حصل توم بويد، البالغ من العمر 28 عامًا، أخيرًا على وظيفة في ويتروز بعد أن تم فصله في البداية عندما طلبت منه عائلته البدء في الحصول على ساعات مدفوعة الأجر – حيث تطوع في السوبر ماركت لمدة أربع سنوات
رجل مصاب بالتوحد أقاله ويتروز بشكل مثير للجدل بعد تكديس الرفوف لمدة أربع سنوات دون أجر، حصل أخيرًا على وظيفة في السوبر ماركت.
انتهى الأمر بتوم بويد، البالغ من العمر 28 عامًا، وسط صف من الإعاقة في وقت سابق من هذا العام بعد أن سألته والدته، فرانسيس بويد، عما إذا كان يمكنه البدء في القيام ببعض الأعمال مدفوعة الأجر في السوبر ماركت في تشيدل هولم، مانشستر الكبرى – وتم رفضه من قبل المكتب الرئيسي. وكان قد تطوع في المتجر لمدة أربع سنوات، برفقة عامل دعم.
بعد تزايد ردود الفعل العامة، عرضت عليه شركة Asda المحلية التي يعمل بها توم وظيفة، قبل أن يتراجع ويتروز ويقول إنهم سيعرضون عليه دورًا جديدًا مدفوع الأجر. الآن، أكدت ويتروز أن توم سيعود إلى السوبر ماركت مقابل أجر بعد قبول عرضهم. سيبدأ في العام الجديد، متجنبًا اندفاع عيد الميلاد.
وقال متحدث باسم ويتروز: “يسعدنا أن توم قبل عرضنا للعمل مدفوع الأجر ونتطلع إلى الترحيب به للبدء في يناير، بناءً على طلب عائلته”.
“نحن نضع مصالح توم في الاعتبار، وقد عملنا بشكل وثيق مع عائلته طوال الوقت لضمان حصول توم على الدعم الذي يحتاجه.
“نحن نتعلم من هذا الوضع ونعمل مع الجمعيات الخيرية والمتخصصين للتأكد من أننا نستطيع الاستمرار في تقديم فرص عادلة ومجزية للأشخاص الذين يعانون من التنوع العصبي.”
وفي أكتوبر/تشرين الأول، قالت البارونة شيرلوك، زعيمة حزب العمال، إن الأشخاص ذوي الإعاقة يمثلون أهمية حيوية للقوى العاملة في المملكة المتحدة بعد أن أثيرت قضية بويد في البرلمان.
وقالت لمجلس اللوردات: “لقد اتخذت الحكومات المتعاقبة وجهة نظر مفادها أن أفضل طريقة لدعم الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل لا تتمثل بالضرورة في تغيير القواعد المتعلقة بالتأمين الوطني أو الحد الأدنى للأجور.
“نحن نؤمن بأن الأشخاص ذوي الإعاقة العاطفية هم أمر حيوي بالنسبة للقوى العاملة في المملكة المتحدة.
“إن أولويتنا هي توفير الفرص والدعم للأشخاص ذوي الإعاقة للنجاح في العمل.”
وسلطت الضوء على برنامج Connect to Work الجاري تنفيذه في إنجلترا وويلز، والذي يهدف إلى دعم الأشخاص ذوي الاحتياجات الإضافية في التوظيف المستدام.