تقول HMRC إن الموظفين الموسميين والطلاب بعقود قصيرة الأجل الذين يعملون في المتاجر والفنادق وأسواق عيد الميلاد ومراكز الحدائق والمطاعم والمستودعات، يحق لهم قانونًا الحصول على نفس معدلات الحد الأدنى للأجور مثل العمال الدائمين الآخرين
أصدرت إدارة الإيرادات والجمارك البريطانية تحذيرًا لآلاف البريطانيين الذين يعملون في وظائف مؤقتة أو موسمية في عيد الميلاد هذا العام.
وحث مكتب الضرائب العمال على “التحقق من كشوف رواتبهم” للتأكد من أنهم يحصلون على أجورهم بشكل صحيح. تقول HMRC إن الموظفين الموسميين والطلاب بعقود قصيرة الأجل الذين يعملون في المتاجر والفنادق وأسواق عيد الميلاد ومراكز الحدائق والمطاعم والمستودعات، يحق لهم قانونًا الحصول على نفس معدلات الحد الأدنى للأجور مثل العمال الدائمين الآخرين.
في المملكة المتحدة، يعد أجر المعيشة الوطني الحد الأدنى “إلزاميًا” للأجور الذي تدفعه الشركات للعاملين في المملكة المتحدة الذين تبلغ أعمارهم 23 عامًا وأكثر مقابل كل ساعة عمل. الحد الأدنى الوطني للأجور هو المعدل الذي يمكن للشركات التي توظف أشخاصًا تتراوح أعمارهم بين 22 عامًا أو أقل أن تدفعه
السببان الأكثر شيوعاً لدفعات الحد الأدنى للأجور غير الصحيحة هما الاستقطاعات – لأشياء مثل الزي الرسمي أو الأدوات – ووقت العمل غير مدفوع الأجر مثل الوقت الذي يقضيه في فتح وإغلاق متجر، والتدريب، والتقاط نوبات عمل إضافية والعمل لساعات أطول.
في العام الماضي، حددت إدارة الإيرادات والجمارك متأخرات الأجور بقيمة 13.7 مليون جنيه إسترليني بسبب أكثر من 108.000 عامل في المملكة المتحدة يتقاضون أجوراً منخفضة. يواجه أصحاب العمل الذين ينتهكون قواعد الحد الأدنى للأجور عقوبات تصل إلى 200٪ من المدفوعات الناقصة المستحقة للعمال ويجب عليهم دفع المتأخرات المستحقة للموظفين.
يمكن لأي شخص لا يحصل على ما يحق له الحصول عليه، أو الأشخاص الذين يشعرون بالقلق من أن شخصًا يعرفونه قد لا يحصل على أجره بشكل صحيح، الإبلاغ عن ذلك عبر الإنترنت على موقع Gov.uk هنا. تقول HMRC أن العملية تستغرق حوالي 10 دقائق ويمكن تقديم التقارير بعد انتهاء التوظيف. يمكنك أيضًا الاتصال بخط مساعدة Acas Pay and Work Right على الرقم 0300 123 1100 بشكل سري للحصول على المساعدة والمشورة.
قال مارك جيل، مدير الأفراد وامتثال الشركات الصغيرة في HMRC: “نريد التأكد من أن جميع العمال، بما في ذلك الموظفون الموسميون والطلاب، يحصلون على أجورهم المستحقة خلال فترة الأعياد، ولهذا السبب نذكر الجميع بـ التحقق من رواتبهم.
“يجب على الأشخاص التحقق من أجرهم بالساعة والبحث عن أي خصومات أو وقت عمل غير مدفوع الأجر. يمكن أن يأخذهم أقل من الحد الأدنى للأجور. تنظر إدارة الإيرادات والجمارك البريطانية (HMRC) في كل شكوى تتعلق بالحد الأدنى للأجور، لذا إذا كنت تعتقد أنه يتم تغييرك، فيجب عليك الاتصال بنا. لا تخسر – أبلغ عنه.”
يقوم واحد من كل أربعة عمال في المملكة المتحدة بعمل مؤقت في عيد الميلاد هذا العام للمساعدة في تغطية التكاليف الموسمية الإضافية، وفقا لبحث أجراه موقع التوظيف إنديد فليكس. هذا العام، أعلنت بعض أكبر سلاسل المتاجر الكبرى في المملكة المتحدة – بما في ذلك Tesco وM&S وSainsbury’s وAldi – أنها تتطلع إلى توظيف أكثر من 70.000 عامل مؤقت للمساعدة في تلبية الطلب هذا العام.
معدلات الأجر الحالية في المملكة المتحدة بالساعة
- 23 عامًا وأكثر – 10.42 جنيهًا إسترلينيًا (أجر المعيشة الوطني)
- من 21 إلى 22 – 10.18 جنيه إسترليني (الحد الأدنى الوطني للأجور)
- من 18 إلى 20 – 7.49 جنيهًا إسترلينيًا
- أقل من 18 عامًا – 5.28 جنيه إسترليني
- المتدرب – 5.28 جنيه إسترليني – ينطبق معدل المتدرب على الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 19 عامًا، أو الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 19 عامًا في السنة الأولى من التدريب المهني.
التفاصيل الكاملة حول المعيشة الوطنية والحد الأدنى للأجور على موقع Gov.uk هنا.