تقدم 10 دول إجازة سنوية أكثر بكثير مما يحق للعمال في المملكة المتحدة
في المملكة المتحدة، يحق للعمال الذين لديهم 5 أيام في الأسبوع الحصول على إجازة سنوية قانونية مدتها 28 يومًا، والتي يمكن أن تشمل العطلات الرسمية الثمانية إذا اختار صاحب العمل ذلك. ومع ذلك، في بلدان أخرى، يمكن للعمال الحصول على أكثر من هذا المبلغ بكثير.
من خلال الخوض في التفاصيل للكشف عن البلدان التي تتمتع بأفضل توازن بين العمل والحياة، سلط خبراء التأمين الصحي في بحث ويليام راسل الضوء على 10 دول تتمتع بأكبر عدد من أيام الإجازة السنوية. والقائمة قد تجعلك تشعر بالغيرة قليلاً.
الدول التي لديها أيام إجازة مدفوعة الأجر:
- فرنسا – 48
- الدنمارك – 40
- كوريا الجنوبية – 40
- بولندا – 39
- إستونيا – 39
- النمسا – 38
- فنلندا – 36
- إسبانيا – 36
- النرويج – 35
- سلوفاكيا – 34
مع ما يقرب من 10 أسابيع من الإجازة السنوية كل عام لبعض العمال، تتصدر فرنسا القائمة على الرغم من أن لديها استحقاق قانوني أقل من المملكة المتحدة. في فرنسا، يحق للعمال الحصول على إجازة قانونية مدتها 25 يومًا للموظفين بدوام كامل.
ومع ذلك، فإن الدولة لديها 11 عطلة رسمية وطنية ويمكن للموظفين الذين يعملون أكثر من 35 ساعة أسبوعيًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية تعرف باسم أيام RTT وفقًا للخبراء.
التالي هو الدنمارك مع 25 يومًا قانونيًا إلى جانب 10 أيام عطلات رسمية. بالإضافة إلى ذلك، يحصل العديد من الموظفين على أسبوع إضافي من الإجازة من خلال اتفاقية الأسبوع السادس الإضافي.
كما احتلت الدنمارك المرتبة الأولى في قائمة ويليام راسل لأفضل حقوق العمال، حيث يعمل الموظف العادي هنا 27 ساعة في الأسبوع. ويحق للأمهات أيضاً الحصول على إجازة أمومة تصل إلى 18 أسبوعاً.
في المركز الثاني، تقدم جمهورية كوريا الجنوبية في الواقع 15 يومًا فقط من الإجازة السنوية للموظفين بدوام كامل. ولكن هذا يزيد مع تقدمك في حياتك المهنية.
يحق للموظف الذي استمر في العمل لمدة ثلاث سنوات أو أكثر الحصول على يوم إضافي من الإجازة السنوية. ويتم بعد ذلك إضافة يوم إضافي لكل عامين من العمل المتواصل بإجمالي يصل إلى 25 يومًا.
بالإضافة إلى ذلك، لدى كوريا الجنوبية أيضًا 15 عطلة رسمية مدفوعة الأجر تصل إلى إجمالي 40 يومًا لأولئك الذين عملوا بشكل مستمر لفترة كافية للحصول على الحد الأقصى من الأيام الإضافية.