أثار أحد موظفي الجيل Z جدلاً ساخنًا بعد إبلاغ رئيسهم أنهم لن يحضروا اجتماعًا في الساعة 8 صباحًا لأنه يتعارض مع فصل الصالة الرياضية المقرر لهم
فتح عامل من الجيل Z نقاشًا ساخنًا حول التوازن بين العمل والحياة بعد أن اصطدم اجتماعهم في الساعة الثامنة صباحًا بفصل تمرين كان قد حدد موعدًا له.
رفض الموظف الشاب، الذي بدأ منصبه الجديد مؤخرًا، حضور الاجتماع، وأخبر رئيسه المحير أنه سيحضر إلى صالة الألعاب الرياضية بدلاً من ذلك.
بعد أن فوجئ صاحب العمل بهذا، كتب في البودكاست Demoted، وهو بودكاست كوميدي متعلق بمكان العمل، متسائلًا عما إذا كان يجب “السماح” لـ “الموظف الجديد من الجيل Z” برفض دعوة اجتماع في الصباح الباكر بسبب التمرين أم لا. حصة.
وسرعان ما أوضح المضيفان ناتالي ماري وروس بومرانتز أفكارهما بوضوح تام بشأن هذه المسألة، حتى أن روس أعلن أنه ترك “يرتجف” من الغضب.
جادلت ناتالي: “لقد بدأت هذه الوظيفة للتو. أنا لا أهتم بصف التمرين الخاص بك. كما أن فصل التمرين في الساعة 8 صباحًا متأخر جدًا. تدرب في الساعة السادسة، وربما السابعة.”
واتفق روس مع هذا الرأي، وذكر أنه شعر “بالغضب” من الموظف لاتخاذه هذا الاختيار، حيث شارك: “كان رد فعلي العميق هو هل تمزح معي؟ يدي ترتجف، وليس من الكافيين “. على الرغم من أن كلا المضيفين اتفقا على أن تخصيص الوقت لإعطاء الأولوية للصحة العقلية أمر مهم، إلا أنهما شعرا أن “الوقت الشخصي” لا ينبغي أن يأتي على حساب العمل، خاصة في وقت مبكر من الحياة المهنية للشخص.
وتابع روس: “احتكار التقويم الخاص بك للأشياء التي قد أعتبرها وقتًا شخصيًا، سيكون هذا بمثابة “لا” بالنسبة لي يا كلب. سيتعين عليك التخلي عن بعض الأشياء”. وأضافت ناتالي، وهي تشارك نفس الموقف: “لا يُسمح لك حقًا بفعل ذلك عندما تبدأ حياتك المهنية لأول مرة، أنا آسف”.
أثارت حلقة البودكاست منذ ذلك الحين جدلاً حول الرعاية الذاتية والحدود ومكان العمل الحديث، حيث استهدف Gen Z TikToker Alexandre Evidente الشركات التي تتوقع من الموظفين العمل خارج ساعات العمل المتعاقد عليها. وفي رد مصور بالفيديو على رد فعل روس وناتالي، والذي قام فيه بتمثيل دور الموظف المعني، قال ألكسندر: “حسنًا، دعنا نقول فقط أنني أغيب عن صالة الألعاب الرياضية. متى يمكنني أن أتوقع منك أن تعوضني عن صفي؟ وهل ستدفع لي من الساعة 8 صباحًا حتى 9 صباحًا أم على الأقل ستسمح لي بالمغادرة في الساعة 4 مساءً؟
حصد فيديو ألكسندر أكثر من 3.8 مليون إعجاب وما زال العدد في ازدياد، مع اتفاق الكثيرين على أنه لا ينبغي أن يُتوقع من الموظفين التخلي عن وقتهم الشخصي من أجل التزامات العمل، خاصة إذا تم منحهم قدرًا محدودًا من الوقت لإعادة الجدولة.
وعلق أحد الأشخاص قائلاً: “الجيل X هنا. لقد تم غسل أدمغتنا حتى نعطي أرواحنا لأصحاب العمل. جيد للجيل Z لأنه وضع صحتهم العقلية في المقام الأول.” وكتب آخر: “أخبرني زميلي في العمل من جيل الألفية أمام المدير ذات مرة أن وظيفتك يجب أن تكون ذات أولوية. فقلت له مباشرة: لا. لقد اخترت أن أعيش حياة”.
هل لديك قصة للمشاركة؟ أرسل لي بريدًا إلكترونيًا على [email protected]