أطلقت وزارة العمل والمعاشات التقاعدية مؤخرًا عرض مخطط Connect to Work ، حيث قدمت من 338 مليون جنيه إسترليني إلى 15 منطقة في إنجلترا
يتم إطلاق وزارة العمل والمعاشات التقاعدية التي يتم الاتصال بها إلى 15 منطقة في إنجلترا ، حيث تم نشر 338 مليون جنيه إسترليني في التمويل بهدف توفير حزمة دعم بقيمة 3.8 مليار جنيه إسترليني لمساعدة المعوقين والمرضى على عمل مستقر على مدار السنوات الخمس المقبلة.
تهدف الخطط الحالية للمخطط إلى مساعدة 300000 شخص في جميع أنحاء إنجلترا وويلز في العثور على عمل على مدار السنوات الخمس المقبلة من خلال تقديم خدمات مثل التدريب ومطابقة الوظائف ودعم كل من المشاركين وأصحاب العمل. ومع ذلك ، أعرب قادة الأعمال عن انتقادات لخطة الحكومة.
تقول ماري ماجوير ، المدير الإداري في Astute Recruitment Ltd ، أن نظام التوظيف نفسه يحتاج إلى إصلاح شامل ، وليس الدعم المقدم للأفراد المعاقين. وقالت: “في حديثها إلى Newspage:” حاليًا ، تحصل شركات التوظيف على إحالات غير ذات صلة من المكاتب البطالة ومكاتب الوظائف. هذه مخصصة للأشخاص الذين يبحثون عن عمل قادرون على العمل.
“إن أحدث فكرة كبيرة ومشرقة للحكومة تفترض أن شخصًا مصابًا بالسرطان أو أي مرض آخر لا يريد العمل. إنها تفعل ذلك. إنها مجالات أخرى من استراتيجية التوظيف التي تحتاج إلى إصلاح.”
سارة جاتفورد ، مديرة التفاعلات في سارة جاتورد المحدودة ، تعتقد أن المخطط يستهدف الجانب الخطأ من القضية ، بحجة أن المسؤولية يجب أن تقع مع أصحاب العمل بدلاً من ذلك. وحذرت من أنه سيتم محكوم عليه بالفشل حتى لا يتم إجبار الأشخاص المعاقين على أماكن العمل التي لا يمكن أن تستوعبها ، وفقًا لتقارير ليفربول صدى.
وأعربت عن مخاوفها ، قائلة: “هذا البرنامج يفترض أن الأشخاص المعاقين هو المشكلة. لن يساعد التدريب المكثف إذا كانت أماكن العمل لا تزال غير مرنة بشأن الساعات ودعم الاتصال ، حيث تم تخفيض الوصول إلى تمويل العمل وبينما يرى أصحاب العمل تعديلات باهظة الثمن.
“لن يُنظر إلى شخص يحتاج إلى مواعيد متكررة في المستشفى على أنه موثوق به. حتى نتوقف عن إجبار الأشخاص على أنظمة لم تكن مصممة لهم ، فإن هذه البرامج ستواصل إعادة تدوير نفس الأشخاص من خلال نفس الإخفاقات. إنه عرض آخر على نظام مكسور بشكل أساسي يتوقع الأشخاص المرضى والمعاقين للتكيف بدلاً من أماكن العمل للتغيير”.
كما أبرز سكوت جلاشر ، مدير رولي تورتون ، الجانب في سوق العمل لهذا المأزق. ولاحظ: “لقد انخفضت الوظائف الشاغرة لمدة ثلاث سنوات ، في حين أن ارتفاع حزب العمل في التأمين الوطني لأصحاب العمل والحد الأدنى للأجور يضيف إلى تكاليف التوظيف.
“مع تحول الشركات إلى التكنولوجيا و AI بدلاً من التوظيف ، يمكن أن يكون هذا المخطط محكومًا عليه بالفشل دون فرص حقيقية في النهاية. حيث تكون الوظائف” الجيدة “للذهاب إليها. إن مساعدة المرضى والمعوقين على المدى الطويل في العمل ، لكن يبدو أن الحكومة قد نسيت هذه التفاصيل الحاسمة.”
تم إطلاق البرنامج بالفعل في العديد من مناطق التسليم المبكرة مثل غرب لندن ، حيث تم توفير 42.8 مليون جنيه إسترليني لمساعدة 10800 فرد في العمل من خلال مدربين متخصصين. تشير التقارير الحكومية إلى أن هذه التمريرات الأولية قد حققت نتائج قابلة للقياس.
وقالت وزيرة العمل والمعاشات ليز كيندال: “لفترة طويلة ، تم رفض الملايين من الناس الدعم الذي يحتاجونه للعودة إلى الصحة والعودة إلى العمل. إنه لأمر سيء بالنسبة لمستويات المعيشة الخاصة بهم ، إنه أمر سيء لعائلاتهم ، وهو أمر سيء بالنسبة للاقتصاد.
“لهذا السبب نتخذ إجراءات حاسمة من خلال استثمار ملايين الجنيهات ، حتى يتمكن الأشخاص الذين يعانون من المرضى أو المعوقين من التغلب على الحواجز التي يواجهونها والخروج من الفقر وإلى وظائف جيدة وآمنة كجزء من خطتنا للتغيير.”
وقال Cllr Tom Hunt ، رئيس لجنة النمو الشاملة في LGA: “إن قرار الحكومة بتوفير تمويل المنح للمجالس والمجالات العمدة لتوصيل الاتصال إلى العمل هو خطوة إيجابية. تشير الأدلة
“سوف يمكّن الاتصال بالعمل المجالس ورؤساء البلديات ، من العمل مع الشركاء ، من تصميم الدعم المصمم للأشخاص الذين هم حاليًا خارج سوق العمل بسبب الظروف الصحية أو الإعاقة أو الاحتياجات المعقدة. وهذا لا يسهل فقط دعم الأشخاص على الاقتراب أكثر من العمل ، ولكنه يساعد أيضًا في تقليل الضغوط الاجتماعية والمالية الأوسع على الإقناع المحلي.
يمكن العثور على مزيد من التفاصيل حول Connect to Work على موقع Gov.uk.
سيتم تسليم القائمة الكاملة للمناطق المتصل بالعمل في البداية:
- مهاجم وسط لندن
- إسيكس الكبرى
- هامبشاير
- Hereford و Shropshire و Telford & Wrekin
- لينكولنشاير الكبرى
- لندن المحلية
- نورفولك
- سولت
- شراكة جنوب لندن
- جنوب يوركشاير
- ستافوردشاير وستوك على ترينت
- سوفولك
- ساري
- وارويكشاير
- Worcestershire