أظهرت دراسة جديدة أن الأشخاص من خلفيات الطبقة العاملة الذين يعملون في وظائف مهنية يكسبون 6000 جنيه إسترليني أقل مقارنة بأولئك الذين ينتمون إلى خلفيات أخرى في نفس الوظائف.
كشفت دراسة جديدة عن فجوة الأجور الطبقية “المخزية” في المملكة المتحدة، حيث يحصل أفراد الطبقة العاملة على أجر أقل بمقدار 6000 جنيه إسترليني مقابل نفس الأدوار المهنية.
ووجد البحث الذي أجرته مؤسسة الحراك الاجتماعي أن المهنيين من عائلات فقيرة يحصلون على متوسط راتب قدره 45.437 جنيهًا إسترلينيًا، وهو أقل بنسبة 12٪ من 51.728 جنيهًا إسترلينيًا للأشخاص من أصول أكثر ثراءً.
ووجدت الدراسة أيضًا تفاوتًا بين الجنسين، حيث تواجه النساء من خلفيات الطبقة العاملة فجوة في الأجور بنسبة 19%. يعتمد هذا على متوسط الراتب المهني للنساء من جميع الخلفيات (43.779 جنيهًا إسترلينيًا) مقارنة بأولئك المنتمين إلى خلفيات الطبقة العاملة (36.737 جنيهًا إسترلينيًا).
وتستند الدراسة إلى بحث من مسوحات القوى العاملة الفصلية من عام 2014 إلى عام 2022. وقال آلان ميلبورن، رئيس مؤسسة الحراك الاجتماعي ووزير الصحة العمالية من عام 1999 إلى عام 2003: “إن الأجر اليومي العادل مقابل يوم عمل عادل هو أقل ما يمكن لأي شخص أن يتوقعه”. .
“لكن الكثير من أماكن العمل في بريطانيا تتقاسم سرًا مخزيًا. لا يمكن أن يكون صحيحًا أن المهنيين من خلفيات الطبقة العاملة يحصلون على أجور أقل بكثير من أقرانهم في نفس المهنة”.
وتابع: “يقوم بعض أصحاب العمل الرائدين بقياس فجوة الأجور الطبقية لديهم – كمقدمة لسدها. لكنها ستتخذ إجراءات من الحكومة لمعرفة التغيير التدريجي المطلوب.
“كما فعلوا مع الإبلاغ عن الفجوة في الأجور بين الجنسين، فقد حان الوقت لفرض الإبلاغ عن البيانات الأساسية الاجتماعية والاقتصادية. وما يتم قياسه، يتم إنجازه. وبدون إجراءات حكومية، سيظل ملايين الأشخاص مقيدين بأقل من قيمتهم ويتقاضون أجورا منخفضة.”
أجرى تحليل مؤسسة الحراك الاجتماعي كريس بيرسي، زميل باحث زائر في جامعة ديربي. وتحث المؤسسة أصحاب العمل على الكشف عن بيانات الفجوة في الأجور.
وعلق كيفن إليس، الشريك الأول في شركة برايس ووترهاوس كوبرز في المملكة المتحدة، على النتائج قائلاً: “إن الفجوة في الأجور بين المهنيين من خلفية اجتماعية واقتصادية أقل وأقرانهم الأكثر حظاً، ليست مجرد قضية مجتمعية ولكنها قضية تتعلق بالأعمال والاقتصاد. تحتاج الشركات إلى التنوع من الموهبة والفكر.
“لقد رأينا فوائد تحسين تنوع القوى العاملة لدينا – لا يمكنك قياس ذلك دون جمع بيانات الخلفية الاجتماعية والاقتصادية. يساعدك جمع البيانات على فهم التدخلات التي يجب القيام بها لأن هذه التغييرات لا تحدث بشكل طبيعي. نحن نسعى دائمًا للقيام بذلك المزيد – لذا فمن الإيجابي أن نرى أصحاب العمل الآخرين بدأوا الآن في جمع البيانات وبذل الجهود لسد فجوات الأجور في خلفيتهم الاجتماعية والاقتصادية.”
* تم استخدام أداة الذكاء الاصطناعي لإضافة طبقة إضافية إلى عملية التحرير لهذه القصة. يمكنك الإبلاغ عن أي أخطاء إلى [email protected]