حذرت القناة التاسعة الموظفين من أن التقرير المستقل الذي طال انتظاره حول ثقافة غرفة الأخبار السامة المزعومة للشبكة سيتم نشره يوم الخميس – قبل أسبوع واحد فقط من محاولة المذيع إبهار المعلنين في “الجبهات الأمامية” السنوية.
وقال مات ستانتون، القائم بأعمال رئيس شركة الإعلام المحاصرة، إن الشركة ستطلع الموظفين على نتائج التدقيق الخارجي – الذي أجرته شركة Intersection للثقافة في مكان العمل – قبل نشرها على موقع Nine الإلكتروني.
تم إجراء التحقيق المستقل من قبل الرئيس السابق لـ Nine، مايك سنيسبي، في يونيو/حزيران، بعد سلسلة من الاتهامات الضارة بشأن رئيس الأخبار والشؤون الجارية في الشبكة، دارين ويك.
وكان ويك، الذي قاد قسم الأخبار في الشركة لمدة 13 عامًا، قد ترك الشركة في مارس بعد اتهامات بالتحرش الجنسي والسلوك الفاسق في حالة سكر والسلوك الخطير غير اللائق.
أثار رحيله – وتعامل الشركة مع الادعاءات – أزمة على مستوى الشركة حيث تحدث العديد من النجوم الكبار دعماً للنساء وطالبوا بالتغيير.
على سبيل المثال، دعا كارل ستيفانوفيتش إلى عقد اجتماع مرتجل مع موظفي الشبكة، بما في ذلك نجوم اليوم سارة أبو وسيلفيا جيفريز وديفيد كامبل، لمناقشة “الثقافة السامة” في يونيو الماضي.
وبحسب ما ورد قال ستيفانوفيتش لزملائه إن “الرجال بحاجة إلى القيام بعمل أفضل” في Nine خلال خطابه القوي حيث أشاد بموظفات الشبكة، ووصفهن بأنهن “قلب وروح” شركة الإعلام.
كما أدى رحيل ويك والحسابات اللاحقة على مستوى الشركة إلى رحيل كبار المسؤولين التنفيذيين، بما في ذلك سنيسبي نفسه، الذي استقال الشهر الماضي فقط.
دعا كارل ستيفانوفيتش (في الصورة مع النجمة المشاركة في برنامج Today سارة أبو) إلى اجتماع مرتجل مع موظفي الشبكة لمناقشة “الثقافة السامة” في يونيو
في الصورة تسعة نجوم جورجي جاردنر
وجاء خروجه بعد أن تنحى رئيس مجلس الإدارة السابق لشركة Nine، بيتر كوستيلو، أيضًا عن الشركة في أعقاب الفضيحة بعد أن قام بطرح مراسل من The Australia على الأرض بعد أن تم الاتصال به للتعليق على الملحمة في مطار كانبيرا.
على الرغم من أن التقرير كان مكلفًا في البداية بالتحقيق في ثقافة غرف الأخبار التليفزيونية للشركة تحت قيادة ويك، إلا أنه تم توسيعه منذ ذلك الحين ليشمل الإمبراطورية الإعلامية الكاملة لشركة Nine، بما في ذلك أقسام الصحف والإذاعة.
ومن المفهوم أن العديد من النجوم البارزين في الشبكة قدموا طلبات للمراجعة – جنبًا إلى جنب مع زملائهم الذين يظهرون على الشاشة – وأن كبار المسؤولين التنفيذيين في الشبكة كانوا ينتظرون بفارغ الصبر إطلاعهم على الشكاوى.
ديلي ميل أستراليا على علم بالعديد من الشكاوى السرية المقدمة ضد بعض كبار المديرين التنفيذيين الذكور والإناث في التسعة.
ومع ذلك، يُعتقد أن التقرير لن يتوصل إلى نتائج سلبية ضد أي أفراد بعينهم، بل سيقدم بدلاً من ذلك لمحة سريعة عن القضايا الثقافية التي تحتاج الشركة إلى معالجتها داخليًا.
وفي رسالة بريد إلكتروني داخلية إلى جميع الموظفين بعد ظهر الأربعاء، قال السيد ستانتون إن موظفي الدعم الإضافيين سيكونون على استعداد لتعزية الموظفين إذا لزم الأمر في أعقاب إعلان النتائج – على الرغم من أنه من المفهوم أنه لم يكن على دراية بمحتويات المراجعة بعد.
