رد السير ستيفن تيمز مؤخرًا على سؤال برلماني بخصوص PIP والائتمان الشامل
أكدت وزارة العمل والمعاشات التقاعدية (DWP) مؤخرًا عزمها على استكمال تحويل المطالبين ببدلات التوظيف والدعم المرتبطة بالدخل (ESA) إلى الائتمان الشامل بحلول مارس من هذا العام. صرح السير ستيفن تيمز، وزير الضمان الاجتماعي والإعاقة، أيضًا أن عملية الهجرة هذه ستشمل انتقال المطالبين من وكالة الفضاء الأوروبية إلى عنصر الصحة الائتماني العالمي.
جاءت تصريحاته في رد مكتوب على عضو البرلمان العمالي أماندا مارتن، التي استفسرت عما إذا كان المطالبون من ذوي الإعاقة، الذين يتلقون مدفوعات الاستقلال الشخصي (PIP) والمزايا المتعلقة بالعمل القديمة، “سيتم التعامل معهم كمطالبين جدد لأغراض التغييرات المقترحة على العنصر الصحي للائتمان الشامل عند ترحيلهم”.
وتساءل النائب عن بورتسموث نورث أيضًا عما إذا كان المطالبون بالمزايا القديمة التي تنتقل إلى نظام الائتمان العالمي “سيشهدون انخفاضًا في دخلهم نتيجة لهذه التغييرات المقترحة”.
وفقًا لصحيفة ديلي ريكورد، أجاب وزير برنامج عمل الدوحة: “تخطط الوزارة لاستكمال ترحيل المطالبين من وكالة الفضاء الأوروبية إلى الائتمان الشامل بحلول مارس 2026. وكجزء من مطالبات وكالة الفضاء الأوروبية هذه، سيتم ترحيلهم إلى عنصر الصحة الائتماني الشامل. ولحماية أي مطالبين لم يهاجروا بحلول أبريل 2026، نعتزم أن نعكس بأكبر قدر ممكن التغييرات التي تم إجراؤها في الائتمان الشامل في معدلات وكالة الفضاء الأوروبية.
“ستعكس التغييرات في” مكون الدعم “وعلاوات العجز (معدلات أقساط العجز الشديدة والمعززة) التغييرات في معدلات الائتمان العالمي LCWRA (القدرة المحدودة على العمل والأنشطة المرتبطة بالعمل) للمطالبين الحاليين.”
وأضاف: “إن تضمين هذه التدابير المتناسبة يهدف إلى منح معاملة عادلة لجميع العملاء الذين ينتقلون إلى الائتمان الشامل من وكالة الفضاء الأوروبية المرتبطة بالدخل، بغض النظر عن نقطة هجرتهم”.
صرح برنامج عمل الدوحة سابقًا أن ما يقرب من أربعة ملايين أسرة ستحصل على زيادة سنوية في الدخل تقدر قيمتها بـ 725 جنيهًا إسترلينيًا بموجب تشريع جديد لإصلاح نظام الرعاية الاجتماعية. ستسعى التغييرات الموضحة في قانون الائتمان الشامل إلى إعادة التوازن للدفع الأساسي وزيادة الصحة في الائتمان الشامل.
سيشهد القانون زيادة بدل معيار الائتمان الشامل بشكل دائم فوق التضخم، ليصل إلى إجمالي 725 جنيهًا إسترلينيًا بحلول 2029/30 نقدًا لشخص واحد يبلغ من العمر 25 عامًا أو أكثر.
ووفقا لمعهد الدراسات المالية، فإن هذا يمثل أعلى ارتفاع حقيقي دائم في المعدل الرئيسي لدعم العاطلين عن العمل منذ عام 1980.
قانون الائتمان العالمي
أوضح برنامج عمل الدوحة أن إعادة التوازن بين عناصر صحة الائتمان الشامل والعناصر القياسية من شأنها أن تعالج الخلل الأساسي في النظام الذي يخلق حوافز ضارة تدفع الناس إلى التبعية من خلال:
- زيادة بدل معيار الائتمان الشامل فوق معدل التضخم للسنوات الأربع القادمة – بقيمة تقدر بـ 725 جنيهًا إسترلينيًا بحلول 2029/30 لشخص بالغ يبلغ من العمر 25 عامًا أو أكثر.
