بالنسبة لشخص يبلغ من العمر 21 عامًا فما فوق، سيرتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 4.1٪ من 12.21 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة إلى 12.71 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة اعتبارًا من أبريل 2026.
سيشهد ملايين العمال ارتفاع الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من أبريل من هذا العام.
الحد الأدنى للأجور هو أقل أجر بالساعة يجب على صاحب العمل أن يدفعه لك، وفقًا للقانون. يعتمد المبلغ الذي يجب أن تدفعه على عمرك، وينطبق على العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي.
بالنسبة لشخص يبلغ من العمر 21 عامًا فما فوق، سيرتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 4.1٪ من 12.21 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة إلى 12.71 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة اعتبارًا من أبريل 2026. وسيشهد الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 20 عامًا ارتفاع معدلهم من 10 جنيهات إسترلينية في الساعة إلى 10.85 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة.
إذا كان عمرك أقل من 18 عامًا أو كنت متدربًا، فإن الحد الأدنى للأجور يرتفع من 7.55 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة إلى 8 جنيهات إسترلينية في الساعة. العديد من أصحاب العمل يدفعون أعلى من الحد الأدنى للأجور.
عند الإعلان عن الزيادة في نوفمبر 2025، قالت المستشارة راشيل ريفز: “أعلم أن تكلفة المعيشة لا تزال هي القضية الأولى بالنسبة للعاملين وأن الاقتصاد لا يعمل بشكل جيد بما فيه الكفاية بالنسبة لأولئك ذوي الدخل المنخفض.
“لا يزال الكثير من الناس يكافحون من أجل تغطية نفقاتهم. وهذا يجب أن يتغير. ولهذا السبب أعلن اليوم أننا سنرفع الأجر المعيشي الوطني وكذلك الحد الأدنى الوطني للأجور، حتى يتم مكافأة أصحاب الدخل المنخفض بشكل مناسب على عملهم الشاق.”
إذا كان عمرك يزيد عن 21 عامًا، فإن الحد الأدنى للأجور يُعرف باسم أجر المعيشة الوطني، بينما يُدفع لأي شخص يقل عمره عن 21 عامًا الحد الأدنى الوطني للأجور.
لا تنطبق معدلات الحد الأدنى للأجور إذا كنت من العاملين لحسابهم الخاص والمتطوعين ومديري الشركات. تدفع بعض الشركات أجر المعيشة الحقيقي، وهو أجر طوعي يعتمد على تكلفة المعيشة وهو أعلى من الحد الأدنى القانوني للأجور.
ويرتفع أجر المعيشة الحقيقي إلى 13.45 جنيهًا إسترلينيًا للساعة خارج لندن، و14.80 جنيهًا إسترلينيًا للساعة داخل لندن. يجب على أصحاب العمل تطبيق هذه المعدلات الجديدة بحلول مايو 2026.
تحقق مما إذا كنت تتقاضى أجرًا أقل من اللازم
إذا كنت تعتقد أنك قد تحصل على أجر أقل من اللازم، فابدأ بالتحقق من قسيمة الراتب الخاصة بك. إذا بدا أنك لم تحصل على الحد الأدنى للأجور على الأقل، فتحدث إلى صاحب العمل أولاً لمنحه الفرصة لتصحيح هذا الأمر.
إذا لم يحل هذا مشكلتك، فيمكنك الاتصال بخدمة الاستشارة والتوفيق والتحكيم (ACAS)، وهي هيئة حكومية مستقلة في المملكة المتحدة، لمناقشة خياراتك التالية.
الملاذ الأخير لك هو إحالة صاحب العمل إلى المحكمة – ولكن اطلب المشورة من ACAS أو Citizens Advice بشأن هذا أولاً، حتى تكون على دراية بالتكاليف المترتبة على ذلك.
يمكنك أيضًا اختيار إبلاغ صاحب العمل إلى HMRC، الذي سيقرر بعد ذلك ما إذا كان يجب التحقيق أم لا. إذا تبين أن صاحب العمل الخاص بك لم يدفع لك الحد الأدنى للأجور، فيمكن فرض غرامة عليه من قبل HMRC.
يمكن لـ HMRC رفعهم إلى المحكمة نيابة عن العامل إذا كان صاحب العمل لا يزال يرفض الدفع. تنص إرشادات ACAS على أنه يمكنك إما إحالة صاحب العمل إلى المحكمة بنفسك، أو تقديم شكوى إلى HMRC.
مكتوب على موقع ACAS: “لا يمكنك تناول نفس المشكلة من خلال عمليتين قانونيتين.”