تقول نقابات هيئة الخدمات الصحية الوطنية إن جائزة الأجور هي “إهانة” وسط مخاوف من المزيد من إضرابات هيئة الخدمات الصحية الوطنية، لكن وزير الصحة ويس ستريتنج يقول إن الرفع يوفر “زيادة حقيقية في الأجور” للقوى العاملة
تقول نقابات هيئة الخدمات الصحية الوطنية إن العاملين في مجال الصحة “غاضبون تمامًا” بعد أن أعلنت الحكومة أنهم سيحصلون على زيادة في الأجور بنسبة 3.3٪ العام المقبل.
وقالت النقابات التي تمثل الممرضات إن “مكافأة أخرى أقل من التضخم” هي “إهانة” وسط مخاوف من المزيد من إضرابات هيئة الخدمات الصحية الوطنية. بلغ أحدث قياس لمؤشر أسعار التجزئة (RPI) للتضخم 4.2٪ في ديسمبر وكان معدل مؤشر أسعار المستهلك (CPI) 3.4٪. وقال وزير الصحة ويس ستريتنج إن الارتفاع كان أعلى من التضخم المتوقع لمكتب مسؤولية الميزانية بنسبة 2.2٪ للفترة 2026-2027، مما يوفر “زيادة حقيقية في الأجور” لموظفي هيئة الخدمات الصحية الوطنية.
قال البروفيسور نيكولا رينجر، الأمين العام للكلية الملكية للتمريض: “إن منح أجور أقل من المستوى الحالي للتضخم يعد إهانة. وما لم ينخفض التضخم، فإن الحكومة تفرض خفضًا حقيقيًا للغاية في أجور العاملين في هيئة الخدمات الصحية الوطنية. وهذه اللعبة الحدية ليست طريقة لعلاج الأشخاص الذين يدعمون النظام في الأزمات.
“سنقارن هذا الإعلان ونقارنه بالجوائز الممنوحة لبقية هيئة الخدمات الصحية الوطنية والقطاع العام ككل قبل أن نقرر طريقة للمضي قدمًا. لن يتسامح طاقم التمريض مع عدم احترام السنوات الأخرى، عندما كنا في أسفل القائمة”.
أعلنت الحكومة أنها تقبل توصية من هيئة مراجعة الأجور في NHS بنسبة 3.3٪ لعام 2026/2027 والتي تقول النقابات إنها ليست مستقلة ومقيدة بما تقول وزارة الخزانة إنها تستطيع تحمله. وستكون الزيادة في حزم الأجور في الوقت المحدد اعتبارًا من أبريل للمرة الأولى منذ ست سنوات.
قال السيد ستريتنج: “لقد استمعنا إلى القوى العاملة وفهمنا الصعوبات التي يواجهونها عندما لا يتم تسليم تعويضات الأجور في الوقت المحدد. ولهذا السبب التزمت هذه الحكومة بتسريع عملية مراجعة الأجور، وإرسال هيئات مراجعة الأجور قبل أشهر من السنوات السابقة، وتقديم أدلة مكتوبة في وقت مبكر أيضًا. ومن خلال تقديم هذه الجائزة، أقبل بالكامل توصية هيئة مراجعة الأجور التابعة لهيئة الخدمات الصحية الوطنية”.
وقالت راشيل هاريسون، السكرتيرة الوطنية لـ GMB: “ترحب GMB بالجهود المبذولة لضمان حصول العاملين في NHS على زيادة رواتبهم عند استحقاقها، في أبريل. سيحدث هذا لأول مرة منذ سنوات، لكن هذه الجائزة ليست كافية للتعويض عن أكثر من عقد من تخفيضات الأجور في عهد حزب المحافظين”.
وتأتي جائزة الأجر مع استمرار الأطباء المقيمين في الإضراب على الرغم من حصولهم على عرض أجور أفضل من بقية القوى العاملة في هيئة الخدمات الصحية الوطنية هذا العام. حصل الأطباء المقيمون على زيادة في الأجور بنسبة 5.4٪ في 2025/2026 بينما حصلت بقية القوى العاملة في هيئة الخدمات الصحية الوطنية على 3.6٪.
تنطبق مكافأة الأجور القادمة البالغة 3.3% على 1.4 مليون عامل في هيئة الخدمات الصحية الوطنية بموجب عقد “أجندة التغيير” الرئيسي، والذي يستثني الأطباء. تغطي جائزة 2026/27 إنجلترا وويلز وأيرلندا الشمالية.
وقالت هيلجا بايل، رئيسة قسم الصحة في شركة يونيسون، وهي أكبر نقابة في البلاد وتمثل مجموعة من العاملين المختلفين في هيئة الخدمات الصحية الوطنية: “سيشعر موظفو هيئة الخدمات الصحية الوطنية الذين يعانون من ضغوط شديدة بالغضب الشديد بسبب جائزة أخرى للأجور أقل من التضخم. ومرة أخرى، من المتوقع منهم أن يستمروا في تقديم المزيد بينما يحصلون فعليًا على أقل، مع انخفاض الأجور خلف تكاليف المعيشة.
“يحتاج الممرضون ومساعدو الرعاية الصحية والمعالجون المهنيون وموظفو سيارات الإسعاف والحمالون وجميع العاملين الصحيين الأساسيين الآخرين إلى الاستثمار المناسب في رواتبهم. إن خطط الوزراء الخاصة بهيئة الخدمات الصحية الوطنية تقف أو تسقط على أساس وجود قوة عاملة مستقرة ومتحمسة لتقديم هذه الرواتب. وسيحتاج ذلك إلى تقدم مناسب في استعادة القيمة التي تم محوها من الأجور على مدى العقد الماضي وإصلاح المشاكل في كيفية عمل نظام الأجور في هيئة الخدمات الصحية الوطنية”.