اكتشف العديد من الآباء هذا الصباح فقط ما إذا كان أطفالهم سيضطرون إلى البقاء في المنزل ، تاركين بعض الأشخاص مضطرين لترتيب رعاية أطفال في اللحظة الأخيرة – فما هي حقوقك إذا لم تستطع العمل؟
بدأ آلاف المعلمين في إنجلترا إضرابًا مرة أخرى اليوم (27 أبريل) في نزاع طويل الأمد بشأن الأجور.
كما سيحدث انسحاب آخر لأعضاء الاتحاد الوطني للتعليم الأسبوع المقبل يوم الثلاثاء (2 مايو).
وقال الاتحاد الجديد إنه من المتوقع أن تغلق “غالبية المدارس” إما بشكل جزئي أو مغلق بالكامل.
اكتشف العديد من الآباء هذا الصباح فقط ما إذا كان أطفالهم سيضطرون إلى البقاء في المنزل ، تاركين بعض الناس يضطرون إلى ترتيب رعاية الأطفال في اللحظة الأخيرة.
ولكن ماذا يحدث إذا لم تتمكن من الذهاب إلى العمل لأنك بحاجة إلى رعاية طفلك؟ نشرح حقوقك في العمل.
في أيرلندا الشمالية ، أضربت خمس نقابات تعليمية يوم أمس (26 أبريل).
وافق المعلمون في ويلز واسكتلندا على عرض للأجر وألغوا الإضرابات المخطط لها الشهر الماضي.
هل يمكنني أخذ يوم إجازة لرعاية طفلي؟
إذا كانت مدرسة طفلك مغلقة ولم تتمكن من اتخاذ ترتيبات بديلة لرعاية الطفل ، فيجب عليك التحدث إلى رئيسك في العمل في أقرب وقت ممكن.
يحق لك الحصول على إجازة لرعاية طفلك في حالات الطوارئ – وهذا ما يُعرف باسم “إجازة التبعية” – لكن صاحب العمل لا يتعين عليه أن يدفع لك.
تحقق من شروط وأحكام عقدك لمعرفة حقوقك في الدفع.
يجب أن تضع في اعتبارك أن بعض الشركات قد تتساءل عما إذا كانت الإضرابات طارئة حيث كانت تواريخ الإضراب معروفة مسبقًا.
إذا كانت لديك خطط لرعاية الأطفال وقد فشلت في اللحظة الأخيرة ، فتأكد من إخبار صاحب العمل – فمن المحتمل أن يدفع هذا وضعك إلى فئة “الطوارئ”.
يجب عليك أيضًا توضيح ما إذا كنت قد اكتشفت هذا الصباح فقط أن مدرسة طفلك ستغلق.
قال كريس غارنر ، العضو المنتدب لشركة Avensure القانونية للموارد البشرية والتوظيف ، لـ Mirror Money أن خيارًا آخر إذا كنت لا ترغب في قضاء يوم إجازة غير مدفوعة الأجر هو استخدام الإجازة السنوية.
قال: “من المهم أن يتفاعل الناس مع صاحب العمل ويتبعوا الإجراءات الصحيحة إذا كانوا يكافحون لتأمين رعاية الأطفال – قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى اتخاذ إجراءات تأديبية بالإضافة إلى فقدان الأجور.
“إن إغلاق المدارس سيزيد من احتمالية التغيب عن العمل – لكننا نحتاج إلى أن نضع في اعتبارنا أن الوضع الحالي ليس خطأ الوالدين العاملين ، كما أنه ليس خطأ أصحاب العمل.
“بينما لا يوجد حق تلقائي في إجازة في ظل هذه الظروف ، يمكن تجنب كارثة التوظيف من خلال الاتصال الفعال”.
قال السيد غارنر إن أصحاب العمل يجب أن يحاولوا أن يكونوا “عاقلين قدر الإمكان” بينما يجب على الموظفين محاولة إعطاء أكبر قدر ممكن من الإخطار.
إذا لم يتبق لدى شخص ما إجازة سنوية ليأخذها ، فإن الإجازة غير مدفوعة الأجر هي أيضًا أحد الخيارات – أو يمكنك أن تطلب العمل من المنزل إذا كنت قادرًا على أداء وظيفتك عن بُعد.
وأضاف كريس: “إذا مارس الموظف حقه في إجازة من العمل بسبب المعالين ثم تعرض لإجراءات تأديبية ، أو تعرض لخطر التكرار ، أو مُنع من الترقية أو أي ضرر مماثل ، فقد تجد الشركة نفسها تواجه إجراءات قانونية”.