وجدت الأبحاث أن واحداً من كل أربعة موظفين من جيل الألفية وجيل Z يخططون للعمل في الخارج في يوم من الأيام – حيث تعد كندا وإسبانيا من أهم الدول التي قد يهاجرون إليها
توصلت الأبحاث إلى أن نصف الموظفين من جيل الألفية والجيل Z يعتقدون أنهم سيكونون أكثر إنتاجية في العمل، إذا تمكنوا من العمل من أي مكان في العالم.
وجدت دراسة استقصائية شملت 2000 عامل أن 59% من القوى العاملة الأصغر سنًا يشعرون أن القدرة على العمل عن بعد تعد أحد الاعتبارات المهمة عندما يتعلق الأمر بالبحث عن وظيفتهم التالية. ويأمل ربع هذه الديموغرافية في العمل في الخارج يومًا ما – حيث تتصدر كندا وإسبانيا والولايات المتحدة قائمة البلدان التي سيكونون أكثر حرصًا على الهجرة إليها، بينما تحتل أستراليا أيضًا مرتبة عالية.
تتضمن بعض أهم العوامل التي تجذب القدرة على العمل من الخارج تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة (66%)، وراتب أعلى لتحسين نمط حياتهم (48%)، وانخفاض تكاليف المعيشة (40%). وفي الوقت نفسه، لا يريد ثلثا المشاركين ببساطة أن تكون حياتهم المهنية مقيدة بالحدود – حيث يعتقد 35% أن هناك فرصة أكبر لتعزيز حياتهم المهنية خارج المملكة المتحدة.
وعلى هذا النحو، فإن 36% من العمال الشباب قد يفكرون في الحصول على وظيفة عن بعد بالكامل، فقط حتى يتمكنوا من العيش في أي مكان في العالم. ومن بين المسارات الوظيفية الأكثر شيوعًا التي من المرجح أن يتابعوها في الخارج، التعليم والتكنولوجيا والسياحة.
تم إجراء البحث بواسطة تطبيق المدفوعات الدولي الجديد Zing، لاستكشاف كيف يعيش البالغون اليوم حياة أكثر عالمية عندما يتعلق الأمر بالعمل والمال.
يتيح التطبيق، الذي تم إطلاقه اليوم (3 يناير)، للمستخدمين الاحتفاظ بما يصل إلى 10 عملات مختلفة وتأمين معدلات التحويل دون رسوم، فضلاً عن القدرة على إرسال الأموال دوليًا.
وتبين أيضًا أن 54% من المشاركين سيكونون أكثر ميلًا للتقدم للعمل في شركة تسمح لموظفيها بالتمركز في أي مكان حول العالم.
تسمح التكنولوجيا الآن لعدد أكبر من الأشخاص بالعمل عن بعد، حيث توصلت الأبحاث إلى أن ما يقرب من نصف العمال (47٪) يعتقدون أن بإمكانهم القيام بعملهم من أي مكان في العالم.
ومن بين هؤلاء، يعتقد 64% أن السبب في ذلك هو أنه يمكن تنفيذ مهامهم عن بعد على جهاز كمبيوتر محمول، بينما يعتقد 48% أن مهاراتهم ستكون مطلوبة في جميع أنحاء العالم.
ومع ذلك، قال واحد فقط من كل 10 (9٪) ممن شملهم الاستطلاع إن صاحب العمل يسمح لهم بذلك – حيث ذكر 38٪ أن صاحب العمل يعرض عليهم العمل عن بعد، ولكنه يتطلب منهم أن يكونوا في المملكة المتحدة. على هذا النحو، قال ما يقرب من نصف هؤلاء (45٪) إنهم يرحبون بتقديم شركتهم لسياسة “العمل من أي مكان” – مع اعتقاد 42٪ ممن شملهم الاستطلاع، عبر OnePoll، أيضًا أن هذه السياسات التقدمية يمكن أن تجتذب المزيد من الموظفين. مختلف القوى العاملة.
ومع ذلك، فإن الكثيرين يتصورون صعوبات إذا انتقلوا للعمل في الخارج – حيث أشار 44% منهم إلى أن الحواجز اللغوية تمثل مشكلة. وقد تعيق القيود المفروضة على التأشيرات والهجرة 35% من الذين شملهم الاستطلاع، في حين قد يواجه 23% صعوبة في التكيف الثقافي. وفي الوقت نفسه، يعتقد 9% أيضًا أن إدارة أموالهم بعملات مختلفة سيكون أمرًا صعبًا.
وقال جيمس آلان، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Zing، التي تتيح للمستخدمين إرسال الأموال بسرعة وأمان إلى الخارج، والإنفاق في جميع أنحاء العالم: “يعيش العديد من الأشخاص بشكل متزايد أسلوب حياة دولي، حيث أن أكثر من النصف (57٪) قضوا بعض الوقت الذين يعيشون في الخارج، أو لديهم تطلعات للقيام بذلك.
“وجد بحثنا أن هؤلاء الأشخاص غالبًا ما يشعرون بالإحباط عند إرسال الأموال وإنفاقها وتحويلها. ولهذا السبب، فهذا هو الوقت المناسب لنوع جديد من حلول المدفوعات الدولية.