أصحاب العمل لديهم موعد نهائي في مايو 2026 لتطبيق الأجر المعيشي الحقيقي الأعلى – لكن Eland Cables أدخلت الرفع على الفور، قبل أشهر من الموعد المحدد
قرر أحد أصحاب العمل تقديم زيادة في رواتب موظفيه قبل أشهر من موعدها، حيث قال الموظفون إن الأموال الإضافية ستساعد في الفترة التي تسبق عيد الميلاد.
أجر المعيشة الحقيقي هو أجر طوعي للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا، والذين قام صاحب عملهم بالتسجيل في مؤسسة Living Wage Foundation.
الفكرة هي أن الأجر المعيشي الحقيقي يعتمد على مقدار تكاليف توفير الأساسيات مثل الطعام والملابس وفواتير منزلك.
سيرتفع سعر الساعة بمقدار 85 بنسًا إلى 13.45 جنيهًا إسترلينيًا للساعة، بزيادة قدرها 6.7٪، وبمقدار 95 بنسًا إلى 14.80 جنيهًا إسترلينيًا للساعة في لندن، بزيادة 6.9٪. وهذا أعلى من الحد الأدنى القانوني للأجور.
ينطبق أجر المعيشة الحقيقي على جميع العمال الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا والذين يعملون لدى صاحب عمل بأجر المعيشة الحقيقي، والذين يوجد منهم الآن أكثر من 16000.
لدى أصحاب العمل موعد نهائي هو مايو 2026 لتنفيذ المعدلات الأعلى، لكن Eland Cables، وهي شركة تزود الكابلات الكهربائية لمشاريع البنية التحتية الكبرى، أدخلت الزيادة على الفور، قبل أشهر من الموعد المحدد.
يعمل بن، 34 عامًا، وهو أب لطفلين من دونكاستر، في شركة Eland Cables لعدة سنوات، وهو واحد من مئات الموظفين الذين يستفيدون من الزيادة المبكرة في الأجور.
قال بن: “أعتقد أنه أمر رائع. الجميع يستحق أجرًا عادلاً، لذا أرحب حقًا بهذه الخطوة لمكافأتنا قبل الموعد النهائي المحدد في العام المقبل. أعلم أن الأشخاص الذين أعمل معهم سيشعرون بالفرق.
“ستساعد الأموال الإضافية في نفقات المعيشة العامة، وعلى المستوى الشخصي، مع طفلين صغيرين ونحن نقترب من عيد الميلاد، كل هذا موضع ترحيب.
“كل ما أفعله هو من أجل مستقبل أطفالي، ولكنني أقوم أيضًا بجمع التبرعات لدار رعاية محلية في روثرهام، عليك أن تتذكر أن هناك دائمًا شخص أسوأ حالًا منك.”
يقول المدير التنفيذي لشركة Eland Cables، JS Pelland، إن قرار تطبيق الأجر المعيشي الحقيقي الجديد في وقت مبكر يتعلق بالعدالة والولاء والنجاح على المدى الطويل.
وقال: “لقد كنا نؤمن دائمًا بأجور يوم عادل مقابل عمل عادل. موظفونا يقودون الجودة والامتثال. إنهم أساسيون للوعود التي نقطعها للعملاء.
“يعد دفع الأجر المعيشي الحقيقي أمرًا أساسيًا لاستراتيجيتنا البيئية والاجتماعية والحوكمة والرفاهية. إن القيام بذلك مبكرًا هو ببساطة الشيء الصحيح الذي ينبغي القيام به.”
ويضيف: “عندما تعامل الناس بشكل جيد، فإنهم يبقون هناك. ويصبحون أكثر تفاعلاً، ويفخرون بما يفعلونه، وهذا يعني نتائج أفضل للجميع”.
نصف القوى العاملة في Eland Cables هم من العاملين الذين يؤدون أدوارًا أساسية مثل قطع الكابلات، والالتقاط والتعبئة، وقيادة الرافعات الشوكية، وتوفير صيانة الموقع والأمن، ويعيش العديد منهم محليًا في دونكاستر.
قال السيد بيلاند: “عندما أصبحنا موقعين على برنامج Living Wage في عام 2021، اتخذنا قرارًا إداريًا بإحضار جميع الأدوار داخل الشركة.
“الجميع يحصلون على نفس حزمة المزايا، ويحصل الجميع على الأجر المعيشي الإضافي. لم يعد لدينا مقاولين، إنهم جميعًا جزء من الفريق.”
ويدعي أن معدل الاحتفاظ بالموظفين يبلغ الآن 88% على أساس سنوي، وأن الغياب المرضي انخفض، وارتفعت الإنتاجية. منذ عام 2020، ارتفع حجم المبيعات من 107 مليون جنيه إسترليني إلى أكثر من 300 مليون جنيه إسترليني في عام 2025.
تدعم Eland Cables أيضًا الترويج الداخلي والتطوير الوظيفي، حيث شق أحد عمال النظافة بالموقع طريقه ببطء إلى أعلى السلم ليصبح مدير الورديات.
وأضاف السيد بيلاند: “الناس أكثر التزاما. إنهم يرون الصورة الأكبر ويشعرون بأنهم جزء من شيء ما. وهذا يبني الاتساق والجودة والثقة، وكلها ضرورية في خط عملنا”.