يوفر البرنامج مساعدة شخصية لأولئك الذين يعانون من مشاكل الصحة البدنية أو العقلية، وربطهم بخدمات مثل العلاج الطبيعي، والاستشارة، وتعديلات مكان العمل، وخطط العودة إلى العمل
يستعد الآلاف الذين يعانون من ظروف صحية لتلقي المساعدة للبقاء في العمل أو العودة إليه من خلال توسيع برنامج عمل الدوحة الرائد. وسيحصل ما يصل إلى 250 ألف شخص على الدعم للبقاء في العمل أو العودة إليه من خلال المبادرة التي يتم نشرها على مستوى البلاد في جميع أنحاء إنجلترا.
ستصبح خدمة WorkWell، وهي برنامج لدعم الصحة والتوظيف، متاحة الآن في جميع أنحاء إنجلترا، بعد تجربة ناجحة ساعدت أكثر من 25000 شخص. تقدم المبادرة مساعدة مخصصة لأولئك الذين يعانون من تحديات الصحة البدنية أو العقلية، وربطهم بالخدمات بما في ذلك العلاج الطبيعي، والاستشارة، وتعديلات مكان العمل، واستراتيجيات العودة إلى العمل.
قال بات ماكفادين، وزير الدولة للعمل والمعاشات التقاعدية: “في كثير من الأحيان، يتم تسجيل خروج الأشخاص الذين يعانون من ظروف صحية من المرض دون الدعم الذي يحتاجونه للبقاء في العمل أو العودة إليه – وهذا لا يساعد أي شخص. تغير WorkWell ذلك من خلال منح الأشخاص المساعدة التي يحتاجون إليها. قدم برنامجنا التجريبي الدعم لـ 25000 شخص للبقاء في وظائفهم وساعد الآخرين على العودة إلى العمل. نحن الآن نطرح هذا على المستوى الوطني – لأن دعم الأشخاص للبقاء في صحة جيدة وعملهم يفيد الأفراد والشركات ومجتمعنا. الاقتصاد.”
ويمثل هذا المخطط جزءا من خطة الحكومة للتغيير، التي تهدف إلى تفكيك الحواجز أمام الفرص، وتعزيز مستويات المعيشة، وتعزيز النمو الاقتصادي. تم تخصيص ما يصل إلى 259 مليون جنيه إسترليني على مدى السنوات الثلاث المقبلة لتمويل التوسعة.
تم إنشاء WorkWell كخدمة للتدخل المبكر تركز على الصحة وتعمل جنبًا إلى جنب مع خدمات الصحة الوطنية والمجالس والمجتمع المحلي لمنع الأشخاص من ترك العمل بسبب مشاكل صحية أو لمساعدتهم على العودة إلى العمل بسرعة إذا أصبحوا عاطلين عن العمل. أشار ما يقرب من 48% من المشاركين في التجربة إلى المرض العقلي باعتباره العائق الرئيسي أمام التوظيف، في حين كان 59% منهم عاطلين عن العمل عند تعيينهم الأولي.
قال ويس ستريتنج، وزير الدولة للصحة والرعاية الاجتماعية: “لا ينبغي لأحد أن يختار بين الوظيفة التي يحبها وصحته. يُظهر التوسع الوطني لشركة WorkWell أن هذه الحكومة تعمل على تحديث النظام الذي شطب الناس لفترة طويلة جدًا”.
“من خلال الجمع بين الدعم الصحي ودعم التوظيف في المجتمعات المحلية، يمكن لبرنامج WorkWell أن يعيد للناس ثقتهم وهدفهم ورفاهيتهم. والأهم من ذلك، أنه يخفف الضغط على الأطباء العامين ويخفض قوائم الانتظار حتى نتمكن من بناء خدمة صحية وطنية مناسبة للمستقبل.”
لا يحتاج المشاركون إلى الحصول على مزايا وسيحصلون على إرشادات مخصصة من مدرب العمل والصحة لتقييم العقبات الصحية والاجتماعية التي تحول دون التوظيف. تشمل طرق الوصول إحالات صاحب العمل أو الطبيب العام، أو Jobcentre Plus، أو الخدمات المحلية أو الإحالة الذاتية، مما يضع نهج “لا يوجد باب خاطئ”.
تختلف الخدمات محليًا وقد تشمل العلاج الطبيعي لصعوبات الحركة ودعم الصحة العقلية مثل الاستشارة وتوصيات التكيف في مكان العمل والإدارة المستمرة للحالة. قالت سادي، إحدى المشاركات في WorkWell: “كنت أتعرض لضغط كبير من العمل ولم أشعر بالدعم في إدارة التوازن بين العمل والحياة. ذهبت إلى أطبائي، لأنني أردت أن أكون استباقيًا بدلاً من الخروج من المرض وأوصوا ببرنامج WorkWell.
“لقد ساعدني ذلك حقًا في الحصول على شخص متسق للتحدث إليه وجعل شخص ما يدفعني في الاتجاه الصحيح. ما زلت مع صاحب العمل، وأركز على صحتي، ولدي الكثير من التوازن بين العمل والحياة، وقد بدأ الأمر مع وجود دعم WorkWell في زاويتي.”
قال كريس لاك، الرئيس التنفيذي لشركة Shaw Trust، التي ساعدت في تنفيذ البرنامج التجريبي: “إن مفتاح نجاحها هو مقابلة الأشخاص أينما كانوا – حيث يمكنهم الوصول إلى الدعم شخصيًا أو عبر الهاتف أو عبر مكالمة فيديو أو حتى في المقهى المحلي. وهي تجمع بين العمل والدعم الصحي، حيث يعمل مدربو التوظيف بشكل وثيق مع المتخصصين في الصحة العقلية والبدنية، للتأكد من حصول الأشخاص على المساعدة التي يحتاجون إليها.”
قال ماثيو تايلور، الرئيس التنفيذي لاتحاد هيئة الخدمات الصحية الوطنية: “إن الإطلاق الوطني لبرنامج الحكومة الجديد لدعم الصحة والتوظيف، WorkWell، عبر كل ICB هو خبر مرحب به. يعد دعم الأشخاص للبقاء في العمل أو العودة إليه خطوة مهمة في المساعدة على عكس معدلات الخمول الاقتصادي المرتبط بالصحة في إنجلترا، وبالتالي تقليل الضغط على NHS وكذلك الاقتصاد.”
يأتي هذا الإطلاق وسط الصعوبات المستمرة في سوق العمل في المملكة المتحدة، حيث يوجد 2.8 مليون شخص عاطلين عن العمل بسبب مرض طويل الأمد – وهو أعلى رقم في مجموعة السبع – ويتم إصدار 11 مليون مذكرة مرضية سنويًا. تسعى WorkWell إلى التدخل مبكرًا، وتزويد الأشخاص بالمساعدة التي يحتاجونها قبل أن تدفعهم المشكلات الصحية إلى ترك العمل، مع تقليل الضغط في الوقت نفسه على خدمات الطبيب العام الممتدة.