شارك أحد المديرين تقنية إجراء المقابلات القصيرة والبسيطة التي تساعده على توظيف أفضل مرشح للوظيفة – وأشاد آخرون بأسلوبه أيضًا
قبل حضور مقابلة العمل، يقضي معظم المرشحين ساعات في البحث عن الشركة وإعداد إجابات للأسئلة الشائعة. ولكن لا يهم مدى صعوبة الاستعداد، فلا يمكنك أبدًا ضمان أن القائم بالمقابلة لن يرمي كرة منحنية في طريقك لمحاولة تعثرك.
هذا هو بالضبط ما يدعي أحد الرؤساء أنه يفعله عند إجراء مقابلات مع الباحثين عن عمل لشغل منصب في شركته – حيث يقول إن ذلك يساعد على التخلص من الأشخاص غير المناسبين لهذا الدور. ردًا على موضوع Reddit الذي يحمل عنوان “أيها المديرون، هل لديكم “اختبارات” خاصة لمن أجريت معهم المقابلات وتخضعون لها دون علمهم؟”، أوضح كيف أنه “سيزيد من أسئلته” طوال المقابلة لمعرفة رد فعل المرشح.
قال: “كنت أقوم بإجراء مقابلات لوظيفة كانت في الأساس تتعلق باختراق الإنترنت.
“في مرحلة ما من المقابلة، كنت أطرح عليهم أسئلة متقدمة بشكل متزايد حتى يتوصلوا إلى شيء لا يعرفونه.
“ثم سأشرح لهم ذلك. إذا اعتقدوا أن الشيء الجديد رائع حقًا، فهذه إضافة كبيرة.
“لقد أظهر ذلك أنهم كانوا مهتمين حقًا بالوظيفة نفسها، وليس فقط بالراتب”.
وتعليقًا عليه، شارك أحد المستخدمين كيف كادوا أن يحصلوا على الوظيفة في دور لم يكونوا مؤهلين له ببساطة بسبب اهتمامهم بالتعلم.
قالوا: “لقد كدت أن أحصل على وظيفة لم أكن مؤهلاً لها من خلال التصرف بهذه الطريقة. لقد كنت صريحًا تمامًا بشأن مؤهلاتي، وقلت على الفور عندما لم أكن أعرف شيئًا ما، ولكن بعد ذلك حاولت التفكير في الأمر، أو سألت.
“لقد كان الأمر مثيرًا للاهتمام حقًا، وقد سمعت لاحقًا أنهم كانوا سيوظفونني، معتقدين أنه كان من الممكن أن أكون سريعًا نسبيًا، إذا لم يقم قسم الموارد البشرية بإحباطهم بسبب سيرتي الذاتية.”
وأضاف مستخدم آخر: “هذه هي الطريقة التي أجري بها جميع المقابلات الفنية. اطرح أسئلة عامة، وابحث عن شيء لا يعرفونه، واشرحه، ثم اطلب منهم تطبيقه على سؤال آخر.
“لا يمكنك أن تتوقع أبدًا أن يعرف شخص ما كل شيء، لكن القدرة على التعلم السريع أفضل بكثير من معرفة كل شيء.”
وقال أحد المستخدمين مستلهمًا هذه الفكرة: “أنا حقًا أحب هذا الأسلوب في إجراء المقابلات. وسأطبق ذلك على المقابلات المستقبلية”.
إضافة إلى ذلك، قال مستخدم أخير: “أنا محظوظ بما فيه الكفاية للعمل في شركة تقوم بالأمور بشكل صحيح”.
“يقوم موظف الموارد البشرية الوحيد لدينا بإجراء شاشة الهاتف الأولية للتأكد من أن المرشحين ليسوا مرضى نفسيين غير موثوقين، وهذا كل شيء.
“كل شخص يتحدث بعد ذلك مع المرشح هو شخص يعمل بنشاط في القسم الذي يتقدم إليه.”