إذا كنت عاملًا ليليًا، فربما تتساءل عما إذا كنت ستحتاج إلى العمل لمدة ساعة إضافية عندما تعود الساعات إلى الوراء في نهاية هذا الأسبوع ونتحول إلى توقيت غرينتش (GMT)
تعود الساعات إلى الوراء هذا الأحد، وبالنسبة لمعظم الناس، فهذا يعني أنهم سيحصلون على ساعة إضافية في السرير.
ولكن إذا كنت عاملاً ليلاً، فقد تتساءل عما إذا كنت ستحتاج إلى العمل لمدة 60 دقيقة إضافية. باختصار، كل هذا يتوقف على ما هو مكتوب في عقد العمل الخاص بك.
ستتغير الساعات عند الساعة 2 صباحًا في 29 أكتوبر، لتعود إلى الساعة 1 صباحًا مرة أخرى، حيث ننتقل من التوقيت الصيفي البريطاني (BST) إلى توقيت غرينتش (GMT). إذا كان من المقرر أن تعمل خلال هذا الوقت التغيير، فإن بام لوتش، المحامي والمدير الإداري في شركة Loch Solicitors، يقول إنه يجب عليك مراجعة عقدك بعناية.
إذا كان عقدك ينص على أنه يجب عليك العمل في وقت محدد – على سبيل المثال، من الساعة 11 مساءً حتى 6 صباحًا – فمن المتوقع أن تعمل ساعاتك كالمعتاد. قد يعني هذا أن ينتهي بك الأمر إلى العمل لساعة إضافية، حيث من المتوقع أن تنتهي في وقت مناوبتك العادية.
ولكن إذا كان عقدك ينص على أن نوبة عملك تستمر لعدد محدد من الساعات – على سبيل المثال، ست ساعات – فلا يجب عليك العمل الإضافي. يجب أن يُسمح لك بالانتهاء مبكرًا بساعة واحدة، أو ربما تبدأ مناوبتك بعد ساعة واحدة.
قالت السيدة لوخ سابقًا لصحيفة The Mirror: “لمعرفة ما إذا كان يتعين عليك العمل للساعة الإضافية، تحقق من جهة اتصال التوظيف الخاصة بك حيث يتعين على صاحب العمل تأكيد الساعات التي تعمل فيها عادةً كتابيًا. يجب على صاحب العمل أن يخبرك كيف سيتم التعامل مع الساعة الإضافية “.
إذا كنت تعمل لساعة إضافية، ويتم الدفع لك بالساعة، فيجب أن تحصل على المال الإضافي في حزمة الراتب الخاصة بك. ولكن إذا كنت تحصل على راتب، أو لكل نوبة عمل، فلن يتعين على شركتك أن تدفع لك أكثر من المعتاد ما لم يكن ذلك مكتوبًا في عقدك.
يمكنك محاولة مطالبة مديرك بساعة بدلاً من الوقت الإضافي الذي عملت فيه. وأضافت السيدة لوخ: “إذا كان عليك العمل لساعة إضافية، فلن يحق لك الحصول على أجر الساعة الإضافية ما لم ينص على ذلك في عقد العمل الخاص بك. إذا كان يحق لك الحصول على أجر على أساس الساعة، فيجب أن تحصل على أجر الساعة الإضافية ساعة عمل إضافية.”
إذا طُلب منك العمل لمدة ساعة إضافية بدون أجر، فسيتعين عليك التأكد من أن أرباحك لا تقل عن الحد الأدنى للأجور. خذ راتبك بالساعة وقسمه على عدد الساعات التي عملت فيها. إذا قمت باحتسابه على أنه أقل من الحد الأدنى للأجور، فيمكنك إبلاغ صاحب العمل إلى HMRC.
ويجب أيضًا ألا يعمل العمال الليليين أكثر من 8 ساعات في المتوسط خلال 24 ساعة. يتم حساب هذا المتوسط عادةً على مدار 17 أسبوعًا، ولكن يمكن أن يكون أطول إذا اتفق العامل وصاحب العمل. وأخيرًا، لا يمكن للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 أو 17 عامًا العمل بين منتصف الليل والساعة 4 صباحًا.