سلطت مراجعة Keep Britain Working التي أجراها السير تشارلي مايفيلد، والتي يطلق عليها اسم مراجعة مايفيلد، الضوء على بعض القضايا الرئيسية التي تواجه الأشخاص داخل وخارج القوى العاملة
وافق بعض أكبر أصحاب العمل في بريطانيا على المساعدة في معالجة ما يسمى “الأزمة الصحية” التي تؤثر على العمال الذين يعانون من ظروف صحية وإعاقات. حددت مراجعة “حافظ على بريطانيا تعمل” التي أجراها السير تشارلي مايفيلد، والمعروفة أيضًا باسم مراجعة مايفيلد، العديد من التحديات الحاسمة التي تواجه الأشخاص المتضررين داخل وخارج القوى العاملة.
ولاحظت المراجعة أن واحدًا من كل خمسة بالغين في سن العمل يتغيب عن القوى العاملة لأسباب صحية، مع ارتفاع قدره 800 ألف منذ عام 2019. علاوة على ذلك، تتوقع المراجعة إضافة 600 ألف شخص إضافي بحلول عام 2030، دون “إجراءات حاسمة”. ويلاحظ أيضًا أن معدل التوظيف في المملكة المتحدة يبلغ 53% للأشخاص ذوي الإعاقة، وهو ما يقل عن الدول الرائدة الأخرى في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
يأتي ذلك بعد أن قالت الحكومة إنها تستثمر مليار جنيه إسترليني سنويًا في دعم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بحلول نهاية العقد. وذلك بهدف رئيسي هو منح الأشخاص المهارات والفرص التي تمكنهم من تأمين الوظائف كجزء من مبادرة خطة التغيير.
التغييرات المحتملة في مكان العمل
تشير المراجعة إلى أن أحد الحلول المحتملة للصعوبات التي يواجهها الموظفون والعاملون ذوو الإعاقة أو الحالة الصحية هو التغيير المنهجي، بما في ذلك إدراج الأشخاص ذوي الإعاقة. ويسلط الضوء على ما يلي: “في بعض الأحيان سنتحدث عن أماكن العمل الصحية.
“ومن خلال القيام بذلك، فإننا نفكر في ذلك بالمعنى الأوسع حيث يدعم أصحاب العمل صحة القوى العاملة لديهم، ولكننا نعمل أيضًا على تعزيز إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة، وخلق بيئات عمل آمنة وداعمة وشاملة حيث يشعر الجميع بالدعم والقدرة على الازدهار.”
ونتيجة لذلك، توصي المراجعة بتنفيذ ثلاثة تغييرات رئيسية، تتمحور حول ما تسميه “دورة حياة العمل الصحية”. يعكس إطار دورة الحياة هذا المراحل التي تمر بها التجربة الصحية للشخص أثناء العمل.
تشمل التغييرات الموصى بها ما يلي:
- إنشاء دورة حياة عمل صحية – الهدف الرئيسي من ذلك هو تقليل الغياب بسبب المرض وتحسين معدلات العودة إلى العمل ومشاركة أفضل للأشخاص ذوي الإعاقة
- تطوير أحكام أفضل للصحة في مكان العمل – يتم تشجيع أصحاب العمل على العمل مع مقدمي الخدمة والممارسين الحاليين لتقديم دورة حياة عمل صحية، مما يضمن أن تكون الأحكام ميسورة التكلفة وفعالة
- تعزيز التبني بالأدلة والحوافز – يوصى بإنشاء وحدة الاستخبارات الصحية في مكان العمل (WHIU) للمساعدة في توجيه عملية تحسين النظام الجديد من خلال البيانات، ولتوفير الحوافز المستهدفة
ومع ذلك، تشير المراجعة أيضًا إلى أن “التحول لا يمكن أن يحدث بين عشية وضحاها. فهو يتطلب أنظمة جديدة، وقدرات جديدة، ومواقف جديدة، يتم تطويرها من خلال الشراكة بين أصحاب العمل، ومقدمي الخدمات، والنقابات العمالية، والحكومة”.
القائمة الكاملة لأصحاب العمل المشاركين في المخطط الجديد
وتقول الحكومة إن أكثر من 60 شركة كبرى وصغيرة ستتعاون مع المسؤولين لمعالجة ما تصفه بـ “المد المتزايد من اعتلال الصحة الذي يدفع الناس إلى ترك العمل ويعوق النمو”. وبعد المراجعة، أعلن الوزراء أنهم سيتعاونون مع أصحاب العمل لتغيير كيفية التعامل مع مسائل الصحة والإعاقة في أماكن العمل.
وسيبدأ ذلك من خلال “الطلائع التي يقودها أصحاب العمل”. وتضم هذه الطلائع العديد من أصحاب العمل ذوي الأسماء الكبيرة، بما في ذلك جوجل، وسينسبري، والخطوط الجوية البريطانية، الذين سيصبحون من أوائل المتبنين للاستراتيجيات الجديدة الموصى بها على مدى إطار زمني مدته ثلاث سنوات.
وقالت الحكومة إن الهدف الأساسي هو وضع معيار طوعي معتمد لدورة حياة عمل صحية بحلول عام 2029. وقالت جين جراتون، نائب مدير السياسة العامة في غرف التجارة البريطانية: “إن الأزمة الصحية في مكان العمل تضر بالأفراد وأصحاب العمل والاقتصاد.
“لذا، يعد هذا التقرير مساهمة بالغة الأهمية في معالجة هذه المشكلة ومساعدة الشركات في الوصول إلى القوى العاملة الماهرة والاحتفاظ بها. وكانت الأدلة التي قدمتها لجنة الاتصالات البريطانية للمراجعة واضحة – حيث يريد أصحاب العمل أن يكونوا جزءًا من الحل ولكنهم بحاجة إلى الدعم للقيام بدورهم.
