلك الإبلاغ عن مشكلات الصحة العقلية ومشكلات القلب والأوعية الدموية “.
قال الدكتور دانيال باول ، مؤلف مشارك في الدراسة من معهد العلوم الصحية التطبيقية بجامعة أبردين: “قد يكون الإجهاد المزمن لدى موظفي PRP بسبب الحاجة إلى بذل المزيد من الجهد في العمل ، أو العمل تحت الوقت ، أو ضغط الأداء المستهدف ، أو تترافق مع تدفق دخل غير مؤكد.
“بغض النظر عن الأسباب ، قد يؤدي الإجهاد المزمن إلى تفاقم المشكلات الصحية عن طريق زيادة الضغط على الأنظمة الفسيولوجية أو يؤدي إلى آليات التكيف غير الصحية مثل تعاطي الكحول والمخدرات.
وأضاف البروفيسور بندر: “باختصار ، تشير نتائجنا إلى أن استخدام عقود PRP قد يكون له عواقب غير مقصودة على صحة الموظف تؤثر على رفاهية الموظف والإنتاجية طويلة الأجل في القوى العاملة.
“مع وضع هذا في الاعتبار ، من المهم للشركات النظر في التأثير المحتمل على موظفيها وتنفيذ سياسات لدعم رفاهيتهم.”