وجدت المجلة الطبية البريطانية أنه في بعض مناطق البلاد، هناك واحد من كل ثلاثة مناصب أطباء كبار في هيئة الخدمات الصحية الوطنية شاغرة، وكان هناك ما يكفي من الوظائف الشاغرة لملء 66 مستشفى
يحذر تقرير من أن أزمة التوظيف في هيئة الخدمات الصحية الوطنية تعني أن واحدًا من كل ثلاثة مناصب عليا للأطباء شاغرة في أجزاء من البلاد.
وجدت البيانات الصادرة بموجب قوانين حرية المعلومات أن 33000 وظيفة استشارية تم إدراجها على موقع وظائف NHS بين عامي 2022 و2025 في إنجلترا وويلز، وهو ما يكفي لتوظيف أكثر من 66 مستشفى كبير. وجد التقرير المنشور في المجلة الطبية البريطانية (BMJ) أن هيئة الخدمات الصحية الوطنية أنفقت 674 مليون جنيه إسترليني على أطباء الوكالة الباهظين في 2024/25، حيث يستغرق المديرون بانتظام 12 شهرًا لملء الوظيفة الشاغرة.
قال أحد الأطباء المقيمين في إحدى مؤسسات شمال لندن: “إنه كابوس كامل – الأطباء الذين تركوا عملهم يجب أن يعملوا بنسبة 150٪، ويتعين على المرضى الانتظار لفترة أطول حتى يتم فحصهم، وبحلول نهاية نوبة العمل، أصبح الأطباء يعانون من الأبخرة”.
اقرأ المزيد: يكشف اختبار الدم العشوائي التابع لهيئة الخدمات الصحية الوطنية في غرف الطوارئ عن أرقام صادمة لمصابين بفيروس نقص المناعة البشرية غير مشخصين.اقرأ المزيد: ثلاثة من كل خمسة أطباء يعتنون بالمرضى “في الممرات والمكاتب والخزائن هذا الصيف”
وقال الدكتور شانو داتا، الرئيس المشارك للجنة الاستشاريين في الجمعية الطبية البريطانية: “ببساطة، ليس لدينا عدد كافٍ من الاستشاريين لتلبية احتياجات المرضى أو تشغيل الخدمات بالمستوى الذي ينبغي أن تكون عليه”.
خلص أول نموذج طويل الأمد للقوى العاملة على الإطلاق في هيئة الخدمات الصحية الوطنية في عام 2023 إلى أن الخدمة في إنجلترا كانت أقل من 150 ألف موظف دائم مطلوب للعمل بشكل صحيح. وجاء ذلك في أعقاب ضغط تمويلي استمر عقدًا من الزمن في ظل حكم المحافظين. وفي العام الماضي، وجدت دراسة أجرتها جامعة كامبريدج أن نقص عدد الموظفين في هيئة الخدمات الصحية الوطنية يتسبب في وفاة ما لا يقل عن 4000 شخص سنويًا.
ويأتي ذلك في الوقت الذي وجد فيه تحليل منفصل أن هناك نقصًا بنسبة 15% في أطباء التخدير، وهم الأطباء الذين يقومون بإعطاء التخدير للمرضى قبل الإجراءات.
قامت الكلية الملكية لأطباء التخدير باستطلاع آراء 143 قائدًا سريريًا من جميع أنحاء المملكة المتحدة، وأفادت أن 8٪ قالوا إن هذا النقص تسبب في تأخير العلاج على أساس يومي. وأفاد حوالي 36% أن نقص أدوية التخدير كان يسبب تأخيراً في دخول المستشفى كل أسبوع.
كما استطلع تقرير المجلة الطبية البريطانية 116 مدير توظيف حول التحديات التي يواجهونها عند توظيف الاستشاريين. وقال نصفهم إن حاجتهم لتعيين استشاريين ستزداد في العام المقبل، لكن 5% فقط يتوقعون زيادة ميزانيتهم، بينما قال 61% إن الوظائف الاستشارية الشاغرة كان لها تأثير سلبي كبير على أوقات الانتظار و54% على جودة الرعاية. وقال حوالي 27% إنهم يضطرون بانتظام أو دائمًا إلى جلب مرشحين من الخارج لملء المناصب الاستشارية الصعبة.
وخلص التقرير إلى أن الحل طويل الأمد لأزمة التوظيف هو إعادة هيكلة التدريب المتخصص لخلق المزيد من الاستشاريين المحليين في مناطق النقص وإزالة الاختناقات.
وقال فيل جونسون، مدير شركة BMJ Careers، التي أعدت التقرير: “يمكن الإفراط في استخدام كلمة “أزمة”، ولكن في الوقت الذي يتزايد فيه النشاط، تتعهد حكومة حزب العمال الجديدة بالقضاء على إنفاق الوكالات وخفض التوظيف الدولي في الوقت نفسه، فقد حان الوقت للاعتراف بالوصول إلى نقطة التحول”.
وقال متحدث باسم هيئة الخدمات الصحية الوطنية في إنجلترا لـBMJ Careers: “في حين أن إنفاق الوكالة عند مستوى قياسي منخفض مع وجود صناديق استئمانية على الطريق الصحيح لتوفير مليار جنيه إسترليني على مدار عامين، إلا أننا نريد المضي قدمًا. نحن نعمل مع الحكومة على خطة القوى العاملة الصحية لمدة 10 سنوات والتي ستوضح بالتفصيل عدد الموظفين الذين نحتاجهم الآن وفي المستقبل”.
وقال متحدث باسم الحكومة الاسكتلندية: “نحن نعمل مباشرة مع المجالس الصحية للحد من استخدام موظفي الوكالات الطبية، وتشجيع خيارات التوظيف البديلة، فضلا عن ضمان أن أي استخدام محلي يمثل أفضل قيمة”.
قال متحدث باسم حكومة ويلز: “يوجد لدى هيئة الخدمات الصحية الوطنية في ويلز الآن عدد من الأطباء أكثر من أي وقت مضى في تاريخها. وانخفض الإنفاق على الطاقم الطبي وطب الأسنان التابع للوكالة والمحلية بنحو 16 مليون جنيه إسترليني بين 2023-24 و2024-25، ونتوقع مزيدًا من التخفيض هذا العام”.