رصد كل من أصحاب العمل والعمال فجوة في سوق العمل عندما يتعلق الأمر بالمهارات “الخضراء” – على الرغم من أن 57٪ من قادة الأعمال يعتبرون هذه المهارات مهمة
اكتشف كل من العمال وأرباب العمل فجوة كبيرة في سوق العمل – عندما يتعلق الأمر بالموظفين الذين يمتلكون المهارات اللازمة للاستعداد لأماكن عمل أكثر خضرة في المستقبل.
يحرص أكثر من نصف صانعي القرار في مجال الأعمال (55٪) على تعيين موظفين جدد على دراية بتغير المناخ ، بينما يعتبر 57٪ أن المهارات “الخضراء” المتخصصة مهمة لأعمالهم.
و 43٪ يعطون الأولوية لأهداف الاستدامة لشركاتهم ، حتى على الرغم من أزمة تكلفة المعيشة – مع ثلث يرى في ذلك فرصة لإثبات أعمالهم في المستقبل.
لكن العديد من قادة الأعمال البالغ عددهم 500 الذين شملهم الاستطلاع يكافحون للعثور على موظفين يتمتعون بالمهارات الخضراء اللازمة – مع التمويل والهندسة المستدامة ، باعتبارهما من أكبر الصناعات التي تنطوي على مشاكل.
ونتيجة لذلك ، فإن ثلاثة من كل عشرة (31٪) يستثمرون في الموظفين لإعدادهم لمستقبل أكثر اخضرارًا – من خلال تقديم التدريب أثناء العمل والتلمذة الصناعية (23٪) ، والاستثمار في التدريب المهني لصقل المهارات وإعداد القوى العاملة الحالية لديهم (26٪).
وفي الوقت نفسه ، رصد استطلاع منفصل شمل 2000 عامل هذه الفجوة في سوق العمل – حيث يتطلع 27٪ إلى وظيفة خضراء باعتبارها الخطوة التالية في حياتهم المهنية ، على الرغم من أن الكثيرين غير متأكدين مما إذا كانت لديهم المهارات اللازمة.
تم إجراء البحث من قبل خبراء التوظيف العالميين ، مايكل بيج ، وهو جزء من FTSE 250 PageGroup.
أظهر أن ما يقرب من نصف أولئك الذين يفكرون في التحول إلى وظيفة صديقة للبيئة (47٪) يفكرون في العمل في قطاع الطاقة المتجددة ، بينما يرى الكثيرون أيضًا الاستثمار المستدام والبناء المستدام كخيارين قابلين للتطبيق.
أراد نصف البالغين العاملين الذين يفكرون في التبديل (49٪) دورًا يؤثر بشكل إيجابي على الكوكب ، بينما أراد 36٪ إثبات حياتهم المهنية في المستقبل.
لضمان توافق مهاراتهم مع الوظائف الخضراء المستقبلية ، يخطط 28٪ للخضوع للتدريب المتعلق بتخصصهم الحالي ، و 26٪ يستكشفون الدورات التدريبية عبر الإنترنت لتحقيق المؤهلات اللازمة.
قالت جوانا بونيت ، رئيسة قسم الاستدامة في PageGroup: “لسنا متفاجئين عندما علمنا أن الكثير من العمال ينظرون إلى الصناعات الخضراء على أنها خطوة مهنية حاسمة.
“في حين أن هذه أخبار رائعة ، فإن ما يقرب من نصف أولئك الذين يفكرون في وظيفة صديقة للبيئة لا يعتقدون أن لديهم المهارات المناسبة للقيام بذلك.
“لضمان نجاح المملكة المتحدة في جهود التحول الأخضر ، من الأهمية بمكان أن يتعاون صانعو السياسات والشركات والمؤسسات التعليمية والاستثمار في إعداد القوى العاملة بشكل صحيح.
“سيؤدي القيام بذلك إلى إنشاء خط أنابيب من المواهب الجاهزة لوظائف المستقبل ، ومعالجة النقص في المهارات الخضراء – والتي ، إذا لم تتم معالجتها ، يمكن أن تبطئ بشكل كبير جهود صافي الصفر.”
من بين الشركات التي لا تزال ملتزمة بتحقيق أهداف الاستدامة الخاصة بها ، فقد التزمت بتحقيق متوسط خمسة أهداف – مع 40٪ تشير إلى فوائد توفير التكاليف على المدى الطويل باعتبارها القوة الدافعة وراء تنفيذ هذه الأهداف.
وأظهر استطلاع العمال ، الذي أجرته OnePoll.com ، أن 34٪ من العمال يزعمون أنهم يشهدون الآثار السلبية على البيئة كسبب رئيسي لاعتبار العمل الأخضر.
واحد من كل ثلاثة (33٪) كان متحمسًا بعد مشاهدة أفلام وثائقية عن تغير المناخ ، و 32٪ كانوا على دراية بأن سوق العمل يتغير ويريدون التكيف مع العصر.
بدأ ما يقرب من ثلاثة أرباع (73٪) استكشاف هذه الفرص الخضراء في العامين الماضيين فقط.
أضافت جوانا بونيت ، من PageGroup: “مع قيام شركة واحدة من كل خمس شركات بالتوظيف حاليًا لشغل وظائف صديقة للبيئة ، من الواضح أنها تدرك أهمية التحول الأخضر ، والأهم من ذلك ، الفوائد التي يجلبها لأعمالها والقوى العاملة لديها.”