اتهمت يونيسون، النقابة التي تمثل 85 ألف عامل في المجلس، هيئة الحكومة المحلية كوسلا بأنها “لم تتعلم شيئًا” من الإضراب الصناعي الكبير الذي أغلق المدارس العام الماضي
ويستعد رؤساء النقابات لإضراب محتمل في وقت مبكر من الأسبوع المقبل، بسبب الإحباط المتزايد بسبب تعثر مفاوضات الأجور مع هيئة الحكومة المحلية كوسلا.
انتقدت شركة يونيسون، التي تمثل 85 ألف عامل في المجلس، كوسلا لأنها لم تتعلم على ما يبدو من الإضراب الصناعي العام الماضي الذي أدى إلى إغلاق المدارس. وتقول النقابة إن الموظفين كانوا يستحقون زيادة في أجور تكلفة المعيشة في أبريل، بعد مطالبة تم تقديمها في يناير، ولكن لم يكن هناك أي رد على مطالبة الأجور.
وشهدت المطالبة بالأجور أن تطلب النقابة زيادة في التضخم لمدة تزيد عن عام واحد بالنسبة لأولئك الذين يتقاضون أدنى الأجور، بالإضافة إلى الخطة المتفق عليها مسبقًا لإدخال الحد الأدنى للمعدل إلى 15 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة بحلول عام 2026. كما أنهم يضغطون من أجل 7 جنيهات إسترلينية في الساعة. زيادة٪ في جميع جداول الأجور أو زيادة قدرها 1.60 جنيهًا إسترلينيًا في أجر الساعة، اعتمادًا على أيهما أعلى. أدى نزاع العام الماضي إلى إغلاق الفصول الدراسية في مختلف المناطق.
قال ديفيد أوكونور، منظم الحكومة المحلية في يونيسون: “يجب على كوسلا أن تفهم الغضب المتزايد بين موظفي الحكومة المحلية بشأن كيفية معاملتهم عامًا بعد عام في مفاوضات الأجور. فلا عجب أن يشعر موظفو الحكومة المحلية بخيبة الأمل والإحباط عندما ولم يكلف أصحاب عملهم عناء الرد على المطالبة بالأجور”.
“بدون الاستثمار في القوى العاملة في الحكومة المحلية، لن تكون هناك خدمات عامة. يجب على كوسلا أن تعترف بعمال الحكومة المحلية للخدمات الحيوية التي يقدمونها وتضمن حصولهم على مكافأتهم بشكل عادل.”
وقالت كوليت هانتر، رئيسة الحكومة المحلية للنقابة: “يبدو أن كوسلا لم تتعلم شيئًا من نزاع الأجور العام الماضي والذي أدى إلى إغلاق المدارس في جميع أنحاء اسكتلندا. آخر شيء يريد أي شخص القيام به هو القيام بإضراب، ولكن إذا استمرت كوسلا في ذلك” تجاهل مطالبتنا بالأجور، ثم قد لا نترك أمامنا أي خيار”.
“بينما يكون الإضراب دائمًا هو الملاذ الأخير، فإن لجنة حكومتنا المحلية تدرس حاليًا جميع الخيارات ويمكن أن تبدأ الاستعدادات للإضراب في وقت مبكر من الأسبوع المقبل.”
لقد طلب من كوسلا التعليق.