تعلن الحكومة عن جوائز الدفع “فوق التضخم” بنسبة 4 ٪ للأطباء و 3.6 ٪ للممرضات ومعظم موظفي NHS الآخرين الذين يقومون الآن بالاقتراح سواء قبول الصفقة
الممرضات غاضبين بعد منحهم صفقة رواتب أقل من الأطباء الذين يهددون الإضراب.
أعلنت الحكومة عن ارتفاع في الأجور بنسبة 4 ٪ للأطباء و 3.6 ٪ لموظفي NHS الآخرين في إنجلترا ، مصرا أنها تقدم شروطًا حقيقية في الأجور للسنة الثانية على التوالي.
وقال وزير الصحة ويس ستريتنج إن حكومة العمل “لن تكون قادرة على عكس عقد ونصف من الإهمال في أقل من عام”. وصفتها الكلية الملكية للتمريض بأنها “قرار بشع لصالح زملاء الطبيب مرة أخرى للحصول على زيادات أعلى من التمريض وبقية NHS”.
مؤشر أسعار المستهلك (CPI) هو مقياس التضخم الذي تستخدمه الحكومة ويبلغ 3.5 ٪ حاليًا. تفضل النقابات الإشارة إلى أن مؤشر أسعار التجزئة (RPI) هو مقياس أوسع يتضمن تكاليف السكن التي يشغلها المالك مثل مدفوعات فائدة الرهن العقاري وهي حاليًا 4.5 ٪.
وقال البروفيسور نيكولا رينجر ، الأمين العام للكلية الملكية للتمريض: “إن جائزة الرواتب هذه قد ابتلعت تمامًا عن طريق التضخم ولا تفعل شيئًا لتغيير الوضع الراهن – حيث لا يتم تقييم التمريض ، ويدخل عدد قليل جدًا من الإقلاع عن التدخين.
“لقد عانى موظفو التمريض لمدة 15 عامًا من تآكل الأجور ، وهذه الجائزة هي من أعراض نظام مكسور يمنع رواتبنا كل عام ويبقي موظفي التمريض على توازن إلى أسفل. الآن ، سيتم منح مئات الآلاف من أعضائنا في NHS تصويتًا على هذه الجائزة. سيقررون في نهاية المطاف ما إذا كان ذلك كافيًا وما إذا كانوا يشعرون بالقيمة.”
قادت الكلية أعضائها إلى أكبر ضربة في تاريخ RCN في ديسمبر 2022 ، عندما خرج حوالي 100000 ممرضة في نزاع على الأجور. ومع ذلك ، فإن القيادة الموصى بها للأعضاء يقبلون ارتفاعًا بنسبة 5 ٪ في الأجور لمدة 2023/24 ، بالإضافة إلى مبلغ مقطوع لا يقل عن 1655 جنيهًا إسترلينيًا ، في وقت من التضخم في رقمين. صوت الأعضاء لرفض الصفقة بنسبة 54 ٪ إلى 46 ٪ ولكن بعد ذلك فشل اقتراع RCN الثاني لمواصلة الإضرابات في تلبية عتبة الإقبال القانونية البالغة 50 ٪.
سوف RCN الآن أعضاء الاقتراع سواء كانوا يقبلون آخر صفقة أم لا. بعد ذلك ، ستكون هناك حاجة إلى اقتراع إضافي للحصول على تفويض لأي إجراء صناعي.
على النقيض من ذلك ، ظل الأطباء المقيمون في الجمعية الطبية البريطانية – المعروفين سابقًا باسم الأطباء المبتدئين – في الخارج حتى في الانتخابات العامة لعام 2024 وتلقى في نهاية المطاف ارتفاعًا في الأجور بنسبة 22.3 ٪ على مدار عامين بما في ذلك 2023/24 و 2024/25.
كان الأطباء المقيمون قد بدأوا بالفعل اقتراعًا عن الإضراب قبل إعلان الدفع يوم الخميس والذي سيمنحهم ارتفاعًا بنسبة 4 ٪ بالإضافة إلى الدفع الموحد البالغ 750 جنيهًا إسترلينيًا. دعت الجمعية الطبية البريطانية (BMA) وزير الصحة ويس في الشوارع للدخول في مفاوضات مباشرة “لتجنب الإضراب”.
