قواعد الوظيفة الصيفية التي يحتاج كل والد إلى معرفتها هذا الصيف لطفلهم

يستكشف محرر MoneyMagpie وخبير مالي Vicky Parry قانون التوظيف لأقل من 18 عامًا بالنظر إلى وظيفة صيفية

يعد العمل في وظيفة صيفية وسيلة رائعة للمراهقين لكسب بعض النقود الإضافية ، واكتساب بعض الخبرة في العمل ، والحصول على بعض الاستقلال.

ولكن هناك بعض القوانين المهمة التي يجب على الوالدين – والمراهقين – أن يعرفوا على وشك التأكد من أن صاحب العمل يلتزم بالقواعد.

كم من الوقت يمكن أن يعمل أقل من 18 عامًا كل أسبوع؟

يمكن للأطفال من سن الرابعة عشرة ساعات العمل بدوام جزئي (في بعض المناطق ، يتم تخفيض هذا إلى 13-تحقق من قسم التعليم في المجلس المحلي). قد يتمكن أولئك الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا من العمل في ظروف استثنائية ، كما لو كانوا مؤديين في التلفزيون أو المسرح أو كنموذج ، وسيحتاجون إلى ترخيص أداء.

يمكن للأطفال الذين يغادرون المدرسة أن يعملوا بدوام كامل حتى 40 ساعة في الأسبوع. هذا هو سن 16 في اسكتلندا وويلز وأيرلندا الشمالية. في إنجلترا ، يجب أن يكون الأطفال في التعليم أو التدريب بدوام جزئي حتى سن 18 ، لذلك لا يمكن أن يعمل سوى ساعات العمل بدوام جزئي.

كم يمكن أن تكسب أقل من 18 عامًا؟

يمكن دفع الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 عامًا فما فوق من خلال أنظمة Paye ، وبمجرد أن يتم تشغيل 18 حقوق توظيف للبالغين. تنطبق معدلات الحد الأدنى للأجور الوطنية بغض النظر عن عمر الشخص. هذا يعني أن العمالة يجب أن تفي بالمعدل الدنيا للساعة لقوس العمر. بالنسبة إلى أقل من 18 عامًا ، فإن هذا هو 7.55 جنيه إسترليني في الساعة (يرتفع إلى 10 جنيهات إسترلينية في الساعة عندما يبلغون 18 عامًا).

لذا ، إذا حصلت على وظيفة كسب 7.55 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة لمدة عشرين ساعة في الأسبوع ، فسيكون ذلك إجماليًا بقيمة 151 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع. لن يكون هذا كافيًا للتأهل للحصول على مساهمات التأمين الوطنية أو الضريبية ، لذلك سيكون 151 جنيهًا إسترلينيًا في المنزل في معظم الحالات.

تحتاج أكثر من 16 عامًا إلى دفع تأمين وطني إذا كسبوا أكثر من 242 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع. سوف يدفعون الضريبة عندما يكسبون أكثر من البدل الشخصي السنوي (حاليًا 12،570 جنيهًا إسترلينيًا). في بعض الأحيان ، بالنسبة للوظائف الصيفية بدوام كامل أو مدفوع الأجر ، فإن هذا يعني أنه قد يتم فرض ضرائب عليه في البداية ولكن يمكنهم المطالبة باسترداد المبلغ عند انتهاء المهمة.

هل يمكن أن يكون أقل من 18 عامًا يعملون لحسابهم الخاص؟

نعم! من الناحية الفنية ، يمكن تعيين مدير الشركة في شركة محدودة من سن 16 ، ولكن من المستحسن أنها ليست المدير الوحيد.

وذلك لأنهم مسؤولون قانونًا عن أنشطة الشركة ، بما في ذلك تقديم الإقرارات المنزلية والضريبية. لا تتمتع أقل من 18 عامًا أيضًا بقدرة قانونية على إبرام عقود معينة مثل الموردين ، ولن تتمكن من التقدم بطلب للحصول على دعم تجاري مالي أو حسابات مصرفية للأعمال.

يمكن لأقل من 18 عامًا أن تعمل كمتداولين وحيدين ، وستحتاج إلى التسجيل في HMRC للتقييم الذاتي إذا كانوا سيحصلون على أكثر من 1000 جنيه إسترليني (بدل التداول). سيحتاجون إلى تقديم إقرار ضريبي كل عام إلى HMRC ، والاحتفاظ بسجلات محاسبية دقيقة للقيام بذلك.

لن يدفعوا ضريبة على دخلهم إذا كان أقل من البدل الشخصي البالغ 12،570 جنيهًا إسترلينيًا كل عام ، بعد نفقات العمل. قد يُطلب منهم دفع مساهمات التأمين الوطنية.

