ترك عملك ليس أسهل شيء في العالم ، لكن الشباب يتبعون نهجًا جديدًا من خلال تصوير أنفسهم ونشر اللقطات على وسائل التواصل الاجتماعي ليراها الجميع
تريد أن تترك وظيفتك؟ حسنًا ، اتجاه جديد ظهر عبر الإنترنت حيث يتخذ الموظفون نهجًا مختلفًا للاستقالة المكتوبة الرسمية. في حين أن العديد من الموظفين يشعرون بالقلق من ضرب رسائل إرسال البريد الإلكتروني ، فقد تبنى العمال الأصغر سناً نهجًا مختلفًا تمامًا. تستخدم Gen-Z و Millennials الآن وسائل التواصل الاجتماعي ، وتحديداً Tiktok ، لبث أنفسهم تركوا وظائفهم.
أصبحت وسائل التواصل الاجتماعي مثل يوميات شخصية ، حيث يتراوح المحتوى من مشاركة يوم في حياة المرء إلى لقطات من العلاج الطبي. يبدو أنه لا يوجد حد لما يمكن مشاركته عبر الإنترنت لجمهور مخلص من متابعي Tiktok.
على مر السنين ، مع تطور التكنولوجيا ، أصبح المستخدمون أكثر راحة في مشاركة حياتهم على وسائل التواصل الاجتماعي. منذ أن أصبح “Quit-Tok” اتجاهًا ، لم يعد Gen Z و Millennials يتركون وظائفهم بهدوء.
اقرأ المزيد: يحلم الشباب أن يكونوا مؤثرين ولكن المهنة ليست براقة كما يبدو
ما هو “QUIT-TOK”؟
بدأ الاتجاه في عام 2021 عندما أصبح شريط فيديو في الوقت الفعلي للعديد من عمال McDonald يتوقفون عن منتصف التحول. ألهم الفيديو ، الذي جذب ملايين المشاهدات ، الآخرين لفعل الشيء نفسه ، ووصفه بحركة تمكين للدفاع عن أنفسهم.
في مقاطع فيديو #Quittok ، يصور العمال أنفسهم عن مغادرتهم في مكالمات التكبير ، أو توثيق يومهم الأخير في العمل قبل الإعلان عن استقالتهم ، أو مشاركة تجاربهم السيئة من خلال الإعلان عن رحيلهم من الشركة “فعالة على الفور” دون إكمال فترة الإشعار المعتادة.
في إحدى الحالات ، شاركت امرأة شابة لقطات في ترك عملها للشركات خلال اجتماع فيديو مع مديرها ، على الرغم من عدم وجود خطة احتياطية أو أي أموال. قام مستخدم آخر بتصوير نفسها تسليمها في استقالتها بعد أن فقدت شغفها ورغبته في إجراء تغيير مهني.
اقرأ المزيد: “تكلفة المعيشة تؤلمني محفظتي ولكني أفضل السفر حول العالم بدلاً من الادخار”
نشأ معظم مستخدمي Tiktok الشباب كمواطنين رقميين ، مع الهواتف في أيديهم. أصبح مشاركة لحظات مهمة من حياتهم ، سواء كانت جيدة أو سيئة ، وسيلة للتواصل مع أشخاص آخرين قد يكونون في نفس الموقف ، مع وجود عدد متزايد من الناس يشعرون بمزيد من الراحة في مناقشة حياتهم الشخصية عبر الإنترنت.
يعطي الكثيرون الآن أولويات صحتهم العقلية وسعادتهم وبيئات العمل الإيجابية. ونتيجة لذلك ، فإن المزيد من الأشخاص أقل خوفًا من التحدث بالخوف والاستقالة من أماكن العمل “السامة” من خلال السيطرة على حياتهم المهنية.
كانت “الاستقالة العظيمة” أيضًا ظاهرة أخرى بدأت في أوائل عام 2021 ، في أعقاب جائحة Covid-19 ، حيث ترك الآلاف من الأشخاص وظائفهم طوعًا لأنهم كانوا يبحثون عن توازن أفضل في العمل أو النمو الوظيفي ، أو ببساطة لأنهم يريدون شيئًا جديدًا.
قامت اتجاهات مماثلة مثل “التدخين الهادئ” ، بجولات على وسائل التواصل الاجتماعي ، حيث قام الموظفون بالحد الأدنى من العمل الضروري لتجنب إطلاق النار.
اقرأ المزيد: تأمين “إلغاء الثقافة” – كان مشاهير إصلاح السمعة السريع ينتظرون
كيف يؤثر “Quit-Tok” على الشركات؟
نظرًا لأن المزيد من الأشخاص تركوا وظائفهم علنًا ، يتم إجبار الشركات على معالجة قضايا مكان العمل ومعرفة كيفية منعها. يقوم الكثيرون الآن بتنفيذ غرف الرفاهية وطرق أخرى لدعم الصحة العقلية والبدنية لموظفيهم.
يعد Quit-Tok انعكاسًا لرغبة العمال الشباب في توازن بين العمل والحياة ، والأهم من ذلك ، بيئة عمل إيجابية. وفقًا للتقارير ، فكر أحدهم من كل أربعة شباب في ترك وظائفهم على مدار الـ 12 شهرًا الماضية ، مشيرين إلى الصحة العقلية كسبب.
الشباب لا يخافون من الدفاع عن قيمهم ، واختيار الصحة العقلية والرفاهية على حياتهم المهنية. لعبت وسائل التواصل الاجتماعي دورًا مهمًا بالنسبة للكثيرين لتبادل تجاربهم والتواصل مع الآخرين الذين يمرون بمواقف مماثلة.
بيئة العمل ذات الاحترام المتبادل والتواصل وفرص النمو تحفز الموظفين على العمل بجدية أكبر. يعد الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة دون الضغط ضروريًا للحفاظ على دافع القوى العاملة عالية ومنع الإرهاق.