وقال البروفيسور فيليب بانفيلد ، رئيس مجلس إدارة مجلس إدارة شركة BMA: “يمكن أن يتجنب وزير الصحة إجراء الإضراب من خلال التفاوض معنا والاتفاق على طريق لاستعادة الأجر الكامل. لا يزال رواتب الأطباء حوالي ربع أقل مما كان عليه في الممرات الواقعية 16 عامًا ، ولن يتمتع بتجائزة أكثر من أي شخص. بدلاً من ذلك ، تكون في المستشفيات ، في ممارسات GP أو في المجتمع رؤية المرضى ، وتحسين صحة الجمهور – لكن تصرفات اليوم من الحكومة جعلت هذا المظهر أكثر احتمالًا “.
قال السيد Streeting إن الحكومة لن تكون قادرة على “عكس عقدًا ونصف من الزمان بالكامل في أقل من عام”. وقال: “هذه ترتفعات في الأجور المستحقة تمامًا لجميع ممرضاتنا والأطباء وغيرهم من موظفي NHS”. لقد ورثنا خدمة صحية مكسورة مع انخفاض معنويات للغاية بعد سنوات من تآكل الأجور وضعف العلاقات الصناعية.
“ولهذا السبب ، على الرغم من الوضع المالي الصعب الذي تواجهه الأمة ، فإننا ندعم العاملين في مجال الصحة لدينا مع ارتفاع الأجر فوق التضخم للعام الثاني على التوالي. لم تكن هذه الحكومة قادرة أبدًا على عكس عقد ونصف من الزمان ونصف من الإهمال في أقل من عام ، ولكن يزداد رواتب هذا العام-وفي العام الماضي-تمثل تقدمًا كبيرًا في التأكد من أن موظفي NHS معترف بهم بشكل صحيح للعمل الذي يقومون به”.
قبلت الحكومة توصيات دفع هيئات مراجعة الرواتب الخاصة بموظفي NHS. سيكون هذا 4 ٪ للاستشاريين والأطباء المتخصصين والأخصائيين ونظام تحديد المواقع العالمي (GPS) ، حيث يتلقى أطباء الأسنان أيضًا زيادة في هذا المعدل.
معظم NHS موجودة في عقد “جدول الأعمال من أجل التغيير” الرئيسي بما في ذلك الممرضات والزوار الصحيين والقابلات وموظفي الإسعاف والحمالات والمنظفات وسيحصلون على 3.6 ٪. تقول الحكومة إن هذا سيعني أن راتب الممرضة البدء سيكون قد ارتفع بنحو 4000 جنيه إسترليني على مدى ثلاث سنوات من 27،055 جنيهًا إسترلينيًا في 2022/2023 إلى 31،050 جنيه إسترليني هذا العام.
قبلت الحكومة جوائز الأجور التي كانت توصيات من هيئات مراجعة الدفع التي تتقدم من النقابات و NHS والحكومة.
قال رئيس شركة Unison Health Helga Pile: “لقد أدت عملية مراجعة أجور الرواتب السخيفة إلى جائزتين مختلفتين للموظفين. لكن NHS هو فريق واحد ويجب أن يعاملوا بهذه الطريقة. الممرضات ، الحمالون ، المسعفون ، المساعدون في مجال الرعاية الصحية ، ومساعدي النظافة وغيرهم من العمال على أجندة التغييرات الممتازة. تدفع شركات توصيل الطرود أكثر من NHS ، وسيستمر الموظفون في المغادرة “.
يقوم اتحاد GMB باقتراع عشرات الآلاف من NHS وعمال الإسعاف بين الآن و 17 يوليو. وقالت الأمين الوطني لـ GMB راشيل هاريسون: “لقد تم إخطار GMB بتاريخ 2025/26 عن جائزة العمال في NHS.