“يدعم التقرير العديد من توصيات BCC طويلة الأمد، بما في ذلك استكشاف خصم قانوني على الأجور المرضية للشركات الصغيرة والمتوسطة والوصول المجمع إلى الدعم الصحي للموظفين في مكان العمل. ولكن في وقت ترتفع فيه تكاليف الأعمال، يعد الدعم والحوافز أمرًا بالغ الأهمية لضمان مشاركة الشركات من جميع الأحجام.
“إلى جانب المزيد من الوصول إلى الدعم في مكان العمل، سيكون إصلاح نظام الملاحظات المكسورة أمرًا بالغ الأهمية لكسر الحواجز وزيادة الوعي بالحلول. ومن الضروري الآن أن تعمل الحكومة بوتيرة سريعة لوضع توصيات مراجعة مايفيلد موضع التنفيذ. يعتمد المستقبل الاقتصادي للمملكة المتحدة على صحة وحيوية القوى العاملة لديها.”
وقال السير تشارلي مايفيلد، مؤلف كتاب “Keep Britain Working Review”: “إن بريطانيا تنزلق إلى أزمة يمكن تجنبها. لقد أصبح اعتلال الصحة أحد أكبر العوائق أمام النمو والفرص. لكن هذا ليس حتميا”.
“إن أصحاب العمل في وضع فريد يسمح لهم بإحداث فرق، ومنع المشكلات الصحية حيثما أمكن ذلك، ودعم الأشخاص عند ظهورها، ومساعدتهم على العودة إلى العمل. إذا أبقينا بريطانيا تعمل، فسوف يفوز الجميع – الناس وأصحاب العمل والدولة.
“لهذا السبب فإن الإجراء الذي تتخذه الحكومة من خلال مراجعتي مهم للغاية. إنني أتطلع إلى العمل معهم ومع أصحاب العمل، الكبار والصغار، لإبقاء الناس في العمل، وإطلاق العنان للإمكانات وبناء بريطانيا أكثر صحة وازدهارًا.”
أصحاب العمل الذين تم تأكيد اهتمامهم حاليًا بأن يصبحوا أحد أصحاب العمل الطليعيين يشملون: 3-1-5 النادي الصحي.
أصحاب العمل الذين تم تأكيد اهتمامهم حاليًا بأن يصبحوا أحد أصحاب العمل الطليعيين يشملون:
- 3-1-5 النادي الصحي
- ايه اند ام إي دي إم
- شعر آدم ريد
- ABI (رابطة شركات التأمين البريطانية)
- أفيفا
- اكسا الصحة
- بي بي
- الخطوط الجوية البريطانية
- جمعية البيرة والحانة البريطانية
- مجموعة بي تي
- بوبا المملكة المتحدة
- برجر كينج المملكة المتحدة
- مجموعة كناري وارف
- فرد
- البنك المركزي العراقي
- سنتريكا
- تغيير النمو المباشر
- شراكة تشيشاير وويرال التابعة لمؤسسة هيئة الخدمات الصحية الوطنية
- مباشر مريح
- الكاري
- قسم الأعمال والتجارة
- قسم الصحة والرعاية الاجتماعية
- إدارة العمل والمعاشات التقاعدية
- العمل الخاص بالمعاقين في أيرلندا الشمالية
- اي دي اف للطاقة
- براعة
- اي واي المملكة المتحدة
- فورد المملكة المتحدة
- جوجل المملكة المتحدة المحدودة
- هيئة لندن الكبرى
- مجلس الرعاية المتكاملة التابع لهيئة الخدمات الصحية الوطنية في مانشستر الكبرى
- مجموعة شركاء الصحة
- هولاند وباريت
- JLR (جاكوار لاند روفر)
- شراكة جون لويس
- صحة لاتوس
- انتشار LSN
- ماركس اند سبنسر
- مكسيموس المملكة المتحدة
- موشن سبوت المحدودة
- ناندو
- الاتحاد الوطني للشعر والجمال
- هيئة خدمات الأعمال NHS
- بارتس الصحة هيئة الخدمات الصحية الوطنية الثقة
- مؤسسة نورثمبريا للرعاية الصحية التابعة لهيئة الخدمات الصحية الوطنية
- صحة نوفيلد
- بيبسيكو المملكة المتحدة
- مجموعة فينيكس
- أماكن للناس
- بيورجيم
- برايس ووترهاوس كوبرز في المملكة المتحدة
- تحالف رفاهية السكك الحديدية
- رد: جمال جديد
- ثقة التجزئة
- ريو تينتو
- جمعية النقل البري
- جي سينسبريز بي إل سي
- مسؤول سيك
- سيمنز المملكة المتحدة
- سيمبلي هيلث
- SLT للترفيه
- سوبرا ستيريا المملكة المتحدة
- سباير للرعاية الصحية
- صحة المربع
- تيسكو
- مجموعة الجيم
- النقل إلى لندن
- UKHospitality
- المملكة المتحدة
- حيوية المملكة المتحدة
- كلية والثام فورست
- ويلهب
- زيورخ المملكة المتحدة
- رؤساء البلديات والمجالس الإقليمية
- مجلس كورنوال
- هيئة شرق ميدلاندز المشتركة
- هيئة مانشستر الكبرى المشتركة
- هيئة جنوب يوركشاير مايورال المشتركة
- الهيئة المشتركة لمنطقة مدينة ليفربول
- سلطة شمال شرق مايورال المشتركة
- سلطة وست ميدلاندز المشتركة
يمكن قراءة التقرير الكامل والنهائي لمراجعة Keep Britain Working هنا.