أصدرت وزارة العمل والمعاشات التقاعدية اليوم تفاصيل التغييرات القادمة في عام 2026
تم إطلاق شريان الحياة لآلاف العمال الذين يتأرجحون على حافة فقدان وظائفهم بسبب اعتلال صحتهم، وذلك بفضل مبادرة حكومية جديدة. ويعد هذا المخطط جزءًا من جهد أوسع لوقف موجة أزمة المرض المتصاعدة في بريطانيا.
تقوم وزارة العمل والمعاشات التقاعدية (DWP) بتمويل التدريب في مجال الصحة المهنية لـ 5000 مدير مباشر في الشركات الصغيرة في جميع أنحاء إنجلترا. الهدف هو منع الموظفين من الانزلاق من العمل والحصول على المزايا.
ويشكل التدريب المجاني، المقرر أن يستمر في الفترة من يناير إلى مارس 2026، جزءًا من استراتيجية الحكومة لخفض عدد الأشخاص المرضى. ويأتي ذلك في وقت يتم فيه تصنيف أكثر من 2.8 مليون شخص على أنهم مرضى طويل الأمد – وهو رقم يضع المملكة المتحدة بين الأسوأ في نادي مجموعة السبع للدول الغنية.
تكشف الإحصائيات الرسمية عن تدهور حاد منذ تفشي الوباء، حيث أصبح هناك 800 ألف بالغ إضافي في سن العمل عاطلين عن العمل بسبب المرض مقارنة بعام 2019، وفقًا لمراجعة Keep Britain Work. وبموجب هذا المخطط، الذي خصصه برنامج عمل الدوحة ما يصل إلى 800 ألف جنيه إسترليني، سيتم تدريب المديرين التنفيذيين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم على تحديد العلامات الحمراء المبكرة مثل التعب المستمر، والتغيرات السلوكية، وزيادة مستويات الغياب. وهذا سيمكنهم من التدخل قبل أن تخرج الأمور عن نطاق السيطرة.
وستقدم مؤسسة السلامة والصحة المهنية (IOSH) التدريب، مستهدفًا الشركات الصغيرة التي غالبًا ما تفتقر إلى موارد أصحاب العمل الأكبر حجمًا ولكنها تتحمل العبء الأكبر عندما يصاب موظفوها بالمرض. تواجه الشركات الصغيرة فاتورة باهظة تبلغ 11000 جنيه إسترليني عند استبدال العمال الذين أصيبوا بالمرض، في حين أن كل يوم إجازة مرضية يستنزف ما يقرب من 120 جنيهًا إسترلينيًا من أرباحها، وفقًا للإحصاءات الحكومية الرسمية.
أبرزت وزيرة التوظيف في DWP السيدة ديانا جونسون كيف تغرق الشركات الصغيرة تحت التحديات الصحية التي هي ببساطة غير مجهزة للتعامل معها. وقالت: “في كثير من الأحيان، تفقد الشركات الصغيرة موظفين ماهرين بسبب مشاكل صحية دون الأدوات اللازمة لدعمهم – وهذا لا يساعد أحداً”.
ودافع الوزير عن المبادرة الجديدة. قائلًا: “هذا التدريب المجاني يغير ذلك. إنه يمنح المديرين التنفيذيين الثقة لإجراء المحادثات الصحيحة وإجراء التعديلات التي يمكن أن تساعد في إبقاء الأشخاص في العمل.”
وشددت على الفوائد الأوسع: “عندما تدعم الشركات الصغيرة موظفيها للبقاء في العمل بصحة جيدة، يفوز الجميع – الموظفون والشركات واقتصادنا”. هناك فجوة بين أحجام الشركات عندما يتعلق الأمر بالدعم الصحي، حيث تقدم 21٪ فقط من الشركات الصغيرة والمتوسطة حاليًا تدريبًا على الرفاهية للمديرين مقارنة بنسبة هائلة تبلغ 76٪ من أصحاب العمل الأكبر – على الرغم من الأدلة الواضحة على فعاليته.
ومن بين الشركات الصغيرة التي تقدم مثل هذا التدريب، أفاد 79% من الشركات أنه نجح في منع حدوث مشكلات صحية للموظفين. وقد رحبت منظمات الأعمال بالإعلان، واعترفت بأن النفقات المتصاعدة جعلت التدريب أمراً لا يمكن تحمله بالنسبة للعديد من الشركات.
أعربت تينا ماكنزي، رئيسة السياسات في اتحاد الشركات الصغيرة، عن موافقتها قائلة: “يسعدنا أن نرى برنامج عمل الدوحة يخصص أموالاً لتحسين مهارات الشركات الصغيرة والمتوسطة في قضايا الصحة المهنية لموظفيها. تعتبر رعاية الموظفين أولوية بالنسبة للشركات الصغيرة، ولكننا نعلم أن الدورات التدريبية حول هذا الموضوع يمكن أن تكون بعيدة المنال في وقت ترتفع فيه ضغوط التكلفة. ونرحب بأن تكون حوالي 5000 شركة صغيرة ومتوسطة في وضع أفضل لرعاية صحة موظفيها، وتجنب الغياب بسبب المرض، ومساعدتهم”. تزدهر في مكان العمل.”
سيشمل برنامج IOSH الإحالات إلى خدمات الصحة المهنية، ومساعدة العمال الذين يعانون من حالات صحية جسدية وعقلية، والتزامات أصحاب العمل بموجب قانون المساواة لعام 2010، بما في ذلك التعديلات المعقولة في مكان العمل. وقال ديفيد توملينسون، شريك أعمال الصحة والسلامة في جامعة لينكولن، والذي تولى تنفيذ البرنامج: “لقد منحنا هذا البرنامج ثقة أكبر لمساعدتنا في تشكيل نهجنا تجاه الصحة المهنية والرفاهية في العمل”.
سيتمكن الرؤساء من التسجيل المسبق للتدريب حتى 31 ديسمبر، مع بدء التسجيل الكامل في 2 يناير. وتظل المشاركة طوعية، مع اختيار الشركات بناءً على الفوائد المتصورة.
تعد هذه المبادرة جزءًا من خطة الأعمال الصغيرة الأوسع للحكومة، والتي تتضمن تدابير مثل رفع عتبة التأمين الوطني لأصحاب العمل، وخفض فواتير الطاقة بقيمة 150 جنيهًا إسترلينيًا، وتجميد أسعار السكك الحديدية ورسوم الوصفات الطبية، وجعل التدريب المهني تحت 25 عامًا مجانيًا للشركات الصغيرة.