أخبرت أمهات إجازة الأمومة أنه يمكن أن يفقدوا الآلاف – تحدث إلى الموارد البشرية

بعض أرباب العمل يستندون عن غير قصد مساهمات المعاشات التقاعدية على رواتب الأمومة القانونية بدلاً من راتب المرأة الكامل – وقد يترك الأمهات أقل من أموال في التقاعد

قد تكون الأمهات التي تأخذ إجازة الأمومة في صحوة وقحة مع معاشاتها ، لأن بعض أرباب العمل يستنزفون مساهمات التقاعد على رواتب الأمومة القانونية بدلاً من الراتب الكامل. قد يترك هذا حفرة بقيمة 12554 جنيهًا إسترلينيًا في وعاء تقاعدي عن طريق التقاعد.

يقول كاميلا إسموند ، المدير الأول في Interactive Investor ، إنه على الرغم من أنه من غير الواضح مدى انتشار هذه المشكلة ، إلا أن النساء بحاجة إلى البقاء على رأس خطط المعاشات التقاعدية. وقالت: “من المفترض أن تتأكد القواعد من الحصول على مدفوعات تقاعدية كاملة حتى في الوقت الذي يتم فيه تخفيض رواتبهن ، ولكن في بعض الحالات ، يبدو أن هذا لا يحدث ، لذلك من المهم أن تحقق النساء”.

على سبيل المثال ، إذا كانت أخطاء صاحب العمل من خلال حساب المساهمات بناءً على رواتب الأمومة بدلاً من الراتب الكامل ، فيمكن أن ترى امرأة تكسب 35000 جنيه إسترليني تقاعدًا بمقدار 822 جنيهًا إسترلينيًا على مدار 39 أسبوعًا. وقالت إن الأمر يزداد سوءًا بالنسبة لأولئك الذين يكسبون المزيد.

قد تواجه النساء بمبلغ 50،000 جنيه إسترليني أو 80،000 جنيه إسترليني عجزًا في المعاشات التقاعدية بقيمة 1،307 جنيهًا إسترلينيًا و 276 جنيهًا إسترلينيًا على التوالي. ولكن هناك أكثر من ذلك – بفضل نمو الاستثمار ، يمكن أن تكون هذه الأرقام بالون إلى فجوات قدرها 4534 جنيهًا إسترلينيًا و 12،554 جنيهًا إسترلينيًا بحلول الوقت الذي تقاعد فيه ، وفقًا لتقارير Express.

حذرت السيدة إسموند كذلك: “إن أخطاء المعاشات التقاعدية المحتملة هذه هي عائق آخر عندما يتعلق الأمر بسد فجوة المعاشات التقاعدية بين الجنسين ، حيث تكافح العديد من النساء من أجل بناء ثروة التقاعد”.

تواجه النساء فجوة الثروة التقاعدية ، مع عادة أقل بنسبة 35 ٪ في أوانيهن مقارنة بالرجال ، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى الاستراحات الوظيفية لأنماط العمل بدوام جزئي. يمكن أن يؤدي غياب مساهمات المعاشات التقاعدية خلال إجازة الأمومة إلى أن يكون لدى النساء آلاف أقل بحلول الوقت الذي يتقاعدون فيه.

لمكافحة هذا النقص ، حثت السيدة إسموند النساء على مواكبة مساهمات المعاشات التقاعدية أثناء إجازة الأمومة. أكدت: “من الأهمية بمكان الاستمرار في الدفع في معاشك أثناء إجازة الأمومة ، حيث قد لا يدفع صاحب العمل على الإطلاق إذا توقفت عن المساهمة”.

في حين أنه ينبغي الحفاظ على مساهمات صاحب العمل بناءً على رواتب ما قبل الآثار ، فإن مساهمات الموظفين الخاصة سوف تعكس انخفاض رواتب الأمومة الخاصة بهم. أوصت السيدة إسموند أيضًا بأن تتفاعل النساء مع قسم الموارد البشرية لصاحب العمل قبل أخذ إجازة الأمومة ، لطرح أسئلة حول مساهمات المعاشات التقاعدية خلال هذه الفترة.