تعهدت شركة تيسكو بزيادة الحد الأدنى للأجور لعمال المتاجر من 11.02 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة إلى 12.02 جنيهًا إسترلينيًا في أبريل، ولكن هناك تأخير في موعد تقديمه مما قد يترك العديد من العمال يتقاضون أجورًا أقل مما ينبغي.
سيتم دفع رواتب بعض موظفي Tesco أقل من الحد الأدنى للأجور لمدة شهر تقريبًا بسبب التأخير في دفع الرواتب الموعودة.
تعهدت أكبر سلسلة متاجر سوبر ماركت في المملكة المتحدة – والتي توظف أكثر من 330 ألف موظف – بزيادة الحد الأدنى لأجور عمال المتاجر من 11.02 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة إلى 12.02 جنيهًا إسترلينيًا في أبريل. ومع ذلك، لن يتم تنفيذ زيادة الأجور رسميًا حتى 28 أبريل. وهذا يعني أن الزيادة ستأتي بعد 27 يومًا من ارتفاع الحد الأدنى القانوني للأجور في المملكة المتحدة إلى 11.44 جنيهًا إسترلينيًا في الأول من أبريل.
إن تأخير زيادة الراتب ليس أمرًا غير قانوني ومسموح به بموجب قواعد إدارة الإيرادات والجمارك البريطانية. تنص القواعد على أنه يمكن تطبيق الحد الأدنى من معدلات الأجور من بداية “الفترة المرجعية للدفع” التي تبدأ في الأول من أبريل أو بعده. وبالنسبة لشركة Tesco، تبدأ هذه الفترة في 28 أبريل.
تواصل أحد موظفي تيسكو “الساخطين” مع صحيفة The Mirror للتعبير عن إحباطهم، مشيرًا إلى أنه على الرغم من أن الأمر لم يكن “غير قانوني” إلا أنه “بالتأكيد غير أخلاقي”. سيكون هناك 220 ألف عامل في تيسكو سيفقدون جنيهًا إسترلينيًا واحدًا إضافيًا في الساعة قبل تطبيق السعر الجديد في نهاية أبريل. ونتيجة لهذا، تقدر صحيفة الغارديان أن تيسكو ستوفر أكثر من 17 مليون جنيه إسترليني.
ستوفر سلسلة المتاجر الكبرى أيضًا 42 بنسًا في الساعة – أو إجمالي 7 ملايين جنيه إسترليني مقارنة بما إذا كانت قد دفعت الحد الأدنى القانوني الجديد للأجور لمن هم في سن 21 عامًا أو أكثر. تم التفاوض على صفقة الأجور الجديدة والاتفاق عليها من قبل نقابة Usdaw التي قالت إن الصفقة الجديدة جعلت عمال Tesco “من بين أعلى الأجور في هذا القطاع”.
قال دانييل آدامز – المسؤول الوطني في Usdaw: “لقد تفاوض Usdaw على زيادة كبيرة في الأجور مما يجعل عمال Tesco بينما سيسعى الاتحاد دائمًا إلى التنفيذ في تاريخ الذكرى السنوية للأجور، والذي كان 2 أبريل من العام الماضي، فإن نتيجة هذه المفاوضات تعني أن التاريخ كان “تم تأجيلها حتى وقت لاحق من شهر أبريل للسماح بأعلى استثمار ممكن في الأجور. وبينما كنا نفضل أن تنفذ الشركة هذه الزيادة في وقت مبكر، كما طلب Usdaw في الأصل، فإن اللوائح تسمح لهم باتخاذ هذا القرار. “
قال متحدث باسم Tesco: “نحن نستثمر أكثر من 300 مليون جنيه إسترليني في أجور الزملاء، وبذلك يصل سعر الساعة لدينا إلى 12.02 جنيهًا إسترلينيًا وهو ما يفوق بكثير أجر المعيشة الوطني (NLW)، في صفقة تحظى بالدعم الكامل من Usdaw. سعرنا الجديد يسري مفعوله اعتبارًا من فترة الدفع لشهر أبريل كما هو منصوص عليه في إرشادات HMRC، ونحن متوافقون تمامًا مع جميع متطلبات NLW. لدينا سجل حافل في القيام باستثمارات كبيرة في أجور الزملاء، ومنذ عام 2022، قمنا بزيادة الأجر بالساعة بمقدار 26 %، واستثمرنا أكثر من 750 مليون جنيه إسترليني في زملائنا.”
أشارت تيسكو أيضًا إلى أنها عززت العديد من مزايا الموظفين الأخرى بما في ذلك زيادة إجازة الأبوة إلى ستة أسابيع وتمديد بدل خصم العمال إلى 2000 جنيه إسترليني سنويًا.