الأجر المرضي القانوني هو الحد الأدنى الأساسي الذي يجب أن يحصل عليه العامل بموجب القانون إذا لم تتمكن من العمل بسبب المرض – على الرغم من أن العديد من أصحاب العمل يدفعون أكثر من المستوى القانوني
ومن المقرر أن يرتفع الأجر المرضي القانوني بنسبة 6.7% العام المقبل، مما يعني أنه يحق للعمال الحصول على المزيد من المال إذا كانوا غير قادرين على العمل بسبب المرض.
الأجر المرضي القانوني هو الحد الأدنى الأساسي الذي يجب أن يحصل عليه الموظف بموجب القانون إذا لم تتمكن من العمل بسبب المرض. تبلغ قيمته حاليًا 109.40 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع ولكنها سترتفع إلى 116.75 جنيهًا إسترلينيًا في أبريل 2024.
إذا كنت مؤهلاً، فيمكنك الحصول على راتب مرضي قانوني لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا. يمكنك البدء بالمطالبة من اليوم الرابع الذي تكون فيه خارج العمل بسبب المرض، وسيتم دفعه لك من خلال أجرك العادي.
يخضع الراتب المرضي القانوني للضريبة والتأمين الوطني، وإذا كان لديك أكثر من وظيفة واحدة، فقد يحق لك الحصول على الراتب المرضي من كلا أصحاب العمل. يدفع العديد من أصحاب العمل أكثر من المبلغ القانوني – لذا تحقق من عقدك لمعرفة ما يحق لك الحصول عليه.
لكي تكون مؤهلاً للحصول على الأجر المرضي القانوني، يجب عليك:
- أن يتم تصنيفك كموظف وقمت ببعض الأعمال لصاحب العمل الخاص بك
- اربح ما لا يقل عن 123 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع
- كنت مريضًا لمدة أربعة أيام متتالية على الأقل (بما في ذلك أيام العطل)
يتعين عليك إعطاء صاحب العمل مذكرة مناسبة، تُعرف أحيانًا باسم مذكرة مرضية، إذا كنت خارج العمل لأكثر من سبعة أيام متتالية، بما في ذلك أيام عدم العمل. يحق للعاملين في الوكالة والعاملين العرضيين والعاملين بدون ساعات الحصول على أجر مرضي قانوني إذا كانوا يستوفون معايير الأهلية.
وفقًا لـ Citizens Advice، لا يمكنك المطالبة بالأجر المرضي القانوني إذا كنت:
إذا قال صاحب العمل أنه لا يمكنك المطالبة بالأجر المرضي القانوني، فيجب عليك أن تطلب منه توضيحًا كتابيًا لسبب ذلك في نموذج يسمى SSP1. يجب أن تحصل على النموذج في غضون سبعة أيام من إصابتك بالمرض.
قد تتمكن من المطالبة ببدل التوظيف والدعم إذا كنت موظفًا ولكن لا يمكنك الحصول على الأجر المرضي القانوني. تحدث إلى Citizens Advice أو Turn2Us إذا لم تكن متأكدًا من نوع المساعدة التي يحق لك الحصول عليها.