- تقليل الزيادة الصحية للمطالبات الجديدة إلى 50 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع اعتبارًا من أبريل 2026.
- التأكد من أن جميع المستفيدين الحاليين من العنصر الصحي للائتمان الشامل – وأي مطالب جديد يستوفي معايير الظروف الشديدة و/أو الذين تم النظر في مطالباتهم بموجب القواعد الخاصة لنهاية الحياة (SREL) – سيحصلون على دفعة صحية أعلى من الائتمان الشامل بعد أبريل 2026.
- إعفاءات من إعادة التقييم لأولئك الذين يعانون من أشد الظروف مدى الحياة.
وقال برنامج عمل الدوحة إن الإصلاحات ستعالج “الخلل الأساسي في النظام الذي يخلق حوافز ضارة تدفع الناس إلى التبعية”. وقد تقدم القانون مؤخرًا إلى الموافقة الملكية.
إلى جانب هذه التعديلات، كشف برنامج عمل الدوحة عن أحكام جديدة جوهرية، تمنح الأشخاص الذين يحصلون على إعانات الصحة والإعاقة الفرصة لمحاولة العمل دون خوف من إعادة التقييم.
يشمل “الحق في ضمان التجربة” الأشخاص ذوي الإعاقة أو الحالات الصحية، بما في ذلك أولئك الذين يتعافون من المرض، والذين يرغبون في العودة إلى العمل بمجرد تحسن رفاهيتهم.
جميع المستفيدين الحاليين من عنصر الصحة الائتماني الشامل والعملاء الجدد الذين لديهم 12 شهرًا أو أقل للعيش أو الذين يستوفون معايير الشروط الشديدة سيشهدون أيضًا ارتفاع بدلهم القياسي جنبًا إلى جنب مع عنصر الصحة الائتماني الشامل الخاص بهم على الأقل بما يتماشى مع التضخم كل عام من 2026/27 إلى 2029/30.
وقالت DWP: “هذا يعني أنهم يستطيعون العيش بكرامة وأمان، ومعرفة الإصلاحات في نظام الرعاية الاجتماعية تعني أنه سيكون موجودًا دائمًا لدعمهم”.
كما يضع برنامج عمل الدوحة الأشخاص ذوي الإعاقة في مركز الفحص الوزاري لتقييم PIP الذي يرأسه وزير الإعاقة السير ستيفن تيمز والذي تم إنشاؤه بالاشتراك مع الأشخاص ذوي الإعاقة، جنبًا إلى جنب مع المنظمات التي تمثلهم والمتخصصين والنواب وغيرهم من أصحاب المصلحة – مما يضمن أن يظل عادلاً ومناسبًا للمستقبل.
وقال برنامج عمل الدوحة: “سوف ننخرط على نطاق واسع خلال الصيف في تصميم عملية المراجعة والنظر في أفضل السبل التي يمكن من خلالها إنتاجها بشكل مشترك لضمان الاستفادة من الخبرات من مجموعة من وجهات النظر المختلفة.
“ترتكز هذه الإصلاحات على استثمار كبير في دعم التوظيف للمرضى والمعاقين – بقيمة 3.8 مليار جنيه إسترليني مقارنة بالبرلمان. وسيتم توفير التمويل للتوظيف المخصص والدعم الصحي والمهارات لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة وذوي الظروف الصحية على الالتحاق بالعمل كجزء من ضمان مسارات العمل لدينا.”
وأضافت الوزارة: “سيؤدي هذا الاستثمار إلى تسريع وتيرة الاستثمارات الجديدة في برامج دعم التوظيف، والبناء على النجاحات مثل برنامج الاتصال بالعمل، والتعلم منه، والذي تم طرحه بالفعل لتزويد الأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص الذين يعانون من ظروف صحية بدعم فردي عند النقطة التي يشعرون فيها بالاستعداد للعمل”.