في الوقت الحالي ، يفقد حوالي 1.6 مليون عامل مؤقت أجر الإجازة ، على الرغم من استحقاقهم لذلك
يمكن أن يكون أكثر من مليون عامل “بالآلاف” أفضل حالًا بموجب مقترحات قواعد الأجور الجديدة التي تم الإعلان عنها.
في الوقت الحالي ، يفقد العديد من العمال المؤقتين رواتب الإجازة ، على الرغم من استحقاقهم لها.
السبب وراء تفويت الكثير من الأموال هو أنهم لا يعرفون أنهم يستطيعون الحصول عليها – كما تم العثور على بعض الشركات لإخفاء حقها في الحصول عليها عن عمد.
ومع ذلك ، بموجب المقترحات المنشورة هذا الأسبوع ، سيتلقى الموظفون المؤقتون أجور إجازاتهم مثل الموظفين الدائمين من خلال رواتب مجمعة.
في الوقت الحالي ، يتقاضى غالبية العمال المؤقتين رواتبهم الخاصة بالإجازة – لذا فإن راتبك يتم “إيداعه” فعليًا ويتم الاحتفاظ به حتى تأخذ الإجازة المستحقة لك.
أجر إجازة Rolle-up هو عندما يتم دفع أجر الإجازة للعمال كجزء من رواتبهم العادية ، لذلك طوال فترة عملهم ، بدلاً من دفعها لاحقًا عندما يأخذون إجازة.
تعتبر الرواتب المجمعة في المملكة المتحدة حاليًا “غير قانونية” وكان الاقتراح واحدًا من مجموعة من الإعلانات التي صدرت كجزء من خطة الحكومة لـ “تنظيم أكثر ذكاءً” بعد مغادرة الاتحاد الأوروبي.
حتى الآن ، ليس من الواضح ما ستكون عليه نتيجة المقترحات – أو متى يمكن أن تدخل القواعد الجديدة حيز التنفيذ.
أولئك الذين يفقدون رواتب إجازاتهم هم عادة أولئك الذين يعملون لدى شركة مظلة أو من خلال وكالة توظيف.
وقالت جوليا كرمود ، مؤسسة IWORK وهي الهيئة التي تدافع عن العمال المؤقتين والمستقلين ، إن الإعلان كان “خبرًا رائعًا”.
جادلت المجموعة بأن الرواتب المجمعة هي “الطريقة الوحيدة” التي يحصل بها العمال المؤقتون على أجر الإجازة.
وقالت: “نحث الحكومة على العمل منذ بعض الوقت.
“من خلال زيادة أجر الإجازة ، سيحصل العمال المؤقتون عليها بالإضافة إلى أجورهم ، مما يعني أنهم يضمنون الحصول عليها.
“يمكن أن تعزز هذه الخطوة حزمة رواتب متوسط الموظفين المؤقتين بالآلاف كل عام.
“كما هي الأمور ، مئات الملايين من الجنيهات الاسترلينية من رواتب العطلات لم يطالب بها أحد لأن الموظفين المؤقتين لا يدركون أنهم يستحقون ذلك.
“هؤلاء العمال لا تساعدهم حفنة من الشركات الجامعة عديمة الضمير ووكالات التوظيف التي تبذل قصارى جهدها للتأكد من عدم المطالبة بهذا الحق القانوني ، قبل الاحتفاظ به بأنفسهم.”