وقد دعا TUC إلى مزيد من الإجراءات لسد الفجوة في الأجور بين الجنسين، بما في ذلك فرض غرامات على أرباب العمل الذين لا يلتزمون بالقانون.
يطالب رؤساء النقابات بفرض غرامات على الرؤساء الذين يفشلون في معالجة فجوة الأجور بين الجنسين.
ويأتي هذا النداء في الوقت الذي أمام الشركات التي لديها أكثر من 250 عاملاً مهلة حتى يوم الخميس للإبلاغ عن الفجوة في الأجور بين الجنسين. وقال بول نوفاك، الأمين العام لـ TUC، إنه يجب اتخاذ الإجراءات الآن وإلا فإن جيلاً آخر من النساء سيشهدن تخلف أجورهن عن نظرائهن من الرجال.
وقال: “بمعدلات التقدم الحالية، سيستغرق الأمر أكثر من 20 عاما لجعل أجور الرجال والنساء متكافئة. لا يمكننا أن نترك جيلا آخر من النساء يعاني من عدم المساواة في الأجور”.
“من الواضح أن مجرد مطالبة الشركات بنشر الفجوات في الأجور بين الجنسين لا يجدي نفعاً. ويجب الآن مطالبة الشركات بتنفيذ خطط عمل لسد الفجوات في الأجور لديها، ويجب تغريم أرباب العمل الذين لا يلتزمون بالقانون. إن البطء المؤلم يظهر التقدم مدى أهمية مبادرات مثل مراجعة فجوة الأجور بين الجنسين في حزب العمال.
وقد تم ربط حجم الفجوة في الأجور بين الجنسين بعوامل مختلفة بما في ذلك العمر والمهنة والمنطقة والصناعة. على سبيل المثال، تكون الفجوة في الأجور بين الجنسين أصغر في المهنة التي يعمل فيها عدد كبير من النساء.
تظهر الأرقام التي نشرها مكتب الإحصاءات الوطنية أن متوسط أجر الذكور في المملكة المتحدة بلغ 15.93 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة في عام 2022، مقارنة بمتوسط أجر الإناث البالغ 13.55 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة.