تلقى الموظفون في بعض سلاسل المتاجر الكبرى في المملكة المتحدة بعض الزيادات في الأجور خلال العام الماضي ، ولكن كيف يمكن مقارنة ذلك بشيكات رواتب الرؤساء الكبار؟
على الرغم من أزمة تكلفة المعيشة ، يواصل مديرو المتاجر الكبرى دفع رواتب كبيرة في جيوبهم حيث يحصل عمالهم على رواتب أساسية.
تصدرت رواتب السوبر ماركت عناوين الصحف هذا الأسبوع حيث تلقى رئيس Sainsbury Simon Roberts شيكًا بقيمة 4.95 مليون جنيه إسترليني العام الماضي.
أظهر التقرير السنوي لسلسلة محلات السوبر ماركت أن الرئيس التنفيذي قد حصل على 3.96 مليون جنيه إسترليني كمكافآت بالإضافة إلى 899 ألف جنيه إسترليني في الراتب السنوي – بزيادة 37٪ عن حزمة الأجور البالغة 3.6 مليون جنيه إسترليني عن العام السابق.
تلقى الموظفون في بعض سلاسل المتاجر الكبرى في المملكة المتحدة زيادات في الأجور خلال الأشهر القليلة الماضية – تقدم بعض المتاجر الآن معدل أجر بالساعة أعلى من أجر المعيشة المقترح وهو 10.90 جنيه إسترليني.
ومع ذلك ، فإن هؤلاء الرؤساء يحصلون على ما يصل إلى 229 ضعف متوسط أجر العامل في الوقت الذي تواجه فيه الأسر ارتفاعًا في أسعار المواد الغذائية – في نفس محلات السوبر ماركت التي يعملون فيها ، وفقًا لموقع Yahoo News.
نسلط الضوء هنا على بعض من أصحاب العمل الأعلى أجراً في سلاسل المتاجر الكبرى في المملكة المتحدة مقارنة بمتوسط أجر أحد عمالهم.
سينسبري
يتصدر سيمون روبرتس ، رئيس شركة سينسبري ، رأس القائمة بحزمة رواتب تبلغ قيمتها حوالي 5 ملايين جنيه إسترليني – والتي تشمل ما يقرب من 4 ملايين جنيه إسترليني في شكل مكافآت.
يبلغ إجمالي حزمة الأجور حوالي 229 ضعف متوسط راتب عامل Sainsbury الذي يتقاضى أجرًا نموذجيًا يبلغ حوالي 21635 جنيهًا إسترلينيًا وفقًا لآخر تقرير سنوي للسلسلة.
في شهر كانون الثاني (يناير) من هذا العام ، بدأت شركة Sainsbury في دفع أجر ابتدائي لعمال المتاجر يبلغ 11 جنيهًا إسترلينيًا للساعة في جميع أنحاء البلاد و 11.95 جنيهًا إسترلينيًا للساعة في لندن.
كان هذا ارتفاعًا من 10.25 جنيهًا إسترلينيًا و 11.30 جنيهًا إسترلينيًا من قبل.
كان هذا جزءًا من استثمار كبير بقيمة 225 مليون جنيه إسترليني في رواتب العمال من قبل سلسلة المتاجر الكبرى.
خلال العام الماضي ، تلقى سايمون روبرت 17000 جنيه إسترليني في شكل مزايا سنوية ، و 67000 جنيه إسترليني من مدفوعات التقاعد ومكافأة سنوية قدرها 1.7 مليون جنيه إسترليني.
كما تلقى حوافز “طويلة الأجل” بقيمة 2.26 مليون جنيه إسترليني.
وقال متحدث باسم Sainsbury لصحيفة The Mirror: “نحن ندرك تمامًا الضغوط التي تواجه ملايين الأسر في الوقت الحالي ، ولا تزال أولويتنا الأولى هي بذل كل ما في وسعنا للحفاظ على الأسعار منخفضة لعملائنا.
“انخفضت أرباحنا وهامشنا على أساس سنوي نتيجة للاستثمارات الكبيرة التي قمنا بها للتغلب على التضخم ، لكن دعم عملائنا وزملائنا وموردينا هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به ويظل أولويتنا الكبرى. في العامين الماضيين لقد استثمرنا أكثر من 560 مليون جنيه إسترليني للإبقاء على أسعارنا منخفضة وقمنا باستمرار بنقل تضخم أسعار أقل للعملاء من منافسينا.
“لقد أعطينا أيضًا الأولوية لدعم زملائنا من خلال تخصيص 225 مليون جنيه إسترليني على مدار العام الماضي لزيادة رواتب الزملاء في البيع بالتجزئة بالساعة وتعزيز المزايا الأخرى.
“زاد الدفع مقابل الخطوط الأمامية في Sainsbury ، والزملاء الذين يتقاضون أجورًا بالساعة بنسبة 10٪ في العام الماضي و 44٪ على مدار سبع سنوات. ويواجه الموردون والمزارعون أيضًا وقتًا مليئًا بالتحديات ، ونحن نبذل قصارى جهدنا لمساعدتهم على التغلب على الضغوط التضخمية من خلال توفير الدعم المالي ورأس المال العامل عند الحاجة ، بما في ذلك تقديم 66 مليون جنيه إسترليني من الدعم الإضافي خلال العام الماضي لمزارعي اللحوم والألبان والمنتجين البريطانيين “.
