وتقول الكلية الملكية للممرضات إن أعضائها يجب أن يكونوا قادرين على التقدم من خلال فرق الدفع بشكل أسرع أو سيقومون بالاقتراع لضرب وسط مخاوف من سلسلة من عمليات الانسحاب من NHS
صوتت الممرضات لرفض صفقة دفع NHS في خطوة قد تؤدي إلى مزيد من الإجراءات الإضراب.
أكدت الكلية الملكية للتمريض أن 91 ٪ من أعضائها الذين صوتوا رفضوا ارتفاعًا بنسبة 3.6 ٪ الذين تم منحهم في 2025/26. الممرضات غاضبون من أنه في السنة الثانية على التوالي ، تم منحهم أقل من الأطباء المقيمين ، الذين حصلوا على 5.4 ٪ ولكنهم ما زالوا يضربون مؤخرًا. الرئيس البروفيسور نيكولا رينجر سابقًا وصفته بأنه “بشع” بأن الممرضات تم منحهم مرة أخرى أقل من الأطباء. ويأتي بعد أن اقترح الأطباء أن ضرباتهم قد تستمر أكثر من ستة أشهر.
قال البروفيسور رينجر: “إن مهنتي تشعر بأقل من قيمتها بعمق وهذا هو السبب في أن أرقام السجلات تخبر الحكومة بالاستيقاظ ، والشعور بالإلحاح هنا ويفعل ما هو صواب من قبلهم والمرضى.
“أدت أرقام السجلات إلى تقديم هذا الحكم على نظام مكسور يعيق رواتب التمريض والمهن ويعوق NHS.”
شمل التصويت لرفض عرض الأجور الممرضات في إنجلترا وويلز وأيرلندا الشمالية بنسبة 56 ٪. الحد الأدنى القانوني في أي تصويت متابعة حول ما إذا كان الإضراب هو 50 ٪.
وقالت RCN إن 170،000 ممرضة صوتت في اقتراعها في إنجلترا ، وهي أعلى مستوياتها على الإطلاق ، وتطالب الوزراء باستخدام الصيف للتوصل إلى صفقة. وبدون وجود صفقة محسنة ، فإنها ستتصاعد إلى نزاع وبصورة عمل صناعية يمكن أن ترى الممرضات تضرب في الخريف.
يأتي بعد فترة وجيزة من إضراب مدته خمسة أيام من قبل الأطباء المقيمين والذي من المتوقع أن تسبب الآلاف من المواعيد الملغاة. من المتوقع نشر التفاصيل حول عدد المواعيد والإجراءات والعمليات التي تم تأجيلها في وقت لاحق اليوم (ثور).
يخشى قادة NHS من أن يواجه السيد Streeting تمردًا واسع النطاق لـ NHS بعد أن رفضت النقابات الصحية الأخرى أيضًا صفقات الأجور. رفض الاتحاد ، الذي يضم أعضاء في جميع مهن NHS تقريبًا ، و GMB ، الذي يمثل الموظفين بما في ذلك عمال الإسعاف ، صفقة الدفع بنسبة 3.6 ٪ في الأسابيع الأخيرة.
حصل معظم موظفي NHS على جدول الأعمال الرئيسي لعقد التغيير – الذي يستبعد الأطباء وأطباء الأسنان – بزيادة بنسبة 3.6 ٪ عن 2025/26. أوصت هيئة مراجعة NHS Pay (NHSPRB) هذه بالارتفاع بناءً على الأدلة المقدمة من الحكومة وأرباب العمل والنقابات. ومع ذلك ، شكك النقابات في حياد هيئة مراجعة الدفع.
معدل التضخم السنوي الحالي لمؤشر سعر التجزئة (RPI) في المملكة المتحدة هو 4.4 ٪. أحدث معدل التضخم في مؤشر أسعار المستهلك في المملكة المتحدة (CPI) – والذي يستبعد تكاليف الرهن العقاري – 3.6 ٪.
من المفهوم أن RCN مفتوح للمحادثات حول هياكل الأجور الأوسع والتقدم الوظيفي الأسرع ، وليس فقط الرواتب الرئيسية. يقول الاتحاد إن الأجر يتراوح في جدول أعمال تغيير نظام التغيير يرفع بشكل غير عادل الممرضات في النطاقات السفلية ، وفي بعض الحالات لمهنهم بأكملها.
وأضاف البروفيسور رينجر: “كمهنة سلامة حرجة ، فإن الاحتفاظ بموظفي التمريض ذوي الخبرة هو في الأساس قضية أمان ومفتاح لرؤية الحكومة الخاصة بـ NHS. الإصلاحات الطويلة للتمريض الوظيفي ، وهي هيكل دفع NHS لا يتعلق فقط بالإنصاف والأسهم ولكنه أمر بالغ الأهمية لسلامة المرضى.
“نحن نقدم الغالبية العظمى من الرعاية في كل خدمة ونستحق أن يتم تقديرها لجميع مهاراتنا ومعرفتنا وخبراتنا. لتجنب التصعيد الرسمي ، يجب أن تكون الحكومة صحيحة مع كلمتها والتفاوض بشأن إصلاحات هيكل الأجور القديم الذي يحرز طاقم التمريض في نفس حياتهم المهنية.”
من المتوقع أن يقوم السيد Streeting بإعادة تشغيل المحادثات مع الجمعية الطبية البريطانية في أوائل الأسبوع المقبل لتجنب المزيد من الإضرابات من قبل الأطباء المقيمين. إن تصويتهم بالإجماع على الإضراب – على نسبة إقبال بنسبة 55 ٪ – يعني أن لجنة الأطباء المقيمين في BMA لديها تفويض قانونية لتنظيم الإضرابات حتى يناير 2025.
الحكومة مصممة على أنها لا يمكنها زيادة الأجور العناوين ، ولكنها قد تجد حلولًا أخرى مثل تقليل تكاليف تدريب الأطباء وتحسين ظروف العمل. يطالب الأطباء بالالتزام بالعودة إلى مستويات الأجر لعام 2008 ، قائلين إنهم سيقبلون هذا على مدار عدة سنوات. يجادل BMA بأنه من خلال مقياس RPI لأطباء الأطباء المقيمين التضخم ، انخفضت الرواتب في المركز الخامس منذ ذلك الحين.
تعهدت كيمي بادنوش بحظر الضربات من قبل الأطباء ، وتجلبهم مع الشرطة والجيش ، إذا أصبحت رئيسة للوزراء.