كانت جايلا بويد تعمل بدوام جزئي في المتجر
قامت امرأة بتسوية قضية تحرش جنسي ضد صاحب عملها السابق بعد أن “صفعت على مؤخرتها” من قبل مشرف ذكر. قامت جايلا بويد بتسوية قضيتها ضد صاحب عملها السابق JD Sports Fashion PLC مقابل 65000 جنيه إسترليني.
واعترفت الشركة واعتذرت عن الانزعاج الكبير والضيق وجرح المشاعر التي تعرضت لها السيدة بويد. لقد عملت بدوام جزئي في أحد متاجر بلفاست أثناء دراستها للحصول على المستوى A. خلال هذا الوقت قالت إنها تعرضت للصفع على مؤخرتها من قبل مشرف ذكر.
قالت السيدة بويد إنها أبلغت مديرها بالحادثة في ذلك اليوم وقيل لها أن CCTV التقطت الحادث. ومع ذلك، سُمح للمشرفة بمواصلة العمل معها لبقية نوبة العمل. وقالت إنه اقترب منها مرتين خلال تلك الفترة ليتحدث معها ويعتذر عما فعله، موضحا أنها كانت “ذاكرة عضلية”.
أثارت السيدة بويد شكوى بشأن التحرش الجنسي، لكنها تدعي أنه على الرغم من أنها أدلت ببيان مكتوب، إلا أنه لم يتم إجراء مقابلة رسمية معها حول تجربتها. قالت إنها شعرت بالانزعاج والحزن لأن صاحب عملها فشل في تقديم الدعم لها بعد الحادث، لذلك استخدمت بعض الإجازة السنوية لأخذ بعض الوقت بعيدا عن وظيفتها.
وعندما عادت إلى العمل، قالت إنه لم يتم ترتيب أي اجتماع للعودة إلى العمل، ولم يتم إخطارها بشأن التحقيق أو نتيجة شكواها. وزعمت السيدة بويد أيضًا أن معلوماتها الشخصية المتعلقة بالحادث شاهدها موظفون آخرون على جهاز كمبيوتر المدير.
قالت إنها شعرت بمزيد من الإحراج خلال جلسة تدريب الموظفين عندما تمت مناقشة مثال يتعلق بامرأة صفعت على مؤخرتها من قبل أحد المشرفين، وشعرت على يقين من أن المثال يشير إلى تجربتها الخاصة. واستقالت في وقت لاحق من وظيفتها، وقالت إنها تأمل من خلال التحدث علناً أن تتمكن من تشجيع الآخرين على تحدي هذا النوع من السلوك.
قالت: “مثل معظم طلاب المستوى الأول، كنت أعمل في وظيفة بدوام جزئي لكسب بعض المال. لم أتوقع أن يحدث لي هذا أبدًا”. “كان الحادث الأولي محرجًا، لكنه أصبح أسوأ لأنني شعرت أنهم يحاولون تجاهل ما حدث لي بدلاً من التعامل معه بشكل صحيح.
“اضطررت إلى الاستمرار في العمل مع هذا المشرف بعد أن تحرش بي جنسيًا. يستحق الجميع أن يشعروا بالأمان والدعم في العمل. وآمل أنه من خلال التحدث علنًا، يمكنني منح الآخرين الثقة لتحدي هذا النوع من السلوك. “
وقد حصلت السيدة بويد على الدعم في قضيتها من قبل لجنة المساواة في أيرلندا الشمالية. وقالت رئيسة المفوضين جيرالدين ماكغاي إنه يجب على أصحاب العمل أن يكون لديهم سياسات وإجراءات واضحة للتعامل مع التحرش.
وقالت: “إن نهج عدم التسامح مطلقًا من قبل أصحاب العمل تجاه التحرش الجنسي في مكان العمل سيذكر الجميع بمدى جدية التعامل معه في حالة ظهور أي حالات”. “ومن أجل منع ذلك، يجب على أصحاب العمل التأكد من أن جميع الموظفين يعرفون ما هو السلوك المقبول وغير المقبول في مكان العمل.
“يجب أن يكون لدى أصحاب العمل سياسات وإجراءات واضحة للتعامل مع التحرش، ويجب تدريب المديرين على استخدامها بشكل مناسب. ويجب التحقيق في هذا النوع من السلوك بشكل شامل، مع التعامل مع الشكوى بحساسية وفي الوقت المناسب.”
وفي بيان، قال متحدث باسم JD Sports Fashion إن الشركة تعتذر دون تحفظ للسيدة بويد. وقالوا: “نعتذر دون تحفظ للسيدة بويد عن الاضطراب الكبير الذي سببته”. “وقع هذا الحادث في يوليو 2024 وتمت معالجته على الفور بما يتماشى مع سياساتنا.
“الفرد المعني لم يعد يعمل لدى الشركة. نحن نعمل بجد لخلق بيئة يتم فيها التعامل مع جميع الزملاء بكرامة واحترام في مكان العمل، وبينما قمنا بالفعل بإجراء بعض التغييرات على عملياتنا، فإننا نرحب بفرصة الاتصال بلجنة المساواة لمواصلة مراجعة سياساتنا وممارساتنا وإجراءاتنا.”