يكافح ثلاثة من كل عشرة لتحقيق التوازن بين ترتيبات رعاية الأطفال وتوظيفهم – ومع ذلك لا يزالون يتلقون تعليقات من زملائهم مثل “إنها تعمل بدوام جزئي فقط”
توصلت دراسة إلى أن أهم التعليقات التي سئمت الأمهات العاملات من السمع في مكان العمل ، “تبدو متعبًا” ، “إنها تعمل بدوام جزئي فقط” – و “أتمنى أن يكون لي عطلة الجمعة”.
تتضمن المزح الأخرى التي اعتادوا على سماعها عن توازن العمل / الأمومة “لقد نسيت مغادرتك مبكرًا” ، و “أراهن أن الأمر يبدو وكأنه استراحة قادمة إلى المكتب”.
ويتمنى ثلاثة من كل عشرة (29٪) من زملائهم تقديم ملاحظات أكثر دعمًا ، مثل “تقوم بعمل رائع” ، أو “أطفالك يأتي أولاً”.
حيث تشعر اثنتان من كل خمس (41٪) ، من بين 1000 أم عاملة شملهن الاستطلاع ، بأنهن يعانين من الإرهاق والإرهاق أثناء محاولتهن تحقيق التوازن بين وظيفتهن وواجبات الأمومة – بينما تشمل النضالات الكبرى الأخرى الإجهاد العاطفي (32٪) ، وترتيبات رعاية الأطفال. (30٪).
ونتيجة لذلك ، فإن أكثر من نصف المستطلعين (55٪) مصممون على تغيير لغة مكان العمل ، والحصول على مزيد من التقدير من زملائهم في العمل.
ومع ذلك ، يعتقد 63٪ أن زملائهم لا يقصدون أي ضرر عند الإدلاء بمثل هذه الملاحظات – واعترف 26٪ أن زميلًا في العمل قد صحح نفسه في منتصف الطريق من خلال قول شيء يمكن أن يُنظر إليه على أنه غير مطلع على الآباء العاملين.
تم إجراء البحث بتكليف من MALTESERS ، لإطلاق حملتها #MotherLover ، والتي تهدف إلى المساعدة في تخفيف العبء عن الأمهات العاملات وتشجيع من حولهن على تقديم الدعم حيثما أمكنهن ذلك.
كما دخلت في شراكة مع Peanut ، مجتمع النساء عبر الإنترنت ، لإنشاء مركز محتوى “Work & Motherhood” – الذي يوفر نصائح وأدوات قابلة للتنفيذ ونصائح واقعية حول التحديات التي تواجهها الأمهات العاملات.
قالت ليا ديكس ، مديرة العلامة التجارية في MALTESERS: “من الصعب على الأمهات العاملات – يخبرهن المجتمع أنه بإمكانهن” الحصول على كل شيء “، لكن الواقع غالبًا ما يكون مختلفًا تمامًا.
“هناك الكثير من التحديات ، ويمكن أن يكون هناك صراع حقيقي لجعلها تعمل – وفي كثير من الأحيان لا تتغير التوقعات والهياكل في العمل والمنزل بالسرعة الكافية.
“من خلال حملة #MotherLover والشراكة الهادفة مع Peanut ، والتي تخلق بشكل مباشر مساحات للأمهات كل يوم ، يمكننا المساعدة في تغيير هذه الديناميكية من خلال مطالبة كل من حول النساء بالتقدم ، وإظهار التعاطف ، والقيام بما في وسعهم كحلفاء لتخفيف حمولة.”
وكشف البحث أيضًا عن أكثر الأمور إرهاقًا للآباء العاملين – مثل تغيير أيام العمل بسبب مرض الأطفال (23٪) ، والاستعدادات الصباحية (17٪) ، والالتزامات المدرسية (11٪).
ويشعر 38٪ أن عملهم يوفر شبكة دعم رائعة ، حيث قال 82٪ أن صاحب العمل يدعمهم عندما يتعلق الأمر بالتغييرات الروتينية ، مثل رعاية الأطفال أو العمل من المنزل.
ومع ذلك ، ترغب الأمهات العاملات في رؤية المزيد من الدعم ، مثل خيارات عمل مرنة أفضل (47٪) ، وزيادة الدعم المالي لرعاية الأطفال (32٪) ، وسياسات إجازة الوالدين الشاملة (25٪).
واعترف 16٪ أنهم عوملوا بشكل مختلف في المرة الثانية ، عندما كان لديهم أكثر من طفل أثناء تواجدهم في نفس مكان العمل.
وجدت بيانات OnePoll.com أيضًا أن 63٪ يشعرون أنهم بحاجة إلى العمل بجدية أكبر لإثبات أنفسهم – حيث قال 46٪ أن هذا يرجع إلى الحاجة إلى إقناع زملاء العمل بأن تغييرهم في ساعات لا يؤثر على إنتاجهم ، بينما يشعر 35٪ بذلك. أكثر صعوبة في الحصول على اعتراف بالوظيفة التي يقومون بها.
قالت ميشيل كينيدي ، المؤسس والرئيس التنفيذي لتطبيق Peanut App: “بصفتي أمًا لطفلين ، يمكنني القول بأمان أن التوازن هو أسطورة. في الواقع ، إنها دائمًا لعبة تلاعب. أحيانًا أتوفق جيدًا ، وأحيانًا ليس جيدًا.
“الجوهر هو محاولة التحرك من خلال الجنون ، وليس ضرب نفسي عندما أفهم خطأ ما أو عندما أسقط كرة.
“هذا الشعور بالذنب المرتبط” بإسقاط الكرة “شيء لا نتحدث عنه دائمًا بصراحة ، وهذا يساهم في الشعور بالعزلة والوحدة.
“إنشاء مساحات آمنة ، مثل مجموعة” العمل والأمومة “داخل التطبيق ، هي خطوة إلى الأمام في ضمان عدم شعور الأم بالوحدة في هذا الصراع. نحن جميعًا بشر ، كلنا نبذل قصارى جهدنا ، وهذا جيد “.
أهم 10 أشياء قد ترغب في سماعها في مكان العمل أقل من 10 أشياء:
- تبدو متعبًا
- إنها تعمل بدوام جزئي فقط
- لقد نسيت أنك تغادر مبكرا
- أتمنى أن يكون لي يوم الجمعة عطلة
- أراهن أنه يبدو وكأنه استراحة قادمة إلى المكتب
- لا يمكنني القيام بذلك أبدا
- استمتع بباقي أيام الإجازة
- يجب أن يكون لطيفًا للحصول على الاستلقاء (في الأيام التي لا يكونون فيها في العمل)
- لا يمكن لشريكك القيام بأي من رعاية الأطفال؟
- يجب أن يكون مشغولاً بجعل الأطفال في المنزل خلال العطلة المدرسية