موريسونز
جاء Morrisons في المركز الثاني عندما يتعلق الأمر بفجوة الأجور ، حيث كسب رئيس السوبر ماركت 4.17 مليون جنيه إسترليني في 2020-21.
لم يتم الكشف عن أحدث أجر سنوي لرئيس السوبر ماركت ، ولكن إذا لم تكن هناك تغييرات كبيرة ، فمن المقرر أن يحقق بوتس ما يقرب من 225 مرة أكثر من متوسط عامل موريسونز.
في العام الماضي ، تلقى موظفو شركة Morrisons زيادة في الأجور ، حيث وصل أجرهم بالساعة إلى 10.20 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة – ويكسب الموظفون في لندن والموظفون داخل M25 أكثر من ذلك بقليل عند 11.05 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة.
بافتراض وجود 35 ساعة عمل في الأسبوع للموظفين بدوام كامل – قد يكسب العامل العادي لشركة Morrisons حوالي 18000 جنيه إسترليني سنويًا قبل الضرائب.
هذا يعني أن متوسط عامل موريسونز سيضطر إلى العمل ما يقرب من 225 عامًا لتحقيق ما ربحه رئيس شركة موريسونز ديفيد بوتس في 20-21.
تيسكو
تحتل Tesco المركز الثالث في هذا الترتيب حيث كسب رئيسها كين مورفي حوالي 4.4 مليون جنيه إسترليني خلال العام الماضي بينما وصل متوسط رواتب موظفي Tesco إلى حوالي 21000 جنيه إسترليني.
انخفض أجر رئيس Tesco قليلاً من 4.7 مليون جنيه إسترليني في العام السابق بسبب عدم تحقيق الأهداف المتعلقة بالأرباح وهدر الطعام.
لكن راتبه الأساسي ارتفع بنسبة 1.7٪ إلى 1.4 مليون جنيه إسترليني.
كانت حزمة الأجور هذه 197 ضعف إجمالي الأجر والمزايا التي يحصل عليها الموظف العادي في Tesco الذي كان راتبه 21،217 جنيهًا إسترلينيًا قبل الضرائب.
شهد موظفو Tesco زيادة رواتبهم بالساعة ثلاث مرات خلال العام الماضي.
شهدت أحدث زيادة في رواتب الموظفين زيادة قدرها 72 بنسًا من 10.30 جنيهًا إسترلينيًا إلى 11.02 جنيهًا إسترلينيًا بينما يكسب عمال تيكو في العاصمة 11.95 جنيهًا إسترلينيًا.
آنسة
حصل رؤساء M&S على أكثر من 2 مليون جنيه إسترليني في وقت لاحق من العام ، حيث كسب ستيوارت ماشين 2.5 مليون جنيه إسترليني وكاتي بيكرستافه 2.22 مليون جنيه إسترليني.
حصل كلاهما على مكافأة قدرها مليون جنيه إسترليني و 989 ألف جنيه إسترليني على التوالي – وهذا مشمول في راتبهما الإجمالي لتلك السنة.
تعمل الرئيسة المشاركة كاتي بيكرستاف أيضًا لمدة أربعة أيام في الأسبوع بينما يعمل ستيوارت ماشين خمسة أيام.
في الوقت نفسه ، حصل موظف M&S المتوسط على 24000 جنيه إسترليني مع حصول العمال الأقل أجورًا على حوالي 22000 جنيه إسترليني.
وهذا يعني أن Bickerstaffe كسبت 94 مرة أكثر من عامل المتجر وأن Machin حقق حوالي 105 أضعاف.
شهد مساعدو عملاء M&S زيادة رواتبهم بالساعة من 10.20 جنيهًا إسترلينيًا إلى 10.90 جنيهًا إسترلينيًا في أبريل ، بينما شهد أولئك الموجودون في لندن زيادة رواتبهم من 11.25 جنيهًا إسترلينيًا إلى 12.05 جنيهًا إسترلينيًا.
يمكنك الاطلاع على قائمة كاملة بمعدلات الدفع عبر سلاسل متاجر السوبر ماركت في المملكة المتحدة هنا.
قال المتحدث باسم M&S: “على مدى العامين الماضيين ، استثمرنا 103 مليون جنيه إسترليني في رواتب زملائنا في الخطوط الأمامية ، بما في ذلك أكبر استثمار لنا على الإطلاق بقيمة 57 مليون جنيه إسترليني هذا العام.
“يمثل هذا زيادة بنسبة 20٪ في معدل الساعة في العامين الماضيين ، وإلى جانب مخططنا السخي للمعاشات التقاعدية والمزايا الأخرى ، بما في ذلك خصم الزملاء بنسبة 20٪ على مدار العام وحزمة الصحة والرفاهية الموسعة حديثًا ، تعد واحدة من أقوى حزم المكافآت في بيع بالتجزئة.”
تم الاتصال بجميع محلات السوبر ماركت المذكورة في هذا المقال للتعليق.