من المقرر أن يرتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 6.7 ٪ هذا الأسبوع ، مع استفادة ملايين العمال من الزيادة. إليك كيفية التحقق من أنك تحصل على المبلغ المناسب في حزمة الدفع الخاصة بك
من المقرر أن يرى ملايين العمال دفعة في أجورهم من هذا الأسبوع. يرتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 6.7 ٪ ، والذي ، وفقًا لتقديرات الحكومة ، يمكن أن يؤدي إلى 1400 جنيه إسترليني سنويًا للعامل بدوام كامل على الحد الأدنى للأجور.
ومع ذلك ، فإن الأرباح الدقيقة من الزيادة تعتمد على عدد الساعات التي عملت. على سبيل المثال ، بمجرد تنفيذ الزيادة ، سيحصل الشخص البالغ من العمر 21 عامًا أو أكثر على 12.21 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة ، في حين أن شخصًا تتراوح أعمارهم بين 18 و 20 عامًا سيحصل على 10 جنيهات إسترلينية في الساعة.
سبق أن أكدت نائبة رئيس الوزراء أنجيلا راينر التزام الحكومة بزيادة الأجور ، قائلاً: “إن عمل اليوم المناسب يستحق رواتب اليوم المناسب. ستشهد تغييراتنا دفعة في الأجور من شأنها أن تساعد الملايين من أصحابها الأدنى على تغطية الأساسيات بالإضافة إلى توفير أكبر زيادة لدى الأطفال البالغ من العمر 18-20 عامًا.”
بالنسبة لأولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 21 عامًا فما فوق ، يشار إلى الحد الأدنى للأجور باسم الأجر الوطني للمعيشة ، في حين يتلقى أولئك الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا الحد الأدنى الوطني للأجور. بعض الأفراد ، مثل الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص والمتطوعين ومديري الشركات ، لا يخضعون للوائح الحد الأدنى للأجور.
تختار بعض الشركات دفع أجر المعيشة الحقيقي ، وهو معدل طوعي يأخذ في الاعتبار تكاليف المعيشة وهو أعلى من الحد الأدنى للأجور القانونية. لتكون مؤهلاً ، يجب أن تكون أكثر من 18 عامًا ويجب أن يكون صاحب العمل جزءًا من مخطط الأجور المعيشية الحقيقية.
إليك كيفية التحقق من ما تدين به
بموجب القانون ، يحق لك الحصول على الحد الأدنى للأجور على الأقل. إذا كنت تعتقد أنك لا تحصل على هذا ، فابدأ بفحص Payslips.
يوفر Gov.uk حاسبة الحد الأدنى للأجور للمساعدة في معرفة ما إذا كنت قد تم تغييره. إذا بدا أنك لا تكسب على الأقل الحد الأدنى للأجور ، فاستمر في اقتراب صاحب العمل أولاً لفرز المشكلة.
إذا لم يحل هذا المشكلة ، فتواصل مع خدمة الاستشارية والتوفيق والتحكيم (ACAS) ، وهي هيئة حكومية مستقلة ، لاستكشاف المزيد من الخيارات. يمكن الاتصال بـ ACAS عبر خط المساعدة على دفع حقوق العمل على 0300 123 1100.
إذا وجدت نفسك في موقف يكون فيه تصعيد المشكلة ضروريًا ، فيجب اعتبار نقل صاحب العمل إلى محكمة الملاذ الأخير. قبل اتخاذ مثل هذه الخطوة الخطيرة ، من الأهمية بمكان طلب المشورة المناسبة ، مع وجود منظمات مثل ACAS أو Citizens Excloy المتاحة لمساعدتك على فهم التكاليف المحتملة.
علاوة على ذلك ، إذا كان هناك شك في أن صاحب العمل لم يدفع الحد الأدنى للأجور ، فلديك الحق في الإبلاغ عن HMRC ، الذي سيقرر ما إذا كان هناك حاجة إلى تحقيق. إذا استنتج HMRC أن صاحب العمل قد حصل على رواتب منخفضة ، فقد يفرض غرامات.
تتمتع HMRC بسلطة نقل صاحب العمل إلى المحكمة إذا تجاهلوا باستمرار قواعد الدفع. تقدم إرشادات ACAS دورتين من الإجراءات: يمكنك إما أن تأخذ الأمور في يديك ومتابعة مطالبة المحكمة أو الإبلاغ عن القضية إلى HMRC.
ومع ذلك ، يحذر موقع ACAS: “لا يمكنك أن تأخذ نفس المشكلة من خلال عمليتين قانونية.”
بالنسبة لحالات واحدة من عدم الدفع أو الدفع ، يجب تقديم مطالبة إلى محكمة توظيف في غضون ثلاثة أشهر ناقص يوم واحد من تاريخ الاستحقاق. للاطلاع على غير المدفوعات المستمرة أو الدفعات ، يبدأ الإطار الزمني من آخر دفعة فائتة ، بعد الموعد النهائي الذي استمر ثلاثة أشهر في يوم واحد.