يستثمر السوبر ماركت ذو الميزانية المحدودة 29 مليون جنيه إسترليني في أجور الموظفين ومضاعفة إجازة الأبوة، مما يجعله السوبر ماركت الأعلى أجرًا في المملكة المتحدة مرة أخرى
تنفذ شركة Lidl تحولًا كبيرًا عبر شبكتها التي تضم أكثر من 1000 متجر بريطاني. كشف بائع التجزئة المخفض عن خطط لزيادة أجره المبدئي في الساعة إلى 13.45 جنيهًا إسترلينيًا اعتبارًا من مارس، ويرتفع إلى 14.45 جنيهًا إسترلينيًا للعمال ذوي الخدمة الطويلة.
يمثل هذا الارتفاع السابع في الأجور الذي حققته السلسلة في غضون ثلاث سنوات فقط. وأكدت سلسلة المتاجر الكبرى أنها ستضخ 29 مليون جنيه إسترليني في أجور الموظفين، لتغطي كلاً من الموظفين الذين يتقاضون رواتب والذين يتقاضون أجورهم بالساعة، زاعمة أن الاستثمار سيتوجها باعتبارها السوبر ماركت الأعلى أجراً في بريطانيا “مرة أخرى”.
ستدخل التعديلات حيز التنفيذ في 1 مارس 2026، وستؤثر على جميع العمال البالغ عددهم 35000 عامل في جميع أنحاء البلاد. سيشهد الموظفون في العاصمة ارتفاعًا في سعر الساعة من 14.35 جنيهًا إسترلينيًا إلى 14.80 جنيهًا إسترلينيًا، ومن المحتمل أن يرتفع إلى 15.30 جنيهًا إسترلينيًا لأولئك الذين لديهم خدمة ممتدة.
اقرأ المزيد: أنا أتسوق في متجر Sainsbury يوميًا ولكن سعر أحد العناصر جعلني أتحول إلى Aldi
أبرز بائع التجزئة أن القوى العاملة لديه في وضع فريد داخل القطاع لتلقي أجر المعيشة الحقيقي في جميع أنحاء البلاد وأجور المعيشة في لندن، وفقًا لما ذكرته صحيفة Express.
بالإضافة إلى ذلك، تعمل شركة Lidl على توسيع نطاق إجازة الأبوة من أسبوعين إلى أربعة براتب كامل، في حين أن الموظفين الذين قضوا خمس سنوات سوف يتأهلون للحصول على ثمانية أسابيع بأجر كامل.
أعربت ستيفاني روجرز، كبيرة مسؤولي الأفراد في Lidl GB، عن حماسها قائلة: “يسعدنا أن نقدم تحسينات الإجازة العائلية هذه للآباء الجدد.”
وأضافت: “تعتمد هذه التحسينات على تمديدنا لإجازة الأمومة مدفوعة الأجر وتوضح بشكل أكبر التزامنا المستمر بتوفير مزايا تنافسية وذات مغزى لزملائنا”.
وتابعت السيدة روجرز: “نعتقد أن فترة أطول من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر هي خطوة حيوية في رحلتنا نحو المساواة بين الجنسين في مكان العمل.
“من خلال تشجيع أخذ إجازة الأبوة، وخاصة من قبل زملائنا الذكور الأكبر سنا، سيتم فتح فرص التوسع والتطوير للآخرين.”
في وقت سابق من هذا العام، حصلت شركة Lidl على شهادة كأفضل صاحب عمل من معهد Top Employers، حيث سلط الرئيس التنفيذي للمنظمة، أدريان سيليجمان، الضوء على أن سلسلة المتاجر الكبرى “مصممة على خلق بيئة عمل من الدرجة الأولى تضمن الأداء المستدام للشركة”.
يأتي ذلك بعد أن أعلنت شركة Sainsbury أنها ستمنح موظفيها الآن زيادة في الأجور بنسبة 5٪ فوق التضخم، مما يرفع الأجر بالساعة إلى 13.23 جنيهًا إسترلينيًا. وقد أشاد بائع التجزئة بالزيادة باعتبارها “زيادة رائدة في القطاع”، بينما سيحصل الموظفون المقيمون في لندن على معدل معزز قدره 14.54 جنيهًا إسترلينيًا. بدءًا من مارس 2026، يمكن أن يشهد الموظفون بدوام كامل ارتفاعًا في أرباحهم السنوية بأكثر من 1200 جنيه إسترليني.
على مدى السنوات الخمس الماضية، قامت شركة Sainsbury’s برفع الأجور بنسبة 42% وتقدم مزايا مختلفة، بما في ذلك نظام المعاشات التقاعدية، ونظام حفظ الأسهم، والطعام المجاني أثناء المناوبات، وخصومات الموظفين. يدعي السوبر ماركت أن هذه الامتيازات يمكن أن توفر للعمال أكثر من 600 جنيه إسترليني سنويًا في متجر أسبوعي بقيمة 80 جنيهًا إسترلينيًا.
هل لديك قصة للمشاركة؟ البريد الإلكتروني [email protected]