حقوق الموظف في المملكة المتحدة في موجة حرارة وعندما يمكنك أن تطلب من رئيسك في العمل مغادرة العمل

تشهد أجزاء من المملكة المتحدة موجة حرارة خطيرة ، مع تنبيه صحية العنبر الصادرة للمرة الثانية في أسبوعين. تشرح المرآة ما هي حقوقك القانونية في العمل

ترتفع درجات الحرارة في أجزاء من المملكة المتحدة ، مع ارتفاع 34 درجة في جنوب شرق ولندن – وعلى الرغم من الحرارة المثيرة ، لا يزال يتعين على معظم الناس للأسف الذهاب إلى العمل.

في حين أن هناك أفضل قليلاً من الموجة الحرارية التي تحدث فقط إلى الانفجارات في منتصف إجازتك السنوية ، مما يعني أنك حر في التوجه إلى الشاطئ أو حديقة الحانة أو حديقة وتحقيق أقصى استفادة من الطقس الحار ، فهو مجرد يوم آخر في المكتب ، وإن كان غير مريح قليلاً ومرموس واحد من المعتاد.

لسوء الحظ ، لا يوجد في الواقع الحد الأقصى القانوني أو الحد الأدنى لدرجة الحرارة لمساحات العمل – مما يعني أنه لا يوجد معيار قانوني محدد حيث يتعين على أرباب العمل السماح للعمال بالخروج بسبب درجات الحرارة المرتفعة.

هناك بعض الأسباب لعدم وجود قوانين محددة حول درجات حرارة العمل وجزء كبير من الافتقار إلى التعريف القانوني هنا هو ببساطة لأن هناك العديد من أنواع الوظائف وأماكن العمل. ولكن يجب أن تكون جميع مساحات العمل في “درجة حرارة معقولة” حتى لا يُتوقع من الموظفين أن يستمروا كالمعتاد إذا كان ذلك ضارًا بصحتهم.

إذا كانت الوظيفة تطلب من شخص ما ارتداء معدات وقائية ثقيلة من شأنها أن تجعل من الصعب للغاية عليهم أن يظلوا باردين ، فإن النقطة التي يرى فيها مديره لم يعد معقولًا للعمل مختلفًا عن الأشخاص العاملين في المكتب.

آيس كريم النينجا صانع الحلوى المجمدة

تحتوي هذه المقالة على روابط تابعة ، وسوف نتلقى عمولة على أي مبيعات ننشئها منها. يتعلم أكثر

199.99 جنيه إسترليني

169 جنيه إسترليني

النينجا

شراء الآن على النينجا

يحتوي Ninja Creami حاليًا على 30 جنيهًا إسترلينيًا

ومع ذلك ، هذا لا يعني أن الموظفين يجب أن يبتسموا ويحملوها. يجب أن يتخذ أصحاب العمل خطوات للتأكد من أنها بيئة عمل معقولة – قد يكون هذا هو إغلاق الستائر ، مما يجلب للجماهير لمساعدة موظفيهم على الشعور بالبرودة ، باستخدام تكييف الهواء إذا كان المبنى مثبتًا ، أو حتى توفيرها محمولًا إذا لم يحدث ذلك.

حتى أشياء مثل رموز اللباس يجب أن يتم استرخاءها خلال درجات الحرارة المرتفعة للغاية التي أوضحها الخبراء – لذلك على سبيل المثال ، إذا كان من المتوقع دائمًا أن ترتدي بدلة وربطة عنق ، يجب أن يتم استرخاء القواعد على المزيد من الملابس أو الزي الرسمي مؤقتًا للتأكد من عدم ارتفاع درجة حرارة الموظفين.

يريد مؤتمر النقابات العمالية (TUC) إحضار درجة حرارة عمل إلزامية من شأنها أن ترى الموظفين يتم إرسالهم إلى المنزل – أو يُسمح لهم بتسجيل الخروج إذا كانوا عمالًا منزليين – إذا وصلت إلى 30 درجة مئوية في مساحة عملهم ، ويجب السماح لهم بأخذ فترات راحة في كثير من الأحيان لضمان أن يظلوا أكثر برودة.

كما يريدون إحضار المزيد من الحماية لأولئك الذين يعملون في الخارج ، ويقودون وظائفهم. على الرغم من أنه لا يوجد عدد موصى به لأقصى درجات حرارة العمل ، إلا أن هناك ما لا يقل عن 16 درجة مئوية للعمال الداخليين ، و 13 درجة مئوية لأولئك الذين يقومون بوظائف جسدية.

Shark Flexbreeze Tablemmate Cordless Fan

تحتوي هذه المقالة على روابط تابعة ، وسوف نتلقى عمولة على أي مبيعات ننشئها منها. يتعلم أكثر

149.99 جنيه إسترليني

99 جنيه إسترليني

أمازون

شراء الآن على الأمازون

مروحة FlexBreeze الشهيرة من Shark لديها 34 ٪ خصم

هذا ليس الحد الأدنى القانوني ، مجرد توصية ، بحيث لا يزال بإمكان أصحاب العمل استخدام سلطتهم التقديرية. اقرأ أدناه للحصول على قائمة بالأشياء التي يمكنك أن تطلب من صاحب العمل القيام بها للمساعدة في جعل مساحة العمل الخاصة بك أكثر احتمالًا أثناء موجة الحرارة – وتذكر ، وتوفير أماكن الإقامة وتوفير المعدات حتى تتمكن من القيام بأمان بعملك هي مسؤوليتها ، وتوضح المسؤول التنفيذي للصحة والسلامة في الحكومة.

من الناحية المثالية ، كان أصحاب العمل يتواصلون مع موظفيهم ويسألون ما يحتاجونه في موجة حرارة ، ولكن إذا كان يبدو أنه قد تراجع عن رأيهم ، فلا ينبغي أن تخشى أن تسأل. إذا كنت أنت وزملاؤك تكافح من أجل الإدارة في الحرارة ، فهي ملزمة بمساعدتك.