قامت شركة Mirror Money بتجميع قائمة كاملة تقارن ما تدفعه أكبر محلات السوبر ماركت في المملكة المتحدة لموظفيها الآن وما هي الزيادات المتوقعة خلال الأشهر القليلة المقبلة
على مدى الأشهر القليلة الماضية، قامت العديد من محلات السوبر ماركت الكبرى برفع الأجور – ولكن أي سلسلة تدفع أكثر؟
قامت سلاسل المتاجر الكبرى – بما في ذلك Aldi وTesco وAsda وSainsbury’s – برفع الأجور في الوقت الذي تستعد فيه لتطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور في أبريل. اعتبارًا من 1 أبريل، سيرتفع أجر المعيشة الوطني من 10.42 جنيهًا إسترلينيًا للساعة إلى 11.44 جنيهًا إسترلينيًا. في الوقت الحالي، يتم دفع الأجر المعيشي الوطني للعمال الذين تبلغ أعمارهم 23 عامًا فما فوق، ولكن هذا سينخفض للعمال الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فما فوق اعتبارًا من أبريل المقبل.
كما أن الحد الأدنى الوطني للأجور آخذ في الارتفاع. وسيشهد أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا ارتفاعًا في أجورهم من 7.49 جنيهًا إسترلينيًا إلى 8.60 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة، وسيشهد أولئك الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ارتفاع أجورهم من 5.28 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة إلى 6.40 جنيهًا إسترلينيًا. سترتفع أسعار المتدربين أيضًا من 5.28 جنيهًا إسترلينيًا إلى 6.40 جنيهًا إسترلينيًا. قامت صحيفة The Mirror بتجميع قائمة كاملة تقارن ما تدفعه أكبر محلات السوبر ماركت في المملكة المتحدة لموظفيها الآن وما هي الزيادات المتوقعة خلال الأشهر القليلة المقبلة.
ألدي – 12.40 جنيهًا إسترلينيًا (حاليًا 12 جنيهًا إسترلينيًا)
أعلنت شركة Aldi الأسبوع الماضي عن ثاني زيادة في أجرها هذا العام بعد رفعها إلى 12 جنيهًا إسترلينيًا في فبراير. كانت معدلات الحد الأدنى الجديدة لأجور الموظفين متوافقة مع الأجر المعيشي الحقيقي الذي حددته مؤسسة أجور المعيشة (LWF) في أكتوبر 2023.
وفي هذا الشهر، قامت شركة Aldi بزيادة رواتب مساعدي المتاجر ونواب مديري المتاجر في جميع أنحاء البلاد للمرة الثانية هذا العام لتصل إلى 12.40 جنيهًا إسترلينيًا. سيشهد عمال Aldi في لندن ارتفاع معدلات رواتبهم من 13.55 جنيهًا إسترلينيًا إلى 13.65 جنيهًا إسترلينيًا. سيتم تطبيق معدلات الأجور الجديدة اعتبارًا من 1 يونيو من هذا العام.
أسدا – 12.04 جنيهًا إسترلينيًا (حاليًا 11.11 جنيهًا إسترلينيًا)
كما أعلنت سلسلة متاجر السوبر ماركت Asda أيضًا عن زيادة الأجور هذا العام مع ارتفاع أسعار الساعة من 11.11 جنيهًا إسترلينيًا إلى 12.04 جنيهًا إسترلينيًا ومن 12.28 جنيهًا إسترلينيًا إلى 13.21 جنيهًا إسترلينيًا للعاملين داخل الطريق السريع M25. ومن المقرر أن يتم تطبيق معدلات الأجور الجديدة اعتبارًا من 1 يوليو من هذا العام. ستكون هناك زيادة مؤقتة في 1 أبريل إلى 11.44 جنيهًا إسترلينيًا للساعة، و12.61 جنيهًا إسترلينيًا للمتاجر داخل M25، لتلبية الحد الأدنى الوطني للأجور.
التعاونية – 12 جنيهًا إسترلينيًا (حاليًا 10.90 جنيهًا إسترلينيًا)
في الشهر الماضي، أعلنت التعاونية أنها سترفع أجر الساعة لعمالها إلى 12 جنيهًا إسترلينيًا للساعة على المستوى الوطني، ارتفاعًا من 10.90 جنيهًا إسترلينيًا، بينما سيشهد العاملون في لندن ارتفاع الأجور من 12.25 جنيهًا إسترلينيًا إلى 13.15 جنيهًا إسترلينيًا. إلى جانب ذلك، سترتفع رواتب قادة فريق Co-Op من 12.10 جنيهًا إسترلينيًا إلى 13.32 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة. سيتم تقديم هذه التغييرات في الأجور اعتبارًا من 1 أبريل.
ليدل – 12 جنيهًا إسترلينيًا
في يناير، أعلنت شركة Lidl أنها رفعت معدلات الدخول للعاملين خارج الطريق السريع M25 من 11.40 جنيهًا إسترلينيًا إلى 12 جنيهًا إسترلينيًا، وترتفع إلى 13 جنيهًا إسترلينيًا مع طول مدة الخدمة. شهد أولئك الذين يعملون داخل الطريق الدائري ارتفاعًا في أسعارهم من 12.85 جنيهًا إسترلينيًا إلى 13.55 جنيهًا إسترلينيًا وارتفع إلى 13.85 جنيهًا إسترلينيًا بمرور الوقت.
تم تقديم زيادات الأجور في الأول من مارس، وإلى جانب ذلك، قدمت سلسلة المتاجر الكبرى علاوة عطلة مصرفية قدرها 2 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة وزادت قسط نوبة العمل الليلية إلى 3.50 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة، مع تمديد الإطار الزمني الذي يتم دفعه فيه بساعة واحدة.
