لضمان سير الأعمال بسلاسة ولتجنب أي اضطرابات في سير العمل ، يعمل العديد من الموظفين لساعات عادية
قبل بداية شهر رمضان ، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة عن تخفيض ساعتين في اليوم لموظفي القطاع الخاص. بالإضافة إلى ذلك ، قامت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بتخفيض ساعات العمل الرسمية في القطاع العام.
ومع ذلك ، تحث العديد من الشركات الموظفين على العمل لساعات عادية لضمان سير الأعمال بسلاسة وتجنب أي اضطرابات في سير العمل. تحتاج العديد من الكيانات إلى موظفين في المكتب / المرافق على مدار الساعة ، حتى أثناء العطلات الرسمية.
وفقًا للمادة 19 (2) من قانون العمل ، يمكن اعتبار أي ساعات عمل إضافية ساعات عمل إضافية ويحق للموظفين الحصول على تعويض. وفقًا للقانون: “إذا اقتضت ظروف العمل أن يتم توظيف الموظف لساعات تتجاوز ساعات العمل العادية ، يُعتبر هذا الوقت الممتد بمثابة ساعات إضافية يدفع عنها الموظف راتبه الأساسي عن ساعات عمله العادية بالإضافة إلى مبلغ إضافي بما لا يقل عن 25 في المائة من هذا الراتب “.
ومن ثم ، فإن أجر الوقت الإضافي هو أجر الساعة (الأساسي) بالإضافة إلى 25 في المائة من هذا المبلغ. يمكن أن يرتفع هذا إلى 50 في المائة إذا تم العمل الإضافي بين الساعة 10 مساءً و 4 صباحًا. لا تنطبق هذه القاعدة على الموظفين الذين يعملون في نوبات.
كما أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين ، في منشور حديث على مواقع التواصل الاجتماعي ، أن الموظفين الذين يعملون أكثر من ساعات العمل المنصوص عليها يستحقون التعويض. “قد يطلب صاحب العمل أن تعمل ساعتين من العمل الإضافي يوميًا كحد أقصى ، ومع ذلك ، يحق لك الحصول على تعويض بناءً على القانون”.
وأضافت الوزارة: “في جميع الأحوال لن يتجاوز إجمالي عدد ساعات العمل 144 ساعة في 3 أسابيع”. لكن الهيئة أوضحت أن “العمل المطلوب لمنع خسارة جسيمة أو حادث خطير أو إزالة أو تخفيف حادث معفى من الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية”.
خلال عطلة عيد الفطر ، أعلنت حكومة الإمارات العربية المتحدة عن عطلة لمدة أربعة أيام للاحتفال بالعيد الإسلامي. إذا اضطر الموظف إلى العمل خلال أيام العطل الرسمية ، فيحق له الحصول على إجازة تعويضية أو راتب يوم كامل. اقرأ هنا لتجد جميع حقوقك القانونية.
واقرأ هنا لمعرفة كيفية المطالبة ، وحساب أجر العمل الإضافي. يحق للموظف الحصول على أجر إضافي بنسبة 25 في المائة من الراتب الأساسي – بناءً على ساعات العمل الإضافي الذي يؤديه الموظف. لا يحق لكل موظف الحصول على هذه الميزة – إليك كل ما تحتاج لمعرفته حول اللوائح.
اقرأ هنا أيضًا لمعرفة اللوائح الرئيسية المتعلقة بوقت العمل لموظفي القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة كما هو مدرج في الموقع الرسمي لحكومة الإمارات العربية المتحدة.