وقال السيد ستانتون للموظفين في رسالة البريد الإلكتروني: “كانت المراجعة عملية شاملة وتمثل خطوة مهمة بالنسبة لنا بينما نعمل على تعزيز ثقافة مكان العمل لدينا”.
كما أدت الحسابات اللاحقة على مستوى الشركة إلى رحيل كبار المسؤولين التنفيذيين، بما في ذلك الرئيس التنفيذي مايك سنيسبي (في الصورة)، الذي استقال الشهر الماضي فقط.
في رسالة بريد إلكتروني داخلية لجميع الموظفين بعد ظهر الأربعاء، قال السيد ستانتون إن موظفي الدعم الإضافيين سيكونون على استعداد لتعزية الموظفين إذا لزم الأمر في أعقاب إعلان النتائج – على الرغم من أنه من المفهوم أنه ليس على دراية بعد بمحتويات المراجعة (في الصورة)
“بينما ندرك اهتمام بعض أصحاب المصلحة الخارجيين، أردنا التأكد من أن موظفينا يسمعون منا مباشرة حول تقرير التقاطع وخططنا لعقد اجتماع غدًا لجميع الموظفين.
“نحن ندرك أن إكمال المراجعة بواسطة شركة Intersection قد يمثل وقتًا صعبًا بالنسبة لبعض أعضاء فريقنا وقد قمنا باتخاذ الترتيبات اللازمة لبرنامج مساعدة الموظفين لدينا، Converge، ليكون في الموقع في مواقع متعددة خلال أيام العمل الخمسة القادمة لإجراء أي مناقشات سرية أو الدعم الذي قد تحتاجه.
“كانت المراجعة عملية شاملة وتمثل خطوة مهمة بالنسبة لنا ونحن نعمل على تعزيز ثقافة مكان العمل لدينا.”
وقد تم تقديم المشورة والدعم للموظفين تحسبا للنتائج.
تم إرسال بريد إلكتروني ثانٍ إلى جميع موظفي Nine الذين شاركوا في التحقيق الذي أجرته شركة Intersection لإخطارهم بشكل منفصل بالنتائج وتقديم دعم إضافي لهم.
“عزيزي المشارك في المراجعة، هذه الرسالة الإلكترونية لإعلامك بأن تقريرنا عن المراجعة المستقلة لثقافة Nine Entertainment سيتم تقديمه إلى المنظمة غدًا، الخميس 17 أكتوبر،” جاء في البريد الإلكتروني.
“نحن نفهم أنه سيتم مشاركة نتائج التقرير مع جميع الموظفين في وقت لاحق من اليوم.
“نريد أن نعرب عن خالص امتناننا لثقتك بنا فيما يتعلق بتجاربك ونعترف بأن مشاركتها لم تكن سهلة.
لقد ساعدت تجاربكم في صياغة التقرير وتوصياته، ونحن نشكركم على ذلك.
“إن تذكر تجاربك الخاصة مع السلوك غير المناسب في مكان العمل، أو سماع تجارب الآخرين يمكن أن يكون أمرًا مؤلمًا.
“من فضلك لا تتردد في التواصل للحصول على الدعم إذا كنت في حاجة إليه.”
تم إجراء التحقيق المستقل من قبل الرئيس السابق لـ Nine، مايك سنيسبي، في يونيو/حزيران، بعد سلسلة من الاتهامات الضارة حول رئيس الأخبار والشؤون الجارية في الشبكة، دارين ويك (في الصورة).
يأتي إصدار النتائج في وقت صعب بالنسبة لـ Nine، حيث يأتي قبل أسبوع واحد فقط من عرض جدولها القادم للمعلنين المحتملين في العرض التقديمي “مقدمًا”.
في حين أن الحدث عادة ما يكون عبارة عن أمسية احتفالية مليئة بالنبيذ، إلا أنه سيتم تحويله بدلاً من ذلك إلى مأدبة غداء في منطقة Carriageworks في سيدني يوم الخميس المقبل.
يُزعم أن ويك قام بملامسة ما يصل إلى اثنتي عشرة امرأة في الشبكة وهو في حالة سكر.
وعلى الرغم من ذلك، فقد قيل إنه حصل على مصافحة بمليون دولار عندما غادر الشركة في مارس/آذار.
كما سُمح للمدمن على الكحول بالعودة إلى العمل في عام 2021 بعد أن تم القبض عليه خلف عجلة القيادة بأكثر من أربعة أضعاف الحد القانوني.