M&S – 12 جنيهًا إسترلينيًا (حاليًا 10.90 جنيهًا إسترلينيًا)
في فبراير، أعلنت شركة M&S أنها سترفع أجور الموظفين في جميع أنحاء البلاد من 10.90 جنيهًا إسترلينيًا للساعة إلى 12 جنيهًا إسترلينيًا اعتبارًا من 1 أبريل. وبالنسبة للعاملين في لندن، سيرتفع الحد الأدنى للأجور في الساعة من 12.05 جنيهًا إسترلينيًا إلى 13.15 جنيهًا إسترلينيًا. بالنسبة لمديري دعم فريق M&S في المملكة المتحدة، سيزيد الأجر بالساعة من 12.20 جنيهًا إسترلينيًا إلى 13.05 جنيهًا إسترلينيًا، بينما بالنسبة لأولئك الموجودين في لندن، سيزيد من 13.35 جنيهًا إسترلينيًا إلى 14.20 جنيهًا إسترلينيًا.
موريسونز – 10.92 جنيه إسترليني
قامت Morrisons بزيادة معدلات الأجر بالساعة في أكتوبر الماضي عندما رفعت السعر المحدد لمساعد العملاء بمقدار 50 بنسًا إلى 10.92 جنيهًا إسترلينيًا بعد رفعه إلى 10.42 جنيهًا إسترلينيًا في يونيو من العام الماضي. بالنسبة لجميع المتاجر في لندن، تدفع شركة Morrisons مبلغًا إضافيًا لموقع لندن قدره 85 بنسًا في الساعة، وهو ما يرفع الحد الأدنى لمعدل أجر الموظفين ضمن M25 إلى 11.77 جنيهًا إسترلينيًا.
لم تعلن شركة Morrisons عن زيادة في أجور موظفيها هذا العام. تواصلت صحيفة The Mirror مع شركة Morrisons للتأكيد على أي زيادات في الأجور اعتبارًا من 1 أبريل – لكنها لم تستجب حتى وقت كتابة هذا التقرير. ومن المرجح أن ترتفع الأجور اعتبارًا من 1 أبريل لتتناسب مع المعيشة الوطنية والحد الأدنى للأجور الذي حددته الحكومة.
سينسبري – 12 جنيهًا إسترلينيًا
في بداية العام، زادت أجور موظفي سينسبري من 11 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة إلى 12 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة على المستوى الوطني، ومن 11.95 جنيهًا إسترلينيًا إلى 13.15 جنيهًا إسترلينيًا في لندن، مع بدء زيادة الأجور هذا الشهر. وقالت سلسلة المتاجر الكبرى إن الزيادات ستمنح عمالها البالغ عددهم 120 ألف عامل 1910 جنيهات إسترلينية إضافية سنويًا على المستوى الوطني أو 2290 جنيهًا إسترلينيًا إضافية سنويًا في لندن.
تيسكو – 12.02 جنيهًا إسترلينيًا (حاليًا 11.02 جنيهًا إسترلينيًا)
في وقت سابق من هذا الشهر، أعلنت شركة Tesco أنها ستعزز سعر الساعة لموظفي المتجر بنسبة 9.1٪، مما يرفعه من 11.02 جنيهًا إسترلينيًا للساعة إلى 12.02 جنيهًا إسترلينيًا. سيتم تطبيق الأسعار الجديدة اعتبارًا من 28 أبريل. وسيشهد العمال داخل M25 ارتفاع رواتبهم إلى 13.15 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة، من 11.95 جنيهًا إسترلينيًا للعاملين داخل لندن و11.75 جنيهًا إسترلينيًا للعاملين في خارج لندن. وأعلنت تيسكو أيضًا أنها ستزيد إجازة الأبوة إلى ستة أسابيع مدفوعة الأجر بالكامل وترفع الحد الأقصى لاستحقاق الأجر المرضي إلى 18 أسبوعًا.
ومع ذلك، تعرضت تيسكو لانتقادات بسبب هذه الخطوة حيث سيتم تطبيق المعدلات الجديدة بعد شهر تقريبًا من زيادة الحد الأدنى القانوني للأجور لمن تبلغ أعمارهم 21 عامًا وأكثر إلى 11.44 جنيهًا إسترلينيًا اعتبارًا من 1 أبريل. والتأخير مسموح به بموجب قواعد إدارة الإيرادات والجمارك البريطانية، التي تضمن الحد الأدنى للأجور. يتم تطبيق معدلات الأجور اعتبارًا من بداية “الفترة المرجعية للدفع” التي تبدأ في 1 أبريل أو بعده. والذي سيكون لـ Tesco في 28 أبريل.
ويتروز – 11.55 جنيهًا إسترلينيًا (حاليًا 10.50 جنيهًا إسترلينيًا)
تدفع ويتروز حاليًا لعمالها 10.50 جنيهًا إسترلينيًا على المستوى الوطني بينما يحصل العمال داخل M25 على أجر بالساعة قدره 11.72 جنيهًا إسترلينيًا. وعندما اتصلت بها صحيفة ميرور، أكدت سلسلة المتاجر الكبرى أنها ستزيد معدلات الأجور اعتبارًا من الأول من أبريل. واعتبارًا من الشهر المقبل، سيتم دفع أجر للموظفين 11.55 جنيهًا إسترلينيًا على المستوى الوطني، بينما يحصل عمال لندن على أجر بالساعة قدره 12.89 جنيهًا إسترلينيًا.