تشمل الصناعات الأكثر شيوعًا للتحول إليها تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والتعليم – لإتاحة الفرصة لكسب المزيد من المال ، أو العثور على دور أكثر حماسًا تجاهه
توصلت دراسة إلى أن متوسط عمر الموظفين البالغين لإحداث تغيير في حياتهم المهنية هو 31 عامًا.
تشمل أهم الصناعات التي يجب التبديل إليها لمن يفكرون في اتجاه جديد التعليم وتكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية.
وتشمل الأسباب الرئيسية لمتابعة مهنة جديدة الرغبة في زيادة أرباحهم (33٪) ، والسعي لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة (19٪) – والرغبة في الانتقال إلى دور يشعرون بمزيد من الشغف تجاهه (32٪).
وجد الاستطلاع ، الذي شمل 5000 عامل ، أن ما يقرب من نصفهم (44٪) قد قفزوا بالفعل إلى مهنة جديدة تمامًا – بينما يخطط 26٪ للقيام بذلك في المستقبل القريب.
ويبدو أن “حكة العشر سنوات” تنطبق أيضًا على الوظائف – حيث يمثل أوائل الثلاثينيات عادةً عقدًا في مكان العمل للعديد من الموظفين.
تم إجراء البحث من قبل أخصائي التوظيف العالمي ، مايكل بيج ، الذي قال دوج رود ، مديره الإداري في المملكة المتحدة وأيرلندا: “قد يكون تغيير المهنة أمرًا شاقًا ، ومشاعر عدم اليقين طبيعية عند مواجهة مثل هذا القرار الكبير.
“لكن الباحثين عن عمل يجب أن يتم تمكينهم من خلال النتائج التي توصلنا إليها ، والتي تظهر أن 68٪ من الأشخاص الذين قاموا بالتبديل” لم ينظروا إلى الوراء أبدًا “.
“مهما كان ما يدفعك للبحث عن التغيير – سواء كان ذلك الدعوة لمتابعة شغف شخصي ، أو العودة إلى العمل بعد التكرار – فمن المهم أن تأخذ الوقت الكافي للبحث والتخطيط بشكل صحيح لخطواتك التالية.
بينما تُظهر هذه البيانات أن 31 هو متوسط العمر الوطني لتغيير المهنة ، يختلف كل شخص. لا يجب أن تشعر بالضغط لاتخاذ قرارات بشأن مستقبل حياتك المهنية حتى تشعر أن الوقت مناسب.
“قم بتقييم مهاراتك ، والسائقين ، وطموحك ، ثم ابحث عن وظيفة تناسبها – هناك الكثير من الفرص في السوق للعاملين المنفتحين على الاستفادة منها.”
وجد البحث ، الذي تم إجراؤه عبر OnePoll ، أن 54 ٪ من الذين شملهم الاستطلاع قد يفكرون ، أو قد قاموا بالفعل ، بتولي دور مؤقت لدعم عملية التبديل الخاصة بهم.
يرى أربعة من كل عشرة (41٪) أن الدور المؤقت هو فرصة للحصول على قدر أكبر من المرونة ، ويعتقد 27٪ أن الفرص المؤقتة / التعاقدية يمكن أن تبني خبرة واسعة في مختلف الصناعات.
بالنسبة لأولئك الذين قاموا بتغيير مهني ناجح ، فإن الطريق الأكثر شيوعًا للنجاح هو من خلال الدورات عبر الإنترنت (25٪) ، بينما عاد الكثيرون أيضًا إلى الجامعة (14٪).
ومن بين أولئك الذين خضعوا لمزيد من التدريب ، مول 42٪ دراستهم ذاتيًا ، بينما تلقى 27٪ تمويلًا حكوميًا ، و 21٪ حصلوا على تمويل من صاحب العمل الحالي.
لكن بالنسبة لـ 13٪ ممن شملهم الاستطلاع ، فإن المهارات والخبرات التي طوروها بالفعل كانت قابلة للنقل إلى قطاعهم أو وظائفهم الجديدة.
بالنسبة للعمال الذين ما زالوا يفكرون في التبديل ، فإن متوسط الإطار الزمني للتخطيط للتحرك الوظيفي هو 13 شهرًا – مما يوضح مدى جدية عمال اليوم في اتخاذ خياراتهم المهنية.
وبالنسبة لأولئك الذين قرروا الانتقال ، فقد استغرق الأمر 10 أشهر في المتوسط للحصول على وظيفة.
بالنسبة لبعض الذين فكروا في تغيير وظائفهم ، أدى وقت التفكير النقدي هذا إلى تقليص خططهم – حيث لم يشعر 27٪ بالأمان المالي الكافي لتقليل أرباحهم نتيجة لذلك.
كانت العقبة الكبيرة بالنسبة لـ 23٪ هي الافتقار إلى الثقة ، بينما كان 20٪ غير متأكدين مما إذا كانت لديهم بالفعل المهارات اللازمة لتسهيل الانتقال.
وكان 15٪ قلقين بشأن كونهم أكبر سناً من معاصريهم في مجال جديد ، إذا أرادوا إحداث تغيير في حياتهم المهنية.
بالنظر إلى اتجاهات مكان العمل على نطاق أوسع ، فإن ما يقرب من ثلث العمال (31٪) يفكرون في العودة إلى وظيفة في صاحب عمل سابق – بينما فعل 13٪ ذلك بالفعل.
لقد فعل هؤلاء “عمال البوميرانج” ذلك من أجل العمل بالقرب من المنزل (12٪) ، بينما شعر 9٪ أن العودة إلى صاحب عمل سابق كان خيارًا “آمنًا”.
أضاف دوج رود ، من مايكل بيدج: “يتمتع العاملون اليوم بقدر أكبر من الوكالة والثقة أكثر من أي وقت مضى ، ويظهر بحثنا الجديد كيف ينعكس ذلك في اختياراتهم المهنية.
“إن المخطط السابق لمسار وظيفي خطي قد تم نقله إلى حد كبير إلى التاريخ.
“يعطي عمال اليوم الأولوية لتحقيقهم في العمل ، وهم أكثر انفتاحًا من أي وقت مضى على التمحور إذا شعروا أن هناك شيئًا أكثر انسجامًا مع قيمهم.
“إنه لأمر مشجع أن نرى أنه حتى في ظل المناخ الاقتصادي الحالي ، فإن قطاعات كبيرة من العمال ملتزمة بإيجاد الوظيفة التي تحلم بها.
“بعد الجائحة ، أنشأنا مشهدًا فريدًا حيث يمكن للعمال الوصول إلى العديد من الفرص المختلفة.
“اليوم ، من الطبيعي التنقل بين الوظائف حتى تصل إلى الوظيفة المناسبة – أصبح التنقل بين الأدوار المؤقتة والدائمة أسهل من أي وقت مضى في محاولة لتجربة وظيفة أو صناعة جديدة.
“هناك فرصة متاحة ، بغض النظر عن عمرك – هناك دائمًا وقت لتغيير مسارك والعثور على وظيفة تجعلك تنبض بخطوتك كل يوم.”