وعي بيئة العمل الآمن

إذا كانت الوظيفة تتطلب تشغيل الآلات الثقيلة أو المواد الكيميائية السامة ، فيجب أن يوفر مكان العمل التدريب والإشراف ذوي الصلة. قد يكون هناك بعض أجزاء الوظيفة التي لا يمكن أن يفعلها أقل من 18 عامًا ، مثل تشغيل الآلات الخطرة. لا يمكن التمييز ضدهم لعمرهم في بيئة العمل.

يجب على صاحب العمل توفير تدريب على الصحة والسلامة ذات الصلة لكل موظف ، بغض النظر عن عمره. وهذا يشمل مسؤولية العمل في غضون ساعات معقولة. بالنسبة لمعظم العمالة لأقل من 18 عامًا ، لا يعني هذا عدم وجود عمل مجدول بين الساعة 10 مساءً-6 صباحًا ، مع بعض الاستثناءات مثل العمل الإبداعي (مثل كونه ممثلًا للمسرح) أو الرعاية الصحية أو البيع بالتجزئة.

هذا ينطبق فقط إذا لم يكن هناك عمال بالغون متاحون للقيام بالعمل. من غير القانوني أن يعمل أي أقل من 18 عامًا بين منتصف الليل والساعة الرابعة صباحًا ، بغض النظر عن وظيفته أو نوع الصناعة.

يجب أن يكون هناك استراحة لمدة 12 ساعة في أي فترة 24 ساعة تعمل فيها ، ويجب أن يتضمن أي تحول على مدى 4.5 ساعة استراحة نصف ساعة (مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة). يجب أن يتضمن كل أسبوع أيضًا استراحة مستمرة لمدة 48 ساعة (يومين).

عند العمل في وقت متأخر ، يكون لدى صاحب العمل واجب رعاية أقل من 18 عامًا لضمان إشراف موظف بالغ حيثما أمكن وضروري. لا ينبغي تركهم بمفردهم إلا إذا لم يكن هناك أي شخص آخر يقوم بالمهمة.

أقل من 18 عامًا من العمل على المباني المرخصة للكحول

وضعت المجالس المحلية قواعدها الخاصة حول العمل تحت 18 عامًا في الحانات والمقاهي والمطاعم وأماكن الأحداث التي تخدم الكحول. عادة ، يُسمح لهم بتقديم الكحول ولكن قد يقتصر هذا على المشروبات المعبأة في زجاجات أو المعلبة فقط.

تأكد من أن المراهقين يعرفون سياسات الموارد البشرية

غالبًا ما تكون الوظائف الصيفية هي المرة الأولى التي يتواصل فيها الشباب بشكل منتظم مع التسلسلات الهرمية والزملاء والعملاء من جميع الأعمار. هذا يمكن أن يعني أنهم غير متأكدين من كيفية التعامل مع المواقف الصعبة التي يشعرون بها بعدم الارتياح.

قد يشعرون بأنهم يشعرون أن زميلًا أو عميلًا غير مناسب لهم. أو قد لا يدركون أن شخصًا ما يتصرف بشكل غير لائق ، مثل استخدام موقف إداري للضغط عليه في ارتباطات اجتماعية خارج العمل لا يريدون حضوره.

تأكد من أن ابنك المراهق يعرف سياسات الشركة التي يعملون من أجلها ، بما في ذلك سياسات التظلم. يجب عليك أيضًا التأكد من إدراكهم لإنشاء حدود بين العمل والحياة الشخصية ، وأنه لا بأس في الحصول عليها.

قم بإنشاء مساحة آمنة لمراهقك للحديث عن العمل ، والانتباه إلى أي شيء يقولون أنه يبدو أن زميلًا كبيرًا غير مناسب أو يتم وضعه في مواقف غير آمنة مع العملاء.

توفير نقود الوظيفة الصيفية

يمكن لأقل من 18 عامًا الوصول إلى حسابات التوفير للأطفال ، لذلك إذا كان لديهم بالفعل ISA المبتدئين ، فهذه فكرة رائعة لتشجيعهم على إنقاذ بعض أرباحهم في الصيف. إذا لم يكن لديهم بعد حساب ISA أو Savings ، فقد حان الوقت للتحدث معهم حول أهمية إنشاء شبكة أمان مالية في وقت مبكر ، ومساعدتهم على العثور على حساب مصرفي يناسبهم.

يختار بعض الآباء أيضًا استخدام الفرصة الأولى في سن المراهقة كوسيلة لتعليمهم عن المهارات الحياتية. خذ بعض الوقت لشرح معنى Payslip الخاص بهم ، وكيف يعمل التأمين الوطني ، والأساسيات الضريبية. قد تساعدهم أيضًا في التعرف على الميزانية ، وتحطيم أرباحهم الأسبوعية أو الشهرية في المدخرات والإنفاق على أساس نفقاتهم.

قد تكون بعض العلامات التجارية ومواقع الويب التي نذكرها MoneyMagpie.com . ومع ذلك ، فإننا نذكر فقط العلامات التجارية التي نؤمن بها ونثق بها ، لذلك لا تؤثر أبدًا على من نضع الأولوية ونرتبط بها.