وقال جيم مور، خبير علاقات الموظفين في شركة هاميلتون ناش لاستشارات الموارد البشرية، إنه يجب على أصحاب العمل أن يكونوا مرنين خلال شهر رمضان بسبب جوانب الصيام “الجسدية والعقلية الصعبة”.
من المقرر أن يبدأ شهر رمضان في نهاية هذا الأسبوع – ولكن ما هي حقوقك في طلب ساعات عمل مرنة إذا كنت صائمًا؟
لقد تحدثت The Mirror سابقًا مع خبراء في مجال حقوق العمل لمعرفة ما تحتاج إلى معرفته. تتغير التواريخ الدقيقة لشهر رمضان كل عام لأن التقويم الإسلامي يعتمد على الدورات القمرية.
وقال جيم مور، خبير علاقات الموظفين في شركة هاميلتون ناش لاستشارات الموارد البشرية، إن أصحاب العمل يجب أن يكونوا مرنين خلال شهر رمضان بسبب جوانب الصيام “الجسدية والعقلية الصعبة”. وقال سابقًا لصحيفة The Mirror: “قد يشمل ذلك السماح للموظفين بتعديل ساعات عملهم، أو السماح بمزيد من المرونة حول فترات الراحة خلال النهار، أو السماح ببعض العمل من المنزل.
“ليس من الضروري أن تكون هذه ترتيبات دائمة، ولكنها سترسل إشارة مهمة للموظفين من خلفيات عرقية ودينية مختلفة. يحق للموظف أن يطلب ترتيبات عمل مرنة إذا كان لديه 26 أسبوعًا من الخدمة، ويحق لصاحب العمل ثلاثة أشهر للرد على هذا الطلب.
“ومع ذلك، اعتبارًا من أبريل 2024، سيحق للعمال تقديم هذه الطلبات من اليوم الأول للتوظيف، وسيكون أمام أصحاب العمل شهرين فقط للرد”.
من الناحية القانونية، يحق للعمال الحصول على استراحة مدتها 20 دقيقة كل ست ساعات بموجب لوائح وقت العمل لعام 1998. ومع ذلك، يمكن لأصحاب العمل اقتراح السماح بتقسيم أوقات الاستراحة إلى أوقات أصغر للسماح للعمال بالصلاة في وقت رمضان.
وقال مور إن الموظفين يجب أن يهدفوا إلى تقديم أكبر قدر ممكن من الإشعارات إلى رئيسهم، كتابيًا، إذا كانوا يخططون لاستخدام العطلة خلال شهر رمضان. وقال: “قد تكون طلبات الإجازة أعلى خلال شهر رمضان، ومع حلول عيد الفصح خلال نفس الفترة، قد يكون هناك المزيد من الموظفين الذين يأخذون إجازة خلال شهر مارس.
“قد يتسبب هذا في مشاكل تشغيلية إذا كان هناك عدد كبير جدًا من الموظفين خارج المنزل في نفس الوقت، وكذلك الموظفين الساخطين إذا تم رفض العطلات. يجب على الرؤساء التخطيط للمستقبل وتشجيع الموظفين على تقديم طلبات الإجازة مبكرًا، ومنحهم على أساس من يأتي أولاً يخدم أولاً”.
وأشار ريس وايبورن، خبير التوظيف في مكتب شكسبير مارتينو للمحاماة، إلى أن الدين هو أحد الخصائص المحمية بموجب قانون المساواة لعام 2010. وقال إن هذا يعني أنه لا يجب معاملة الموظفين بشكل أقل تفضيلاً لأنهم صائمون.
وسبق أن قال لصحيفة ميرور: “من المهم أن تظل ساعات العمل قيد المراجعة للموظفين الذين يحتفلون بشهر رمضان. في حين أنه لا يوجد حق قانوني لتغيير ساعات العمل بسبب المعتقد الديني، يجب على أصحاب العمل أن يكونوا مرنين ومنفتحين للمناقشة مع موظفيهم، وأن يستوعبوا طلبات الموظفين حيثما أمكن ذلك.
“يجب على أصحاب العمل أيضًا أن يكونوا على دراية بترتيب الاجتماعات التي قد يتوفر فيها الطعام والتفكير في ضمان وجود مرافق في الموقع حيث يمكن للموظفين المسلمين الصلاة دون انقطاع إذا لزم الأمر”.