أكد برنامج عمل الدوحة أنه سيستمر في تخفيض العنصر الصحي للائتمان الشامل للمطالبين الجدد اعتبارًا من أبريل 2026، على الرغم من مخاوف النواب من مختلف الأحزاب
حافظت وزارة العمل والمعاشات التقاعدية (DWP) على قرارها بتنفيذ التغييرات على عنصر الصحة الائتماني الشامل اعتبارًا من أبريل، متجاهلة المخاوف التي عبرت عنها مجموعة من النواب من مختلف الأحزاب. قدمت لجنة العمل والمعاشات التقاعدية ست توصيات في تقريرها الثالث حول الورقة الخضراء “Get Britain Work: Pathways to Work”.
وكان من بين هذه الدعوات لمزيد من الزيادات في بدل معيار الائتمان الشامل طوال فترة ولاية البرلمان والتأخير في خفض عنصر الصحة في الائتمان الشامل حتى يتم إجراء “تقييم مستقل وشامل للتأثير الذي يمكن أن يحدثه التغيير على الأشخاص ذوي الإعاقة”.
ومع ذلك، في رد مكتوب على التقرير، قال برنامج عمل الدوحة: “سيدخل العنصر الصحي الجديد المنخفض UC (الائتمان الشامل) حيز التنفيذ في 6 أبريل 2026. وسنبقي معدلات العلاوات القياسية قيد المراجعة”.
ومضت الوزارة لتقول: “إن قانون الائتمان الشامل، الذي حصل على الموافقة الملكية في 3 سبتمبر 2025، تم تشريعه لأول زيادة مستدامة على الإطلاق فوق التضخم في العلاوة القياسية، يستفيد منها ملايين الأشخاص. ويعالج هذا التغيير، إلى جانب انخفاض عنصر الصحة في التأمين الشامل للمطالبين الجدد، الحوافز الضارة في نظام التأمين الشامل ويشجع بشكل أفضل أولئك الذين يمكنهم العمل على الدخول أو العودة إلى العمل. ونُشر تقييم تأثير محدث لمشروع القانون في يوليو 2025.”
كان برنامج عمل الدوحة قد أعلن سابقًا أن ما يقرب من أربعة ملايين أسرة ستشهد زيادة سنوية في الدخل تقدر قيمتها بـ 725 جنيهًا إسترلينيًا بموجب مشروع القانون الجديد، وفقًا لما ذكرته صحيفة ديلي ريكورد.
من المقرر أن يقدم قانون الائتمان الشامل إصلاحات تهدف إلى تعديل الدفعة الرئيسية والمكملات الصحية في الائتمان الشامل. سيؤدي التشريع إلى زيادة دائمة فوق التضخم في بدل معيار الائتمان الشامل، ليصل إلى 725 جنيهًا إسترلينيًا بحلول 2029/30 للأشخاص غير المتزوجين الذين تبلغ أعمارهم 25 عامًا أو أكثر.
علقت رئيسة لجنة العمل والمعاشات التقاعدية ديبي أبراهامز على ردود حكومة المملكة المتحدة على التوصيات، قائلة: “نحن ندرك التنازلات التي قدمتها الحكومة أثناء إقرار مشروع قانون الائتمان العالمي PIP، الذي أصبح الآن قانون الائتمان الشامل”.
وقالت: “ومع ذلك، أثار تقرير اللجنة مخاوف قائمة من أنه اعتبارًا من أبريل 2026، سيحصل الأشخاص الذين يعانون من إعاقة أو حالة صحية جديدة على نصف الدعم المالي من UC Health، 54 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع، مقارنة بشخص يعاني من نفس الإعاقة أو الحالة في مارس 2026، والذي سيحصل على 105 جنيهات إسترلينية في الأسبوع”.
وأضاف أبراهامز: “هذا ليس تمييزًا فحسب، ولكن بدون تخفيفه، من المحتمل أن يدفع المزيد من الأشخاص ذوي الإعاقة والظروف الصحية إلى الفقر، مما يؤدي إلى تفاقم حالتهم ويدفعهم بعيدًا عن سوق العمل”.
قال النائب عن أولدهام إيست وسادلوورث أيضًا: “معالجة هذا الأمر بشكل صحيح يمكن أن تكون مكافأة مالية للحكومة أيضًا. ويقدر تحليل حديث أنه يمكن توفير ما يصل إلى 12.5 مليار جنيه إسترليني في إنفاق برنامج عمل الدوحة من المطالبات الصحية المخفضة من Universal Credit وزيادة إيرادات الضرائب قبل نهاية العقد إذا ركز برنامج عمل الدوحة على دعم أفضل وأكثر تخصيصًا للتوظيف والصحة.”
يمكنك العثور على القائمة الكاملة للتوصيات الصادرة عن لجنة العمل والمعاشات التقاعدية، إلى جانب رد حكومة المملكة المتحدة، على موقع GOV.UK.
تفاصيل حول قانون الائتمان الشامل
قال برنامج عمل الدوحة إن إعادة التوازن بين عناصر صحة الائتمان الشامل والعناصر القياسية لمعالجة الخلل الأساسي في النظام الذي يخلق حوافز ضارة تدفع الناس إلى التبعية من خلال:
- زيادة بدل معيار الائتمان الشامل فوق معدل التضخم للسنوات الأربع القادمة – بقيمة تقدر بـ 725 جنيهًا إسترلينيًا بحلول 2029/30 لشخص بالغ يبلغ من العمر 25 عامًا أو أكثر.
- تقليل الزيادة الصحية للمطالبات الجديدة إلى 50 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع اعتبارًا من أبريل 2026.
- التأكد من أن جميع المستفيدين الحاليين من العنصر الصحي للائتمان الشامل – وأي مطالب جديد يستوفي معايير الظروف الشديدة و/أو تم النظر في مطالباتهم بموجب القواعد الخاصة لنهاية الحياة (SREL) – سيحصلون على دفعة صحية أعلى من الائتمان الشامل بعد أبريل 2026.
- إعفاءات من إعادة التقييم لأولئك الذين يعانون من أشد الظروف مدى الحياة.
وقال برنامج عمل الدوحة إن الإصلاحات ستعالج “الخلل الأساسي في النظام الذي يخلق حوافز ضارة تدفع الناس إلى التبعية”.